Salvador Colomar Gisbert

Nos vendieron una promesa casi contractual: estudia, esfuérzate, gradúate y el mercado te va a responder. Hoy ese “pacto” se está rompiendo justo en la puerta de entrada. El título ya no abre la primera entrevista; abre un formulario. Y antes de que un humano te lea, te juzga un sistema que no escucha historias: escanea palabras clave. Para miles de recién graduados, la búsqueda de empleo dejó de ser esperanza y se volvió resistencia: mandar cien solicitudes y recibir, si acaso, un correo automático. No es fracaso personal: es un mercado diseñado para no mirar a la persona. La gran trampa es esta: la IA no necesita “quitarte el trabajo” completo; le basta con absorber las tareas junior (primeros borradores, research, reportes, atención inicial) para que la empresa concluya que ya no necesita el puesto de entrada. Resultado: se congela la contratación, crecen las prácticas baratas, se normalizan los “anuncios fantasma”, y el proceso se vuelve un embudo cruel: la IA abarata aplicar, entonces llegan miles de CVs; llegan miles de CVs, entonces la empresa automatiza más; automatiza más, entonces aumenta el ghosting. Un círculo vicioso que, visto con lentes jurídicos, tiene un nombre inquietante: decisiones opacas que pueden discriminar sin que nadie se haga responsable. amp.expansion.com/expansion-…