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パブリックテクノロジーズ経営管理部 執行役員 経営管理部長 ( https://xitter.gq/t.co/KCASpe9N2S )。Baidu, KLab, NAVER, CROOZ, 独立(HRコンサル)を経て現職。人事やら管理やらやっています🏢ドラマティックな人生を。

横浜
Joined July 2008
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SmartHRの創業初期、とあるVCさんにこう言われました。「宮田さん、10億円です。売上10億円あれば、評価額100億円のIPOができます。それを目指しましょう!」 当時はそれが"常識"でした。僕もなんの疑いもなく100億円のIPOを目指して、事業計画をつくり、組織やストックオプションの設計をしました。 景色が変わったのは、メルカリさんの1,000億円を優に超える規模のIPOを目にしたときです。「陸上100m走で10秒を切る選手が現れると、それに続く選手が次々と現れる」とはよく言います。「日本のスタートアップでもユニコーンを目指せるんだ」と思ったら、なんだか自分たちもできるような気がしてきました。 事業計画、組織、ストックオプションを見直し、気がつけば数年後、自分たちもユニコーン企業になれていました。 次はデカコーンです。日本から1社でもデカコーン企業が出ると、一気に続くスタートアップが現れるかもしれない。でも、デカコーン企業は一朝一夕ではつくれない。10年、20年と非上場で成長し続けるなら、その間に社員や初期投資家が株を売れる場所=セカンダリーが必要になります。 Nstockのミッションは『1兆円スタートアップに必要なインフラをつくる』です。いでよデカコーン!いでよ1兆円スタートアップ!そんな気持ちを、本日の日経新聞の広告にしました。紙面のP12です。見てね! nstock.com/secondary/day-one
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おお、やっと逮捕されたか。これ今年1番の大ニュースだと思うんだけど、親中派しかいないオールドメディアはさらっと流すだけなんだろな。もちろんこんな若者単独で出来るわけもなく裏には組織的な大きなものがあるわけだが、警視庁がどこまで出来るか。日本の未来がかかってる。期待している
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構想から約3年。ついに、Nstock セカンダリーが開業しました🔥 IPOまでの期間が長期化する時代です。SpaceXも創業から上場まで約24年。創業時25歳だった人はまもなく50歳です。 創業者やVCには、保有株式を売却する機会があります。人生で一番お金が必要なタイミングや、ファンドの満期が未上場時点で来ても、(会社が一定水準以上で成長している限りは)なんとかする手段があります。 従業員はどうでしょうか? 米国にはセカンダリーマーケットがあり、有名スタートアップの従業員には未上場でもストックオプション(SO)を売却する機会があります。 しかし、日本のスタートアップの従業員SOは、実質IPO後にしか売却機会がありません。人生で一番お金が必要なタイミングで来ても、IPOが間に合わないかもしれない……。どれだけ会社が成長していても、です。 しかし、税制改正、規制緩和、慣習の変化など、色んな人の尽力のおかげで、上場を待たずに株式を現金化できる環境が、日本でも整い始めました。 その担い手として、Nstockがセカンダリー事業を開始します。 これは従業員だけではなく、発行体であるスタートアップにもメリットがある仕組みです。SOの失効期限に縛られることなく、自社にとってベストなタイミングでIPOを選べるようになります。 Nstock セカンダリーにご期待ください。 nstock.com/secondary/day-one
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パランティア???的なモデル?>サカナAIの顧客層は金融機関や一般企業、政府やその関連機関が柱となる。企業の業務改革や防衛・サイバー対策といった公共分野向けに注力し、安定的な売り上げを見込みやすい。
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小泉進次郎防衛大臣、防衛大学の学生らを前に、事務方が用意した挨拶文を無視して、学生手当ての引き上げと、自衛隊員の給与引き上げ法案を発表、防衛大学の学生たちが大喜び
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採用面接で候補者に「なぜ転職したいのか」を聞きながら、ふと思った。 自分はなぜ、この会社に転職したんだっけ。 あのとき描いた未来。 交わした約束。 期待していた役割と報酬。 採用は、入社してもらったら終わりじゃない。
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会社が候補者に語った未来に、会社自身が責任を持ち続けられるか。 これ、意外とできていない会社が多いんじゃないかな。
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NOT A HOTELの評価制度、めちゃくちゃ良いな 【ワンチーム評価】 ・個人評価は行わず、会社の業績評価によって判断 ・年次ごとに業績やOKRの達成度を見て、3% or 5%の間でみんな一律で昇給 ・定期的な個人面談も
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従業員175名で10,138,850株保有、株価1,390円だとすると、一人当たり8,000万! それなりのSOリッチが誕生しそうで、スタートアップキャリアが報われそうですね。
NOT A HOTEL 大株主
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e-tax再開していた e-tax.nta.go.jp/topics/2026/…
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トヨタ自動車㈱の27年始~組織変更 総務・人事と経理が統合して管理部ではなく、看理部という初めて見る独特な造語が出来ていてなるほど…
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田端さんの出前館へのアクティビズムの方針が、そこらへんのアクティビストファンドのホワイトペーパーよりもずっと理にかなっていたので、主張内容を要約した。 1. 赤字が8年続き、株主のお金が減り続けている 8年連続赤字で、売上もほとんど伸びていない。 増資で累計約1,100億円を集めたが、約900億円を赤字で使い切った。手元の現金は約196億円まで減っている。 株価はピークの数千円から124円前後まで下がった。時価総額は約150億円で、ほぼ無借金なのに現金より少ない。田端さんはこれを「1万円入りの財布が7,000円で売られている状態」にたとえている。これは市場が「事業の価値はマイナスで、現金も株主のためには使われない」と見ている証拠だと主張している。 業績予想の下方修正を繰り返している。例えばFY26は期初に営業赤字40億円と予想し、途中で79億円に修正し、実績は82億円の赤字だった。田端さんはこれを「狼少年」と呼び、社内の緊張感が失われていると指摘している。 2. 資本構成のせいで誰も責任を取らない LINEヤフーが35%、NAVERが9.3%、両社が作ったファンド「未来」が18%を持ち、合計で約63%になる。 「未来」の投資先は出前館だけと見られる。田端さんは、親会社の連結から外すためのペーパーカンパニーだと指摘している。 その結果、実質的にはLINEヤフーが支配しているのに、形式上は親会社ではない。赤字を連結決算に取り込まずに済み、経営陣を入れ替える圧力もかからない。 3分の2近くを握られているため、他のアクティビストファンドは手を出せない。少数株主の利益を代弁する人がいない。 3. 取締役の利益相反と、形だけのガバナンス 社外取締役の坂上氏(LINEヤフーのCFO)舛田氏は約10年間取締役を務めており、巨額の赤字が続いた期間ずっと在任している。 取締役の派遣を受け入れる義務が契約にあるのかを尋ねても、会社ははっきり答えなかった。 指名報酬委員会は、その契約書を見ていない。LINEヤフーが推した候補を断った実績についても回答がなかった。田端さんは「形だけのお飾り」だと批判している。 4. LINEヤフーとの取引で出前館が損をしている疑い LYPプレミアム会員向けの送料無料やクーポンの費用を、出前館が負担している可能性がある。親会社の会員サービスのために、子会社が赤字をかぶっている構図だという。 新規会員を送り込む取引の単価について、楽天やdメニューなど他社との比較はほとんどしていない(相見積もりは1社だけ)。関連当事者取引の審査も、事務局の資料を追認しているだけに見えるという。 株主総会(11月26日)での田端さんの方針 ①社内取締役(矢野代表、安岡氏、滋賀氏):会社が約束した「来期第1四半期に黒字化」を条件に賛成する。達成できなければ、矢野代表の即時退任を求める。 ②坂上氏・舛田氏:再任に反対する。 ③独立社外取締役の富山氏:賛成する。条件は、黒字化できなかった場合の後任代表の準備に主体的に動くこと。 ④独立社外取締役の森氏:賛成する。条件は、関連当事者取引の審査を実質的なものに改善すること。 ⑤LINEヤフーへの要望:今のペースだと約2年半で資金が尽きるので、TOBで完全子会社化するかどうかなど、曖昧な関係をはっきりさせてほしい。
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生け花のサブスクサービス「ブルーミー」運営のユーザーライク社をRefaのMTG社が100%買収。直近は売上19億円、営業利益12百万円。バフェット・コードだと直近の調達の時価総額77.45億円で、累計調達は45億円。昨今の市況の中でバリュエーションは気になるところ
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