Mouammar I. AlHadidi ♌معمر ابراهيم الحديدي

التوظيف الحديث والاستقطاب.. من البحث عن موظف إلى استقطاب الكفاءات لم تعد عمليات التوظيف في المؤسسات الحديثة مجرد إعلان عن شاغر وظيفي واستقبال السير الذاتية وإجراء المقابلات، بل أصبحت وظيفة استراتيجية ترتبط بقدرة المؤسسة على المنافسة والنمو والاستدامة. لقد غيّرت التحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي أساليب البحث عن المواهب وتقييم المرشحين، وأصبح الاستقطاب يعتمد على تحليل المهارات والجدارات والخبرات، وليس فقط المؤهلات الأكاديمية والمسميات الوظيفية. كما أصبح بناء العلامة التجارية الوظيفية، واستقطاب المواهب عبر المنصات الرقمية، وتحسين تجربة المرشح، واستخدام البيانات في اتخاذ قرارات التوظيف، من أهم ممارسات الموارد البشرية الحديثة. لكن التقنية وحدها لا تصنع توظيفاً ناجحاً؛ فالقدرة على فهم احتياجات المؤسسة، واستشراف المهارات المستقبلية، واختيار الشخص المناسب في المكان المناسب، تظل جوهر العملية. التوظيف الناجح لا يبدأ عند ظهور الشاغر الوظيفي، بل يبدأ ببناء استراتيجية مستمرة لاستقطاب الكفاءات وصناعة المواهب. #الموارد_البشرية

🖇️ السبب الجذري تكرار المشكلة بعد تنفيذ الإجراءات التصحيحية قد يشير إلى أن الإجراء عالج النتيجة لكن لم يعالج السبب. وعند معرفة السبب الجذري يعتبر 50% من حلها.. فكلما اقتربنا من السبب أصبحنا أقدر على معالجة المشكلة من أصلها بدلًا من استنزاف الموارد في التعامل مع اثارها المتكررة. #إدارة_المخاطر

خصص لنفسك 15 دقيقة هذا الأسبوع .. واسأل: 1. ما المهارة التي أصبحت أفضل فيها هذا العام؟ 2. ما أكبر إنجاز حققته؟ 3. ما الإنجاز الذي لم أوثقه؟ 4. ما الشيء الذي أستهلك وقتي بدون عائد؟ 5. من الأشخاص الذين تعلمت منهم؟ 6. هل شبكة علاقاتي المهنية توسعت؟ 7. ما المهارة التي بدأ السوق يطلبها؟ 8. ماذا يعرفني الناس به؟ 9. ما الفرصة التي أخاف أن أجربها؟ 10.لو استمريت بنفس الطريقة 3 سنوات .. هل سأكون راضيًا عن النتيجة؟ لا تجاوب بسرعة. السؤال الأخير تحديدًا .. قد يغير بعض قراراتك. احفظ التغريدة وارجع لها كل 3 أشهر.

ها هم النشامى قد لاحقوهم حتى جحورهم. قلنا إن الإرهابيين لن يفلتوا من العقاب، ولن يفلت أي صاحب فكر يفرق بين الأردني والأردني. رحم الله الشهداء وشفى المصابين وحفظ وطننا وشعبنا من كل شر وسوء

أصعب مرحلة في حياتك يمكن تكون المرحلة اللي تسبق نجاحك مباشرة لكنك ما تدري عنها تلقى رجال يشتغل من الصباح إلى الليل ويحاول يوفر حياة كريمة لأهله تمر عليه الشهور وهو يحسب مصاريفه ويطالع رصيده ويشوف أن وضعه ما تغير كثير يبدأ يسأل نفسه وش فايدة كل هالتعب إذا النتيجة نفسها وتلقى شاب بدأ مشروعه من الصفر وحط فيه تحويشة عمره وتعب على تفاصيله وسهر ليالي طويلة تمر أول ثلاثة شهور والمبيعات ضعيفة والالتزامات تزيد والناس حوله يسألونه وش صار على مشروعك ومع كل سؤال تبدأ ثقته تهتز ويصير يفكر يقفل المشروع قبل ما يعطيه فرصته الكافية وفيه موظف يطور نفسه ويتعلم ويأخذ دورات ويتحمل مسؤوليات إضافية يشوف زملاءه يترقون وهو مكانه يبدأ يحس أن جهده ما له قيمة وأن السنوات اللي قضاها راحت بدون مقابل وحتى اللي يحاول يغير حياته الشخصية شخص قرر يتخلص من عادة سيئة لازمته سنوات أو يحسن صحته أو يعيد بناء نفسه بعد تجربة قاسية يبدأ بحماس وبعد فترة يكتشف أن التغيير أبطأ بكثير مما توقع وش يجمع بين كل هالأشخاص أنهم يقيسون قيمة جهودهم بالنتائج اللي يشوفونها اليوم وينسون أن بعض النتائج تحتاج وقت حتى تظهر وهنا يجي مفهوم وادي الإحباط وهو المرحلة اللي تكون فيها تبذل جهد مستمر لكن النتائج الظاهرة أقل من توقعاتك تبدأ تشك في نفسك وفي قراراتك ويمكن تتخلى عن هدفك لأنك تعتقد أنك واقف مكانك لكن اللي ما تنتبه له أن بعض الجهود تتراكم آثارها ببطء المهارة اللي تتعلمها اليوم يمكن تحتاج شهور من الممارسة حتى تظهر قيمتها والعلاقات اللي تبنيها في عملك يمكن تفتح لك فرصة بعد سنوات والمشروع اللي تحاول تطوره قد يحتاج تجارب وتعديلات كثيرة قبل ما يصل لمرحلة الاستقرار لكن انتبه لنقطة مهمة جدا الاستمرار لحاله ما يضمن النجاح أحيانا تكون المشكلة في الطريقة اللي تشتغل فيها أو في قرار يحتاج مراجعة عشان كذا لازم تفرق بين تأخر النتائج بسبب طبيعة النمو وبين غياب النتائج بسبب وجود خلل حقيقي إذا كنت تتعلم من أخطائك وتلاحظ تحسن ولو بسيط وتعدل أسلوبك بناء على الواقع فأنت غالبا تتحرك للأمام حتى لو كانت النتيجة النهائية بعيدة أما إذا كنت تكرر نفس الأخطاء وتنتظر نتيجة مختلفة فهنا تحتاج تغير طريقتك بدل ما تزيد تعبك والخلاصة أن الحياة ما تعطيك دائما نتيجة فورية مقابل كل جهد تبذله يمكن تكون اليوم في مرحلة ما يشوف فيها أحد تعبك ويمكن تكون محبط لأنك تقارن سنواتك الأولى بسنوات نجاح غيرك ويمكن تكون قريب من تحقيق تقدم مهم لكن استعجالك للنتيجة يخليك تفكر بالانسحاب لا تحكم على مستقبلك من أسبوع صعب ولا على مشروعك من شهر ضعيف ولا على قدراتك من تجربة فاشلة راجع خطواتك وقس تقدمك وتعلم من أخطائك وأعط الأشياء وقتها المناسب لأن بعض الناس يخسرون فرصتهم بسبب الاستسلام المبكر وبعضهم يخسرون سنوات بسبب الاستمرار في الطريق الخطأ والحكمة أنك تعرف متى تصبر ومتى تغير المسار وهذا هو الفرق بين شخص ينتظر النجاح وشخص يبني أسبابه كل يوم