Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada

✨ What is SPARK Toronto, who is it for, and why now? On Nov. 12, leaders and 2SLGBTQIA+ changemakers will gather for an interactive, in-room experience exploring the evolving role of Employee Resource Groups. 📅 Early-bird pricing ends Sept. 30: ow.ly/mmxR50ZFqJb

Pride at Work Canada would like to welcome @COSTI_org as a new Proud Partner! They’ve recently joined our expanding network of over 250 companies committed to fostering 2SLGBTQIA+ human rights in the workplace. Read more on their Proud Partner page: ow.ly/TGWm5103260

Nous sommes heureux·ses d’accueillir @COSTI_org en tant que nouveau Fier partenaire. L’entreprise se joint ainsi à notre réseau grandissant de plus de 250 entreprises engagées à favoriser la pleine participation des personnes 2SLGBTQIA en milieu de travail ow.ly/fYVm51032m3

We have launched a new learning opportunity, the Knowledge Labs, a series of hands-on and participant-driven sessions that combine expert insight and collaborative learning. Join us on Dec 2 for “2SLGBTQIA+ Inclusive Health Benefits”! Learn more: ow.ly/B3SP51049CR

Fierté au travail Canada lance une nouvelle occasion d’apprentissage : les Laboratoires d’échange (Knowledge Labs). Rejoignez-nous le 2 décembre pour « Avantages sociaux inclusifs pour les personnes 2SLGBTQIA+ ». En savoir plus : ow.ly/T8u851049Wn

In a new blog post, we explore that distinction through observations from our Workplace Pride Audit. It offers a question organizations can ask about their own practices: where might employees’ everyday experience differ from what a policy promises? ow.ly/lQwi51029Sj

💡L’adoption d’une politique d’inclusion est une étape importante. Dans notre dernière publication sur le blogue, nous approfondissons ce sujet à l’aide des conclusions de l’Audit d’inclusion en milieu de travail 2025 de Fierté au travail Canada. ow.ly/BKA05102a2a

✨ Zach Pendley, Partner, EY, will be part of our roundtable discussion on Pride in a Polarized Environment at SPARK Toronto on November 12! ➡️ You won't want to miss out, register today: ow.ly/bTCp51017El

✨ Zach Pendley, Associé, EY, interviendra lors de la table ronde consacrée au thème « La fierté en contexte de polarisation » à SPARK Toronto, le 12 novembre! ➡️ Inscrivez-vous dès aujourd’hui : ow.ly/5aRu51017I5

Our 2025–2026 Annual Report is now available. During a year of uncertainty and growing pressure on workplace inclusion, collaboration and community remained at the heart of our work. Read the 2025–2026 Annual Report: ow.ly/WNY751017T9

📢 Notre Rapport annuel 2025-2026 est maintenant disponible. Au cours d’une année marquée par l’incertitude et des pressions croissantes sur l’inclusion en milieu de travail, la collaboration et la solidarité sont demeurées au cœur de notre action : ow.ly/xwII510182y

Bâtir des milieux de travail inclusifs est une démarche de longue haleine, et les personnes qui s’y consacrent doivent souvent composer avec de multiples priorités. Joignez-vous à d’autres ambassadeur·ice·s le 5 novembre à Montréal prideatwork.ca/fr/event/mont…

Building inclusive workplaces is a long term project, often done while balancing multiple priorities. Join a roundtable of Ambassadors on November 5 in Montreal to engage in peer based discussion on strategies towards sustainable inclusion. 🔗 ow.ly/houN5102gV7

An ERG can bring people together, surface important questions, and help shape a more inclusive workplace. How can organizations build on that work so employees feel its impact in everyday practice? Find out more in our latest blog post: ow.ly/Vtar5101Ufx

Un GRE peut rassembler les gens et contribuer à favoriser un environnement de travail plus inclusif. Comment les organisations peuvent-elles poursuivre ce travail pour que les employé·es en ressentent les effets au quotidien? ow.ly/X6bA5101Uaf

✨ Zara Marfo, Director Diversity Equity Inclusion Sustainability and Social Responsibility, The Adecco Group Canada, will be part of our roundtable discussion on From Social Club to Strategic Partner at SPARK Toronto on November 12! ow.ly/cgmX51017tG

Zara Marfo, Directrice, diversité, équité, inclusion, développement durable et responsabilité sociale, Groupe Adecco Canada, interviendra lors de la table ronde consacrée au thème « De club social à partenaire stratégique » à SPARK Toronto, le 12 novembre! ow.ly/Rs2051017yC

We are pleased to share our Strategic Plan 2027–2029, a roadmap for our next chapter. Thank you to the Proud Partners, program alumni, staff, and Board members whose perspectives helped shape this direction. Read our Strategic Plan 2027–2029: ow.ly/uuNK5101703

Nous avons le plaisir de présenter le Plan stratégique 2027-2029 de Fierté au travail Canada, qui guidera le prochain chapitre de notre organisation. Consultez notre Plan stratégique 2027-2029 : ow.ly/esra510177K

Join us for our upcoming webinars "Trans and Nonbinary Inclusion and Safety in the Energy Sector" featuring Wood Buffalo Pride. These webinars will take place on November 19 & December 8, so you have two opportunities to participate. Learn more: ow.ly/LLcb51015q6