Finance, M&A, PE, Startups, Carrera y Deporte. Las opiniones expresadas son exclusivamente personales y no representan las de mi empleador.
Madrid, Comunidad de Madrid
Joined July 2015
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Trabajo en banca de inversión y me he hecho esta cuenta para contar las cosas que nadie te cuenta antes de entrar.
Soy de Barcelona, he estado 2 años en BIG4 (Deals) y ahora curro en IB en Madrid.
Por aquí: banca, PE, sueldos, bonus, procesos, carrera, España vs Londres y mis propias finanzas.
También deportes, política y lo que me apetezca.
Todo anónimo. Sin vender nada. Intentaré contar algo interesante cada día.
Al final hemos tenido 46 “submissions” de gente interesada.
Como hay muchos perfiles buenos, he decidido ampliar la cena a 12 en vez de 10.
Como es lógico, eso quiere decir que, en cualquier caso, mucha gente se quedará fuera, con lo que seguro que se deberá montar al menos una segunda.
No obstante, quiero esperar a hacer la primera para ver cómo va, qué es lo que resulta más interesante y cómo es el output en función de los perfiles que se mezclan (edad, sexo, exp. profesional, etc.).
Los seleccionados para esta primera edición seréis contactados durante la tarde-noche de hoy con más detalles para confirmar vuestra asistencia.
Os voy contando por aquí! Muy ilusionado!
Correr de verdad que me sigue dando la p* vida!
No sabéis lo que me jode currar tanto y ya no tener tiempo para preparar algún reto deportivo en serio para 2027.
El año pasado:
10k: 37:12
1/2 Maratón: 1:24:47
Maratón: 2:59:55
Pero tengo clarísimo que es un sacrificio para mi futuro y que si todo va bien, en unos años habrá tiempo de sobra para seguir haciéndolo! Vamos!!!
Más de 30 apuntados en esto! Gran acogida!
Dejaré seguramente durante el finde para ver si pescamos a algún rezagado más, y próxima semana haré el primer filtrado para organizar la primera cena.
Contactaré individualmente a los seleccionados informando de quién comforma el panel, con fecha, hora, lugar y precio.
Mucha ilusión este proyecto!!!
Llevo un tiempo dándole vueltas a una idea y creo que me voy a animar a montarla.
La idea es organizar cenas en Madrid, en principio mensuales o bimensuales (según la demanda), con grupos reducidos de unas 10 personas en algún reservado.
El objetivo es bastante sencillo: juntar a gente con perfiles profesionales interesantes, con ambición y ganas de conocer a otras personas que estén haciendo cosas interesantes.
Por mi entorno, imagino que habrá bastante gente de finanzas, tech, startups, consulting etc., pero la idea es que haya diversidad de sectores y trayectorias (o no, ya se irá viendo).
Cenar, hablar de actualidad, negocios, ideas, proyectos, hacer networking y, sobre todo, conocer a gente con la que probablemente no coincidirías de otra manera.
Creo que el simple hecho de que alguien decida dedicar un viernes por la noche a cenar con 9 desconocidos ya dice bastante del tipo de persona que puede encajar en algo así.
Un par de cosas importantes:
Las cenas serán los viernes en Madrid.
Mínimo 3 años de experiencia profesional.
La idea es reunir a perfiles con cierto nivel de high achievement profesional, independientemente del sector.
Habrá selección de perfiles para intentar que cada cena tenga el mayor nivel de afinidad e interés posible.
La idea no es montar cenas masivas ni meter a gente por meter, sino cuidar bastante quién se sienta a la mesa.
De momento es un experimento. Veremos qué acogida tiene y hacia dónde evoluciona el formato.
Si te interesa participar, dejo un formulario para apuntarte. Iré contactando con la gente en función de los perfiles y las plazas disponibles.
docs.google.com/forms/d/e/1F…
Llevo un tiempo dándole vueltas a una idea y creo que me voy a animar a montarla.
La idea es organizar cenas en Madrid, en principio mensuales o bimensuales (según la demanda), con grupos reducidos de unas 10 personas en algún reservado.
El objetivo es bastante sencillo: juntar a gente con perfiles profesionales interesantes, con ambición y ganas de conocer a otras personas que estén haciendo cosas interesantes.
Por mi entorno, imagino que habrá bastante gente de finanzas, tech, startups, consulting etc., pero la idea es que haya diversidad de sectores y trayectorias (o no, ya se irá viendo).
Cenar, hablar de actualidad, negocios, ideas, proyectos, hacer networking y, sobre todo, conocer a gente con la que probablemente no coincidirías de otra manera.
Creo que el simple hecho de que alguien decida dedicar un viernes por la noche a cenar con 9 desconocidos ya dice bastante del tipo de persona que puede encajar en algo así.
Un par de cosas importantes:
Las cenas serán los viernes en Madrid.
Mínimo 3 años de experiencia profesional.
La idea es reunir a perfiles con cierto nivel de high achievement profesional, independientemente del sector.
Habrá selección de perfiles para intentar que cada cena tenga el mayor nivel de afinidad e interés posible.
La idea no es montar cenas masivas ni meter a gente por meter, sino cuidar bastante quién se sienta a la mesa.
De momento es un experimento. Veremos qué acogida tiene y hacia dónde evoluciona el formato.
Si te interesa participar, dejo un formulario para apuntarte. Iré contactando con la gente en función de los perfiles y las plazas disponibles.
docs.google.com/forms/d/e/1F…
Hoy todo el mundo habla también de Adamuz, donde fallecieron 46 personas. Una tragedia.
En este segundo accidente del año con víctimas mortales, el de hoy, sumamos, como mínimo, otras 68 personas.
114 fallecidos en total.
Tampoco debemos olvidarnos del accidente de hace apenas dos semanas (ver noticia adjunta), en el que ardieron dos vagones enteros. En ese caso, por suerte, se consiguió evacuar a los pasajeros a tiempo y no hubo heridos.
Y ya ni hablemos, por supuesto, de los retrasos, las cancelaciones, el estado de los trenes y un sinfín de etcéteras.
Señores @oscar_puente_ y @sanchezcastejon, ¿pero qué clase de circo es este? ¿Nos tomáis por subnormales o qué?
Corruptos, asesinos. Dimitid y no volváis nunca.
A raíz del follow del crack de @marcalzada me ha parecido oportuno hablaros un poco de Iris Ventures (weareiris.com), un fondo al que llevo siguiendo prácticamente desde que se fundó y cuyo approach me gusta muchísimo.
Para quien no los conozca, Iris Ventures es una gestora fundada en Barcelona en 2021 por Montse Suárez (ex IB Morgan Stanley) que invierte en marcas de consumo, especialmente en sectores como wellness, beauty, nutrición, salud y lifestyle.
En su portfolio tienen compañías como VICIO, Olistic, Maurten, Healf, Essentialist o Superlativa, marcas bastante interesantes y algunas con un crecimiento brutal, que la mayoría de nosotros conocemos.
Arrancaron con un primer fondo de 100M€ y en agosto de 2025 lanzaron Iris Fund II, con un objetivo de 200M€ y tickets de entre 5 y 20M€ por compañía. En octubre de ese mismo año ya habían levantado unos 100M€.
Personalmente soy muy fan del approach que tienen ya que se sale bastante de lo típico que vemos en el ecosistema VC español, donde parece que todo tiene que pasar por SaaS, AI o deeptech.
A parte, ese híbrido entre VC, growth equity y PE, invirtiendo en marcas con producto, tracción real y potencial de escalar internacionalmente me parece super interesante.
De hecho, es de esos sitios donde me vería perfectamente currando, tanto por la tesis de inversión como por el tipo de empresas con las que trabajan.
En fin, Marc y equipo, enhorabuena por lo que estáis construyendo, da gusto ver propuestas diferentes dentro del ecosistema español.
Muchísima suerte con todo lo que viene!!
Después de ya varios años pateándome SABI, hay una empresa que me sigue costando encontrar otra que se le parezca.
Una SL española, dirigida desde hace años por dos matrimonios, que se dedica a algo tan poco sexy como ayudar a otras empresas a intercambiar documentos y automatizar procesos.
Y lo mejor son sus números.
Os dejo algunas de las métricas que suelo mirar cuando analizo una empresa en la foto (todo en millones de €).
Lo acojonante no es solo la rentabilidad que tiene, sino el ritmo al que sigue creciendo.
Y todo esto en un negocio del que probablemente la mayoría no haya oído hablar en su vida.
Hay empresas que son auténticas máquinas de hacer dinero (las míticas “cash cows”) y pasan completamente desapercibidas.
Esta es una de ellas.
¿Alguien tiene alguna otra?
Hot take 2.0: Y en general, gente con pocas ganas de trabajar. El típico que va de baja en baja y ese tipo de cosas que todos conocemos
Hot take: Al 90% de la gente a la que le mola el full remote es porque nunca han vivido una “cultura corporativa” decente. Nadie, en un estado natural (no depresivo), desearía pasar la mayor parte del día solo.
Yo he tenido la suerte de caer en sitios bastante buenos donde no tenías que llevar tu tupper ni pagar la comida, donde la gente eran buenos chavales y listos que daba gusto sentarte con ellos a comer, donde podías entrenar, un par de días de teletrabajo, y donde no te obligaban a comerle nada a nadie para poder subir. Vaya, una empresa funcional. El problema es que hemos normalizado el modelo charca de los afterwork obligados, comida de tupper recalentada y convertir tu vida en el entorno laboral para que, cuando tu persona desaparezca, no te quede más que el trabajo. Ese es el fin último de esas culturas…
Como digo, ni es sano eso ni creo que sea sano un full remote. Como se suele decir, los extremos son malos… chavales, buscar un sitio sano, decente, donde se vaya a trabajar y si por el camino nacen amistades, adelante. Pero existen. No os encerréis en una habitación
Exhaustivo sobre las BIG4
Creo que hay una cosa que mucha gente no termina de entender sobre las Big4 en 2026: las condiciones salariales han empeorado muchísimo, pero el nivel de exigencia también ha bajado una barbaridad.
Y esto explica bastante bien por qué lo de que las Big4 "explotan" a sus empleados me parece una narrativa cada vez más alejada de la realidad.
Me explico.
Hace poco hablaba con el padre de uno de mis mejores amigos, ex-socio equity de M&A Corporate (Abogados) de una Big4.
Me contaba que en 2004, cuando le hicieron manager con 31 años en la oficina de Barcelona, cobraba 65.000€ de fijo + bonus y tenía un BMW Serie 5 de empresa (sí, hubo una época en la que daban coches de empresa jajaja).
Para ponerlo en perspectiva, esos 65k de 2004 serían hoy más de c. €120k en cuanto a poder adquisitivo. Y eso SIN contar el bonus ni el coche.
El tío me decía que, claro, con 30 palos, viviendo en Barcelona, ese sueldo y un Serie 5, vivía como un auténtico rey.
¿Y qué pasaba? Que estaba dispuesto a pringar. A hacer jornadas de 12 horas, trabajar fines de semana y echar las horas que hicieran falta, más que nada, porque le compensaba.
Y hay otro detalle que me parece incluso más interesante: la percepción social.
Por aquel entonces, trabajar en una Big4 tenía bastante más caché. Eras el espabilado que había entrado en una multinacional americana, tenía una carrera prometedora y ganaba un dineral.
Hoy parece que decir que trabajas en una Big4 es poco menos que decir que estás en una fábrica textil de Bangladesh.
¿Y qué ha cambiado?
Pues que en 2026 un manager puede seguir cobrando esos mismos 65.000€ de hace 20 años (con suerte), pero sin BMW, sin un poder adquisitivo remotamente parecido y viviendo en un Madrid o Barcelona donde 65k te dan para vivir cómodamente, pero tampoco para tirar cohetes.
Y lo mismo aplica al resto de categorías.
Tienes juniors entrando por 1.500-1.800€ netos al mes, en ciudades donde solo alquilar una habitación ya te puede costar una parte absurda del sueldo.
Y aquí viene lo interesante.
Si cada vez pagas menos en términos reales, no puedes esperar que la gente esté igual de dispuesta a dejarse la vida por el trabajo.
Porque sí, mucha formación, mucho prestigio, mucha curva de aprendizaje y todo lo que quieras. Pero justificar jornadas de 12 horas por 1.600€ al mes es cada vez más complicado.
¿Y cuál ha sido el resultado?
Que las Big4 también han cambiado. Y lo digo habiendo trabajado dos años en una de ellas.
La realidad que yo viví es que a las 6-7 al 90% de la gente se le caía el boli. A las 8 quedaban cuatro gatos y ver a alguien en la oficina a las 10 era ya bastante excepcional.
¿Hay equipos donde se sigue currando una barbaridad? Por supuesto. ¿Hay picos de trabajo, deadlines y semanas infernales? También (poquitas)
Pero vender que el empleado medio de una Big4 en 2026 vive sistemáticamente explotado me parece bastante desconectado de cómo funcionan hoy muchas de estas firmas.
Al final, por mucho que te vendan mochilas corporativas y fiestas de verano, la gente trabaja por dinero y cuando pagas sueldos muy mediocres, también tienes que esperar que la entrega y dedicación de tu plantilla sea mediocre.
Hot shit
Lo prometido es deuda!
Os traigo el ranking de tech/AI en España actual por interés y compensation para perfiles no técnicos de 2 a 6 años de experiencia. Entran en la categoría todo lo que son roles de operaciones, estrategia y negocio (AM, Sales etc).
No cuento compañías que contraten en remoto.
Los números de sales pueden variar, muchos ofrecen variable uncapped
God Tier
OpenAI, Anthropic
Aprox 10 empleados cada una.
Cash comp tranquilamente entre 180K y 250K€ año. Con equity nos vamos a más de 400k€. Ayer salía un report de las cuentas depositadas de OpenAI para UK y el sueldo medio por empleado en 2025 fue de £857K.
La super élite, el 0.0001%
No disponible para perfiles junior
Tier 1
Sierra, Wonderful, Elevenlabs, Mistral etc.
Todo compañías de +5B€ de valoración.
Varias oportunidades en rol de FDE, DS y GTM
Aquí los mínimos parten de 100k€ año en cash comp, algunas todo en salario, otras base + bonus. Podemos llegar a ver números de 150-170K€ año para perfiles de 4-6 años de experiencia. Equity aparte, aunque menos jugoso y mucho menos líquido que en God Tier.
Estos serían mis n1 choice para ir a currar, compañías con potencial de hacer 10x aún y con mil oportunidades de crecimiento. Más complicado para perfiles junior, básicamente por el tipo de cliente.
Tanto god tier como tier 1, el problema de ofrecer comp tan atractiva es que teniendo 5 años de experiencia nivel élite es posible que compitas con veteranos de 15 años de experiencia que los tienen pelados.
Tier 1b
Happyrobot
Dedico una semi categoría para ellos, porque son la joyita local. Fundado en SF por españoles y con más de 100 empleados (or so) en España.
Muchos roles abiertos y con posibilidad de hacer +100k€ año en perfiles en 5-6 años de experiencia.
Para juniors juniors (1-2 años), tranquilamente puedes estar en 60K€ total comp, lo cual es una pasada para ser España.
Tier 2 Big Tech
Amazon, Microsoft, Google, Uber, Bending Spoons etc
Llevan años, varios con plantillas de +1000 empleados.
Aquí hay mucho menos equity y generalmente los rangos se mueven entre 60-90K€ entre base y bonus para perfiles de 4-6 años de experiencia y más hacia los 40-45k€ para perfiles de 1-2 años de experiencia.
Para Bending spoons, sumad 20k€ a cada rango
Tier 2b
Supersonik, Orbio, Maisa, Theker Robotics, Murphy, Fonio, Alinia etc
Pepinazo de compañias en las que trabajar por la densidad de talento y potencial de crecimiento. Aquí seguro que me dejo alguna y me bailan cifras de comp, cada una tendrá sus específicos.
Para perfiles de negocio (incluyo FDE porque es técnico pero de cara a cliente) la cash comp se mueve entre 40-45K€ (perfiles junior 1-2 años de experiencia) y 70-90K€ perfiles más senior (4-6 años de experiencia). Algunas solo base y otras combinación. Equity a parte
Tier 3
Enginy, Heydiga, Didit, Afori etc
Aquí entra una categoría de compañías más pequeñas, algunas con muy buenos números y tracción y mucho potencial de crecimiento, con densidad de talento algo más baja y peor comp, por tamaño y tipología de cliente.
Son muy buenos puntos de entrada.
Bajamos a 50-60k€ para perfiles de 4-6 años de experiencia y sobre 30k€ para posiciones más entry level.
En este tier es probable que me bailen números
Tier 3b
Los bichos. Factorial, Perk, Glovo, Job&Talent, Cabify. Etc
Aquí habrá excepciones, seguramente algún perfil específico tendra comp elevada, pero la media va a números muy parecidos al tier anterior.
Se puede vivir bien, buena conciliación laboral, menos roller-coster, menos densidad de talento.
Con todas las opciones anteriormente mencionadas, si tu ambición de crecimiento es elevada, yo no iría a estas compañías.
Tier 4
Startups y Scaleups de menos de 50M€ de ARR
Habrá de todo, mercado infinito
Como comento, habrá errores, algunos flagrantes seguro, feliz de ser corregido. Es simplemente una visión alto nivel del mercado español para chavales que vengan con ganas o cracks de banca y mbb que quieran hacer el cambio a tech.
Muy contento por ellos…les habrá costado horrores levantar esto…Go Nauta!
Nauta (€600M+ AUM), una de las gestoras de venture capital más antiguas de España (f. 2004), levanta su fondo tech VI, con primer cierre de €60M y objetivo entre €150M y €200M, para invertir en empresas europeas de software B2B y deep tech.
Yo diría que es la cuarta gestora más antigua, tras el Bonsai de mi amigo Javier Cebrián (f. 1999, si bien empezó como family office), Bullnet (f. 2001) y Adara (f. 2002).
Mucho ojo con cómo se está poniendo el mundo tech a nivel de sueldos…
Yo siempre he sido un fiel defensor de la industria finance (sobre todo de lo que se conoce como “high finance”, que incluye IB, PE/VC y Quant/HF) como una de las mejores oportunidades para conseguir una compensation diferencial trabajando para “otro”.
Pero viendo los números que se están moviendo en tech… da que pensar.
Se está poniendo ya a niveles de elitismo y compensación comparables a los de sitios tipo IB/PE Tier 1 y HF.
Para los que estáis en la industria tech, ¿qué pensáis de los perfiles que vienen de high finance para dar el salto a tech? Veis encaje?
Bárbaro!
El primer amor
Hasta la fecha he tenido 3 relaciones: la primera de unos 2 años y medio, la segunda de 1 año y 2 meses y la tercera de unos 8 meses.
En la primera de ellas me dejaron, mientras que en la segunda y la tercera lo dejé yo. Creo que esta tendencia se explica también porque, a medida que pasan los años, cada vez tienes más claro lo que quieres y lo que no quieres, y tampoco estás para perder el tiempo. Si no tienes claro si quieres seguir, lo mejor es dejarlo.
En cualquier caso, creo que en la segunda y tercera relación nunca llegué a sentir, ni de lejos, lo que sentí por mi primera novia, el famoso primer amor.
Ahora ya hace 5 años que se acabó esa primera relación, está totalmente superada y lo cierto es que tengo prácticamente cero contacto con ella. De hecho, ahora mismo me he parado a pensar y diría que hace cosa de 1 año y medio que ni la veo ni hablo con ella. Antes solíamos coincidir con algo más de frecuencia, porque es una niña de mi entorno y era típico encontrármela en alguna fiesta o evento social.
Lo que me resulta curioso (¿o no?) es que, de vez en cuando, sigo pensando en ella, en qué será de su vida y en qué hubiese pasado si aquella relación hubiese seguido adelante. Y lo curioso es que no me pasa lo mismo con las otras dos relaciones.
Le guardo mucho cariño y siento que, de alguna forma, el primer amor lo es para toda la vida. (Teniendo en cuenta, claro, que en mi caso todo acabó muy bien entre nosotros y que el cariño es mutuo).