Veille #compétence #travail #talent #skills #apprentissage #sociologiedesorganisations #agilité #QE #inclusion #diversité #genre #femme #neuroatypicité
Paris
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#sociologie #cohésion #teambuilding "Ridicule, gênant, contre-productif" : Les jeunes diplômés agacés par le team-building en entreprise. @EMNormandieLab france3-regions.francetvinfo…
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Je ne comprends pas comment ces données qui mettent en évidence l’ampleur de la crise du travail en France ne font pas les gros titres de toutes les émissions et de tous les journaux. La question du travail a toujours été méprisée. alternatives-economiques.fr/…
"Le #travail est tj porteur de bcp d’attentes, mais celles-ci sont de + en +déçues. Les Français ne sont absolument pas devenus + flemmards, mais les condit° d’exercice du travail qui sont proposées leur permettent de - en - de se réaliser & de s’exprimer. @dominique_meda
""Chaque fois que les acquis sociaux ont été malmenés, de nombreux Français sont sortis dans la rue."" lecho.be/economie-politique/… via @lecho
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Ultracrepidarianisme ou ultracrépidarianisme : comportement qui consiste à donner son avis sur des sujets sur lesquels on n'a pas de compétence crédible ou démontrée.
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« Notre société ne cesse de critiquer les jeunes et les personnes âgées. Or, une société qui ne sait faire confiance ni à sa jeunesse ni à sa vieillesse est une société perdue. C’est une société qui n’a ni passé ni futur » - Ma tribune dans @OuestFrance 👉 ouest-france.fr/reflexion/po…
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Ces #collaborateurs victimes du syndrome de l'#imposteur ont aussi d'incroyables capacités relationnelles : bit.ly/3PcpuZ4. #softskills #talents
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Kakistocratie : n. f. Gouvernement par les pires personnes, ou par des personnes considérées comme particulièrement médiocres.
#Sociologiedesorganisations #FrançoisDupuy "L’injonction à la #coopération est généralement stérile". "En cessant de protéger leurs salariés, les entreprises (...) ont obtenu exactement le contraire : un retrait rapide de la #confiance" @ObservatoireOCM observatoire-ocm.com/intervi…
#Talent #Opportunité #Don #Confiance Quel moment magique ! Merci @M_Chedid ! france3-regions.francetvinfo…
#Softskills L’#empathie est la #compétence de #leadership la plus importante selon les recherches.
forbes.fr/management/lempath…
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🔴 À PARAÎTRE : Les mères, la grande histoire de la maternité de la préhistoire à nos jours.
▪️ Comment on a culpabilisé les mères
▪️ Deux millénaires de répression contre l'avortement
▪️ Histoire des postures d'accouchement
▪️ Un enfant après 40 ans ?
...
#scienceshumaines
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🙋♀️ 57% des femmes rêvent de #ReconversionProfessionnelle. Les raisons ? Ennui professionnel (64%), souffrance au travail (50%) et challenge personnel (43%).
Découvrez l'infographie #RH de @GaranceEtMoi ⤵️ bit.ly/3rLCQAJ
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📌🎧 Écoutez l'intégralité de notre émission consacrée à la perte de sens au travail. radiofrance.fr/franceculture…
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En cette période de hausse des démissions et de désaffection des métiers mal rémunérés, l'économiste Thomas Coutrot propose des pistes pour redonner du sens au travail.
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Les éloges ont le pouvoir de valoriser une personne et de l’encourager dans son travail, dans ses apprentissages et son développement. Mais attention : mal dosés, ils ont des effets démotivants et déstabilisants. D’où des conseils sur mesure pour bien ... cerveauetpsycho.fr/sr/cles-c…
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Les conversations informelles sont une part importante de la vie sociale, que ce soit au travail, en soirée ou entre voisins. Pour les réussir sans paraître ennuyeux ni intrusif, certaines règles sont utiles à connaître ! cerveauetpsycho.fr/sr/infogr…
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Lack of career advancement and development is now the top reason why people leave their job according to a new McKinsey study.
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« Apprends les règles comme un professionnel, afin de pouvoir les briser comme un artiste », Pablo Picasso
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Le congé #Respiration chez @orange prend ses premières inspirations 😲
Près d'une cinquantaine de salariés vont pouvoir faire une "pause" de 3 à 12 mois dans leur parcours professionnel, tout en conservant une partie de leur salaire👀
Via @LUsineDigitale
usine-digitale.fr/article/ch…
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« Il ne peut y avoir de « collectif » s’il n’y a ni pardon ni promesse. Cela est vrai à l’échelle d’une famille, d’une entreprise, d’une société… et d’un pays ? » @RCJRADIO gabriellehalpern.com/post/ra…
