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PUSH ONE’S LIMIT – DOUALA, le 27 novembre 2025 📍 Secret Place – Douala 🗓️ 27 novembre 2025 ⚠️ Places limitées C’est plus qu’un événement, c’est une invitation à te connecter à ton potentiel. Réserve vite ta place et viens repousser tes limites avec nous.

PUSH ONE’S LIMIT – DOUALA, le 27 novembre 2025 Le Talent Club vient avec une édition placée sous le signe du dépassement de soi. Une journée pour oser, partager et se dépasser. Pas de théorie. Que des échanges vrais, des rencontres inspirantes et des déclics. (en commentaire)

LE PARADOXE DU RECRUTEMENT EN AFRIQUE. Combien d’entreprises locales rêvent de débaucher des talents des multinationales... tout en leur proposant : - un salaire divisé par deux, - aucune sécurité, - un management chaotique linkedin.com/posts/marco-mbi…

Heureuse Saint Valentin

#MazarsJobs #JobOpportunity #Douala

#MazarsJobs #ApplyNow #Internship #Douala

Si une bonne expérience client sert la #notoriété d’une #marque commerciale, une bonne expérience candidat sert l’image employeur de #Marque …. Cc @fredfougerat #ComRH #LaDRHDoitPrendreLaParole #RH #MarketingRH

. - Une #promesse #employeur claire. Quelle #promesse vous lui faites. Elle doit être claire ,#attractive et différenciante. Même si ce concept reste plus qu’important pour la croissance et l’#image de l’#entreprise, il n’en demeure pas moins qu’il demande construction… 4/4

- Une #transparence dans notre processus. Le #candidat a besoin d’avoir une idée de votre #offreRH, de votre environnement et peut-être du plan de #carrière…. - Une #ExpérienceCandidat agréable car il s’engage parfois à quitter un environnement pour un autre. 3/

EP30 LA #MARQUEEMPLOYEUR NE RÉSOUT PAS UN PROCESSUS DE #RECRUTEMENT DÉFAILLANT. Marque employeur par ci! Marque employeur par là! Le concept est devenu un effet de mode qu’il est employé dans toutes les “sauces”. La marque employeur ne peut en aucun

EP:14 LA #DRH #AFRICAINE DOIT PRENDRE LA PAROLE. Il n’existe pas uniquement la communication de #recrutement pour la Direction de ressources humaines. Il existe également la communication #employeur et la #communication corporate rh, la première visant à apporter de la valeur à l’entreprise en tant qu’employeur potentiel et l’autre s’intéressant à l’ensemble des clients externes à l’entreprise au delà du candidat ( candidat, investisseurs, fournisseurs, partenaires d’affaires…) Si la #DIRCOM a pour objectif veiller à l’image #institutionnelle de l’entreprise, et la Direction #Marketing, l’image #commerciale, la Direction des ressources humaines ont elle aussi l’#image #employeur. Pour 03 raisons: - Valoriser leur #offre #RH. - Rassurer / #Engager leurs clients internes (#collaborateurs) et externes (#candidats) - Créer une #Marque forte afin de faire de vos collaborateurs des #ambassadeurs. La #DRH #africaine doit prendre la parole ce n’est plus une question de choix mais une nécessité. Vous voulez en discuter? On peut le faire autour d’un café ☺️

01 homme sur 09 serait touché par le cancer de la prostate. #luttonscontrelecancerdelaprostate

OFFRE D’EMPLOI #JOBALERT 01 Assistant(e) de #direction et Attaché (e) #Commercial (e) Envoyez votre CV à [email protected] au plutard le 13 Sept 2022.

OFFRE D’EMPLOI #JOBALERT 01 #Ingénieur chargé d’études Envoyez votre CV à [email protected] au plutard le 13 Sept 2022.

OFFRE D’EMPLOI #JOBALERT 01 #Assistant Manager Envoyez votre CV à [email protected] au plutard le 13 Sept 2022.

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