Social Media #Growth Manager // Je crée du contenu #Tech et #Business sur Internet #Freelance 🇫🇷 @Samsung @DellTech ➡️ ex @SonyFrance @Uzful
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Nouvelle vidéo dispo !👇
La face cachée de TikTok | Exploiter les failles humaines pour dominer le monde
youtu.be/5w4nFVggXsU
#TikTok #tiktokexposed #tiktokleaks #TikTokviral #YouTube
The great thing about computers is they do exactly what you tell them to do. The bad thing about computers is they do EXACTLY what you tell them to do.
Son boss lui a débloqué 20k pour poster sur LinkedIn.
Son cas est de plus en plus commun.
Vous avez des commerciaux qui ne postent pas sur LinkedIn et vous vous demandez pourquoi vos concurrents signent plus de deals ? 😅
Sans accompagnement, vous attendez que vos équipes développent seules une compétence qu'elles n'ont jamais pratiquée, dans un contexte où elles ont déjà 50 priorités plus urgentes.
Spoiler : ça n'arrivera pas.
4️⃣ Un système de proposition de contenu. Votre équipe marketing doit alimenter régulièrement le content pipe avec des sujets faciles à s'approprier Un angle pour les sales, un autre pour les RH.
Enlever la charge mentale de la page blanche change tout.
3️⃣ Des rituels d'équipe. Un créneau hebdomadaire de 30 minutes où tout le monde travaille sur son post en même temps. Avec quelqu'un qui aide, qui débloque, qui valide sur place.
2️⃣ Une validation rapide. Les 5 premiers posts de chaque personne doivent être relus par quelqu'un qui maîtrise LinkedIn. Pas pour censurer. Pour rassurer.
Ce feedback enlève 80% de l'anxiété du débutant.
1️⃣ Un cadre clair.
Cette semaine, parle de ce projet client. Voici 3 façons d'en parler.
Si vous laissez les gens trouver seuls quoi dire, ils ne diront rien.
Mais elle ne s'activera pas seule.
90% des salariés ne posteront jamais sur LinkedIn sans accompagnement structuré.
→ Par peur du jugement
→ Par absence de méthode
→ Par absence de priorité dans leur semaine
Ce dont vos équipes ont vraiment besoin pour poster régulièrement :
Pendant ce temps vos commerciaux restent invisibles.
Vos recruteurs peinent à attirer des talents.
👉 En 2026, votre équipe est un élément clé de votre distribution. 👈
❌ Pas pour payer (ou sponsoriser) des posts.
✅ Pour accompagner vos équipes jusqu'à ce que communiquer sur LinkedIn devienne naturel pour elles.
À part un marketeux ou un commercial zélé, personne ne va "se lancer" sur LinkedIn.
J'entends la même question depuis 4 ans :
« Comment faire poster mon équipe sur LinkedIn ? »
La réponse est simple : il faut débloquer un budget dédié.
