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「月並町の不思議な話」
第二話「肩書屋」
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grapee.jp/manga/original/227…
Webメディア「グレイプ」にて連載中
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頭の回転が速いというのは、一瞬で結論を導き出したり、状況を素早く把握する力に優れている反面、必ずしも耐久性や持久力に直結せず、処理速度が速すぎるがゆえに疲弊も早く、意外と簡単に壊れやすい側面がある。
持久力のある人はスピードでは劣るかもしれないが、長期的な取り組みに強く、人間関係にその持久力を使うと、相手に合わせすぎたり、相手の言動を延々と咀嚼し直したり、傷ついた出来事を繰り返し追体験したりしてしまい、持久力がむしろ自分を蝕む方向に作用してしまうが、学びや探究、技術の修練といった物事に向けると粘り強さが開花する。
時間をかけて問いを深めたり、反復を重ねて積み上げたりする中で、じわじわと成果や理解が花開いていく。
圧倒的な粘り強さを持っている人は、潜ったまま漂うのではなく、時間をかけてでも「掴み取る」「捉える」ところまで行ける。その差がものすごく大きい。つまり「潜る力」だけではなく「捕まえて離さない力」もセットになっていて、ワーキングメモリや報酬系が長時間にわたって安定して稼働していて、反復や停滞に耐えながらも「まだ捉えられていない」「もう少しで掴める」という感覚を維持できる。その粘りによって、深く潜った先で確かな手応えを得られる。
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25歳なんてこれから何にでもなれる年齢だよなぁ
IT業界で本気で食べていきたいなら
・平日4時間
・休日12時間
これくらいの時間を「仕事のための学習」に充てる生活を、まずは3年間続けてみるといい。
簡単じゃないけど、これだけ徹底してインプットとアウトプットを積み重ねれば、スキルも実績も圧倒的に伸びる。
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入社して3ヶ月は死に物狂いで働けってのは一度ついた評価を変えることはめちゃくちゃ大変だから
スケジュールガラガラ→仕事しない
製品覚えない→やる気ない
事例知らない→勉強しない
と最初の1ヶ月目に思われたら、下手したら会社変えるしかなくなる
逆に良い印象も継続すると言うことでもある
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大規模レイオフの年にMetaに入って2年で30万ドル(4500万円)昇給させた方法
要約すると「会社が進んでる方向へ自分のスキルと仕事を寄せていく」という事だけど、これめちゃくちゃ大事ですねー
皆さんも自分の会社(or チーム)がどこを目指してるのかちゃんと見極めて仕事選んだ方がいいです
I joined Meta during its 'year of efficiency.' I used 4 strategies to get promoted and grow my salary by $300,000 in 2 years. trib.al/fX74a1D
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カスタマーサクセスは「ハイレベルな八方美人」であるべき。顧客に迎合してたり謝り侍にならず、
顧客、その顧客、顧客の経営陣、自社の経営、営業、サポート、そして自分自身。
すべてのWinを調和させる全方位外交官がカスタマーサクセスの理想像だと思う。ボランティアじゃないしね。
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先日、カスタマーサクセスというポジションをなくしました。
理由は、「カスタマーサクセス = 何をする人」を弊社では、一言では説明できなくなったからです。カスタマーサクセスが不要という話では決してありません。
以前のように単なるRetention、つまりChurn Rateを追っていくだけの役割でなく、NRRに責任を持ち、Retention + Expansionがカスタマーサクセス領域では当たり前に求められるようになってきました。
これまでのサクセスの考えからすると、私たちの想像を超えるほどの壮大なKPIや業務のカバー範囲です。
そのため最近では、『カスタマーセールス』や『カスタマーマーケティング』などのこれまでに馴染みのある名前、かつKPIが新たに生まれてきました。
既存顧客向けということにはなりますが、これまで存在したセールス・マーケティングに近しいものを感じます。
かつ、これらのポジションにより既存顧客に対して大きなカバー範囲で対応可能になると予測しています。
最初の話に戻ると、カスタマーサクセスという広義な意味になってしまう言葉はポジションではなく、概念として残していくべきだと考えています。
そのため、私たちはカスタマーサクセスを部署として残し、そこにそれぞれのポジションがぶら下がるというような組織にしました。
株式会社battonにカスタマーサクセスはいません。
しかし、カスタマーサクセスはあります。
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外資のソフトウェアエンジニアがレイオフでヤバいから辞めた方がいいと言う話を見るたびに
数年おきに3%くらいの確率で退職勧奨されるかもしれないけど年収1500〜3000万円が狙えるポジションで働くか
雇用は安定してるが年収700万円〜1500万円が狙える企業で働くか
どちらかを選べという話ですね。
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AIが進化した時に一番ヤバいのは"中途半端な"ホワイトカラー。つまり自ら仕事を考えたり、人を巻き込んだりする意欲も、能力も無く「言われたタスクだけこなす」タイプ。単なる事務処理屋は職を失う未来は近い。「とりあえずオフィスワーク」という安直な選択ならまだフィジカルな仕事の方が有望かも
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エンタープライズセールスは製品を売るって意識ではなく、課題を売るって意識のほうがうまくいくことが多いです。
そしてその課題をどうやって解消するのか、というプロジェクトを提案する、というイメージ
製品ではなく顧客の着手すべき課題や解決するための座組に注力する
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「顧客の成功事例」はSaaSセールスの最強武器。ファクトより22倍記憶に残り、右脳に響くストーリーが購買を促す。成功事例は課題は長く、成功は短く話すのがコツ。最低5つの事例は深く話せるようにしておくことをお勧めします!
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こちらお勧めnoteです!
SaaS営業の最強武器!顧客成功事例の「ストーリー・テリング」|Masayuki Minato | ALL STAR SAAS FUND @Masayuki_Minato #note note.com/minato1014/n/ncfdd5…
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僕のところに相談に来る方で、30歳くらいで年収2500〜3000万円ある人の職業(人数多い順)
①美容外科医
②M&A仲介の営業
③投資ファンド(PE、ヘッジファンド等)
④外資IT(ビッグテック)の営業
⑤戦略コンサル(MBB)
⑥弁護士(4大事務所)
若者よ、若くして都心マンションを買うならこの職業に就け!
























