حقوق الموظف

نصيحة : لو تركت العمل أثناء فترة الاشعار . ماذا يحصل ؟ الغياب أثناء فترة الاشعار ليس سبباً مشروع للتغيب عن العمل لذلك ننصح الموظف بعدم ( التغيب ) والالتزام بفترة الإشعار من أجل لا يستخدم صاحب العمل المادة 80 التي تفقد بها مكافأة نهاية الخدمة 👇

- اذا صاحب العمل أجبرك على الاستقالة، هذا يعتبر في نظام العمل فصل تعسفي وليس استقالة نظامية. - الاستقالة حسب النظام لازم تكون برضاك الكامل ومكتوبة، واذا تمت بالإكراه فهي باطلة. كيف تثبت انه إجبار؟ يتبع .....

قبل ان تقدم شكوى على شركتك ضع هنا سبب الشكوى ( يرجى اختصار الشكوى ) سوف افيدك حسب نصوص واحكام نظام العمل فضلها يمكن تحتاجها يوماً ماء

نظام التأمينات الاجتماعية : يجيز العمل لدى أكثر من صاحب عمل ( للسعوديين ) المستند النظامي ... الباب الثالث المادة رقم 20 من نظام التأمينات الاجتماعية

عندك قضية عمالية 👇

الى جميع موظفي القطاع الخاص سعوديين وغير سعوديين أي واحد عنده رصيد اجازات ولم يستخدمها والمنشآت تخبركم بأن رصيد الاجازة راح عليك هذا غير نظامي المنظم السعودي ضمن لكم هذا الحق وهو موجود في المادة 111 من نظام العمل

عدم رغبتك بتجديد العقد ومدة خدمتك سنة تستحق مكافأة نهاية الخدمة نصف أجر استناداً للمادة 84 من نظام العمل

نظام التأمينات الاجتماعية : يجيز العمل لدى أكثر من صاحب عمل ( للسعوديين ) المستند النظامي ... الباب الثالث المادة رقم 20 من نظام التأمينات الاجتماعية

متخصصة في القضايا العمالي 👍

أي موظف غير سعودي دفع قيمة نقل الكفالة او تجديد الاقامة ... الخ من حسابة الخاصة يحق له المطالبة في أي وقت حتى لو بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ايضاً حتى لو تم فصلة على المادة 80 من نظام العمل

اذا عندك بند في عقد العمل وشاك فيه ان يتعارض مع نظام العمل اكتب البند سوفةيتم الرد عليه حسب نصوص نظام العمل فضلها يمكن تحتاجها فيما بعد

من حقوقك العقدية : أي بدل مذكور في العقد يحتسب من ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة

أي بدل يصرف لك مع الراتب ومنصوص في عقد العمل أو الائحة الداخلية يعتبر من حقوقك العقدية ويدخل في حساب راتب الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ويعتبر صاحب العمل الزم نفسة بدفع اجور البدلات للموظف في حال انقاص حقوقك هذا ( المستند النظامي م. 2 ، 84 ، 109 ) من نظام العم

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117 المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها

تم تعديل المادة 61 من نظام العمل اضافة ثلاث بنود جديدة (( وجبات صاحب العمل )) ١. الامتناع عن التمييز بين الموظفين ٢. توفير المواصلات ٣. توفير السكن

اضافة المادة 79 مكرر من نظام العمل الجديد ابتداً من يوم الثلاثاء الموافق 18 فبراير يسري على هذا التعديل للعقود محدد المدة تكون كالتالي ١. الاستقالة تقدم من الموظف بمدة اشعار 30 يوم وفي حالة ( الموافقة ) من الشركة من تاريخ الموافقة تعتبر مقبوله

يوم التأسيس يصادف السبت 22 فبراير اجازة رسمية للقطاع الخاص الشركات التي لديها الراحة الاسبوعية( الجمعة والسبت ) يكون يوم الأحد اجازة والعودة يوم الاثنين 24 فبراير

منطوق حكم : تعويض موظف اكثر من مليون ريال - الى جميع موظفي القطاع الخاص سعوديين وغير سعوديين أي واحد عنده رصيد اجازات ولم يستخدمها - المنظم السعودي ضمن لكم هذا الحق وهو موجود في المادة 111 من نظام العمل يتم تعويض الموظف عن ارصدة الاجازة التي لم تستخدم بعد انتهاء علاقة العمل