Falazzio

🚨#PatrullaElectoral | Uno de los modus operandis del @inemexico para acosar y hostigar al personal y para mantener una red de empleados leales y ciegos ante la corrupción es el siguiente.#DenunciaPública2 ▶️Un Vocal Distrital, Vocal de Junta Local, Director de área, solicita a la Dirección Jurídica el apoyo para amedrentar o expulsar a alguien incómodo para el sistema de corrupción a través de la instauración de Procesos Disciplinarios. ▶️El Director Jurídico ordena a su personal de la Dirección de Asuntos de Hostigamiento dar trámite a denuncias frívolas sobre acoso laboral y se instruye utilizar todos recursos legales para fabricar hechos. ▶️ Se levantan conciliaciones laborales, en ocasiones absurdas y parciales, dónde NO se conducen con respeto los mediadores o se levanta un Procedimiento Disciplinario. ▶️ En el clímax del conflicto, siempr sucede que la víctima solicita ayuda a algún Consejero y este te dice que acudas a: A) La Dirección Jurídica B) OIC Acto seguido, los Consejeros se deslindan. ▶️ Finalmente te destituyen y tu plaza entra de nuevo a concurso. Ese método fue usado contra mí y contra Ileana Mariel Urbina Pacho en 2024 @MarielUP1111. Ayer, ella tuvo el valor de realizar un testimonio público en esta red y en Facebook donde le reclama a la Consejera @RitaBellLpz su omisión como Consejera General del @inemexico y como Presidenta de la Comisión de la Unidad de Igualdad de Género y No Discriminación su pasividad. ¿Qué le sucedió a Mariel ? 1. Señala que ingresó a la 02 Junta Ejecutiva Distrital del @INEYucatan y que, desde su llegada en octubre 2023, comenzaron los problemas laborales con la VE Rebeca Ancona. 2. Robo de pertenencias. 3. Obstrucción del trabajo. . 4. Agresión física: sostiene que fue agredida por la Vocal Ejecutiva Distrital en las instalaciones de su entonces Vocalía. 5. Procedimientos administrativos: afirma que inició procedimientos para denunciar las irregularidades que, según su testimonio, ocurrían en la Junta Distrital. 6. Solicitud de intervención al Consejo General: relata que pidió por correo institucional a las consejerías generales investigar las anomalías denunciadas, incluyendo a @RitaBellLpz y Guadalupe Taddei quienes nunca contestaron. 7. Omisión institucional. 8. Problemas durante su atención médica: afirma que, después de una operación de matriz, tuvo que promover amparos por actuaciones que atribuye a funcionarios del INE. 9. Envío de oficios confidenciales al ISSSTE: denuncia que funcionarios locales solicitaron investigar su situación médica al cuestionar que hubiera sido operada. 11. Obstáculos para obtener licencias médicas: señala que el hospital dejó de querer otorgárselas en medio de esa controversia. 12. Destitución y litigio: afirma que fue destituida mediante acusaciones fabricadas y que actualmente mantiene un litigio contra el INE. 13. Posibles nuevos casos de hostigamiento: en una respuesta posterior, sostiene que la persona titular de la 02 Vocalía Ejecutiva Distrital continúa en su puesto y presuntamente hostiga a otra vocal con el aval del Delegado ¿qué hicieron las autoridades competentes para investigar estas denuncias, proteger a la persona denunciante y deslindar responsabilidades? Nada. Al igual que nosotras hay más casos donde se operó de la misma manera y se ignoraron todas las pruebas ofrecidas. Cuando un empleado pasa por esto recurre a los Consejeros Generales y ellos te dicen que la función de investigación recae en el OIC o en la Dirección Jurídica, pero por qué lo hacen? Porque la red de corrupción y la repartición de moches y plazas es prioridad y las lealtades de ese tipo valen más que la justicia. Lean el caso y comenten que debió haber hecho @RitaBellLpz como Consejera y qué piensan de que ahora dice que ella estaba amenazada.