와레 | 면접 전문 마케터

<면접만 가면 떨어졌는데 이젠 골라가요> 헬로스핀깅! 흐아니 여러군데 붙어서 골라간다니요 ㅠ0ㅠ 감동적입니다 축하합니다 🥳 그리고 스핀깅이 느낀게 맞습니다. "피상스럽고 정답스러운 답변 스크립트"는 실무면접까지는 모를까 괜찮은 회사의 임원면접까지 가면 탈락하기가 매우 쉽습니다. 정답스러운 답변 스크립트는 ai 시키면 되는데 왜 그걸 똑같이 말하는 사람을 고용하고 싶어할까요? 스핀깅이 느꼈던 "나만 할 수 있는 답변"은 정확히 **핵심을 찔렀어!** 입니다. 이미 검색으로 신입 팁같은거 잘 확인하고 있을테니, "대답을 무조건 빠르게, 크게, 시원하게" 하시면 매우 좋고, 데드라인을 딱히 정해주지 않은 일이라면 "최대한 신속하게" 첫 반응 (질문이든, 초안이든)을 들고 가면 일 잘한다는 인상을 받기 쉽습니다. 하지 말아야 할 행동은... 음.. 대답 안하기, 빼기, 모르는데 질문 안하기 같은 "소극적이고 무책임해보이는" 모습만 안 보이면 좋을 것 같습니다.

너무 예쁘다 이거보고 오만년만에 하이라이터 꺼내봄 (자리에 있긴있음;

프차일수록 지점운 중요함 나는 지점운 좋음 지코바 엽떡 다 좋아서 인근동네 사람들도 요기만 콕찝어 좋다는 후기 많음 히히

문과는 물론이고 이과생 공대생 선생님들 영어 커뮤니케이션 스킬이 탑재되면 당신들의 연봉은 세배 뛸겁니다

얘들아 요즘 느끼는건데 영어 스피킹 무조건 해라 최소 오픽 IH는 만들고, 점수뿐 아니라 내 일상생활 + 업무에 대해서는 완벽하진 않아도 의사소통은 될 정도로 영어 스피킹 만들어 놔라 이렇게 되면 열리는 기회가 다르다. 신입은 물론이고 경력이면 더더욱 뼈저리게 느낄거임. 정확히는 "나머지는 다 되는데 영어가 발목잡는다는" 느낌을 받을거다 영어는 적금드는거랑 똑같다 생각하고 무조건 해라 AI가 아무리 있어도 사람 입에서 나오는 영어는 그 자체로 완전히 다른 무기다. 빠니보틀 정도로만 영어해도 팔 두개 더 달렸다고 생각해도 된다.

헬로스핀깅! 면접바이블에 공백기 대처법 있는데 읽어보셨나요? 거기에 유형별 공백기를 묻는 면접관의 기본적인 의도와 답변요령이 있습니다 (방황형, 고시후 진로변경형, 불가피형 등등). 3-4년 알바만 했다고 하더라도 이걸 어떻게 설명하냐에 따라 면접관들이 느끼는건 천차만별로 달라집니다. . 알바만 했어도 그 이유가 뭔지, 알바하면서 뭘 느끼고 배웠는지, 3-4년 알바하고 나서 지금은 취직하고 싶어진 이유가 뭔지 등등.. 이런것들이 있으면 충분히 납득가는 배경설명을 만들 수 있습니다. 긴장증상은 "많이 준비 + 심리적 부담을 줄이면" 많이 줄어듭니다. 그리고 눈깜빡임이든 손 가만히 못 두는거든 과한 긴장증상은 당연히 사람을 불안정하게 보이게 만들어 유리할 것은 없습니다. 얼마나 진지하게 준비했나요? 제대로 알고 + 노력을 압축적으로 들여서 준비를 찐하게 해보세요. 지금 고민들 대부분이 사라집니다.

<면접 처음 보시는 분들 공통점> 헬로 스핀깅! 긴장 + 얼어버림 증상의 기본 원인은 면접뿐만 아니라 모든 일이 1)준비 덜됨 + 2)심리적 부담이 큼 이거 두개 조합입니다. 1번은 준비를 우리가 많이 하면 되니까 해결되는 문제고, 2번은 1번이 해결되면 자연스럽게 같이 해결되기도 합니다. 우선은 내가 회사와 직무, 면접 내용에 대해서 전부 다 자신있게 알고 충분히 대답했으면 그 자신감이 먼저 깔립니다. 그래서 많이 준비하고 연습하고, 면접을 많이 봐보셔야 해요 ㅎ_ㅎ 근데 면접 자체가 처음이셔서 ㅋㅋ "비즈니스+사회생활 언어(=면접언어)"로 이야기하는 트레이닝은 하시면 좋을 것 같습니다. MBTI 답변은 나쁘지는 않은데요 (갠적으로 MBTI 묻는 회사는 그닥.. ㅎㅎ), 이걸 그냥 사적으로 하는 대화로써가 아니라, "회사원 입장에서" 대답하는 연습을 하는겁니다. 내 장점은 회사원 입장에서 도움돼 보이게끔 부각을 하고, 약점이거나 좀 걱정될 수도 있어보이는건 그렇게 안 들리게끔 잘 프레이밍/포장을 하는 것이지요잉 그래서 J라 계획적이라서 업무를 잘 챙긴다 이런건 대답 잘 하셨습니다 ㅎㅎ 아마 F가 있었을것 같은데 이때는 F라서 사람들과 잘 지낼때의 장점 + 그렇지만 그게 업무적 판단에는 지장을 주지 않는다는 류로 마무리를 하면 더 좋겠죠? 스핀깅의 전체적인 인상과 이력, 나머지 면접을 어떻게 보셨고 바이브가 어땠는지에 따라서도 많이 달라지긴 하는데 면접은 "선입견 싸움" 입니다. 내 걸음걸이, 첫인사, 눈빛, 용모, 말투 등 내가 주는 아주 작은 초기 정보로도 면접관들에게 의식적이든 무의식적이든 "나는 어떤 사람일 것 같다" 라는 선입견이 생기고, 생각보다 그 '선입견'들은 정확도가 높습니다. 그래서 면접에서는 내게 불리한, 불필요한 선입견들을 생기지 않게 하는 것도 중요합니다. 그래서 AI를 상담에 이용한다는 얘기는 별로 추천하지 않습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (솔직하셨네요) 면접바이블 족보들을 보시면 "비즈니스+사회생활 맥락"에서의 대화는 어떤 것을 전제로 하고, 어떤 걸 유의하는지 좀더 실제 예시로 감을 잡을 수 있습니다.

🎄벌써 캐롤 듣는 사람 나야나✨

이거 레알임

<★유료상담: 3년차 PM인데 광고대행사 AE나 브랜드마케팅 도전 가능할까요?> 헬로스핀깅! 결론부터 말하면 충분히 해볼 만한 도전이라고 생각합니다. 27살 신입은 요즘 드문건 아니라서 나이 의식은 너무 하지 마세요. 다만 그 전에 고민을 두 갈래로 나눠 보면 좀 덜 막막할 겁니다. 하나는 지금 내가 바꿀 수 있는 변수, 다른 하나는 바꿀 수 없지만 제약이 되는 조건입니다. 학벌과 나이는 지금 와서 바꿀 수 없으니 걱정에 쓰는 시간은 줄이고, 내가 통제 가능한 변수들을 최대한 활용해서 "이 제약을 어떻게 뛰어넘을까"만 고민하면 됩니다. 그리고 스핀깅의 제약은 제가 봤을때는 학벌이나 나이라기보다는 “직무 전환”입니다. 두가지 모두 준비하셔야 됩니다. 전환하고 싶은 AE와 브랜드마케팅 직무에 대한 충분한 이해, 그리고 본인은 경력이 이미 3년 있는 상태에서 직무변경을 하고자 하니 타겟직무와 현 직무가 정확히 어떻게 다른지도 알고, 그걸 누가 물으면 설명까지도 가능하셔야 합니다. 그리고 “왜 바꾸고 싶냐”라 물으면 거기에 대한 대답도 잘 준비하셔야 합니다. 그리고 그 제약은 이미 첫 취직때 넘어보신거 아닌가요? ㅎㅎ 학점과 자격증 말고는 별다른 스펙이 없는 상태에서 사이드 프로젝트 두 개로 첫 취업을 뚫으셨잖습니까. 그럼 바꿀 수 있는 변수에 집중해 보겠습니다. 지금 질문에서 바꿀 수 있는 건 크게 세 가지입니다. 내 경력을 어느 직무에 붙일지, 그 직무를 얼마나 제대로 아는지, 그리고 어디까지 지원할지입니다. 1. 어떤 PM인가요? PM이라 하셨는데 프로젝트 매니저인지 프로덕트 매니저인지에 따라 가까운 직무가 다릅니다. 프로젝트 매니저라면 AE에 가깝고, 프로덕트 매니저라면 브랜드 마케팅 쪽에 더 가깝습니다. 프로젝트 매니저는 정해진 목표를 일정과 예산 안에서 여러 사람과 함께 완수할 수 있도록 운영하는게 중심이라 AE와 뼈대가 비슷합니다. 프로덕트 매니저는 제품을 육성하는 사람입니다. 제품이 무엇을 해야 하고 어떤 지표로 성공을 판단할지 정의하고 실행하는, 사업 관점에서 브랜드를 키우는 브랜드 마케팅과 더 많이 닮아 있습니다. 그리고 AE와 BM은 제 기준에서는 아예 다른 직무입니다 ㅎㅎㅎ (둘이 같이 일은 많이 하죠) 2. AE라면 AE는 광고주의 문제를 받아서 대행사 안의 기획/제작 /매체 담당자들과 일정, 예산, 커뮤니케이션을 조율해 고객사의 비즈니스와 우리회사 비즈니스 목표를 모두 달성하는 직무입니다. 프로젝트 기획·관리 3년과 공통점이 꽤 있다고 보이고 직무를 바꾼다고 해도 하는 일 자체는 겹치는 부분이 많을거라 생각합니다. 여기서 보충해야 할 것은 도메인 지식입니다. 광고대행사면 광고에 대한 기본지식은 물론이고, 지원한 회사가 주로 취급하는 광고 (ATL? BTL? 옥외? 퍼포먼스?)에 대해서는 좀더 자세히 아시는게 좋습니다. 또한 인하우스에서 ‘대행사’로 가서 일한다는게 어떤 의미인지 숙지하면 좋습니다 (제 트위터 아티클 중 인하우스와 대행사 마케터에 대해 쓴 글 있으니 참고하세요). 왜 광고를 하고 싶으세요? 왜 광고업계로 오고 싶으세요? 왜 대행사로 오고싶으세요? 이런 질문 받을 가능성이 큽니다. (특히 광고나 마케팅쪽은 재밌어보이는거에 비해 실제론 고되기 때문에 제대로 알고 하고싶어하는건지를 확인하고 싶어합니다) 3. 브랜드 마케터라면: 신입보다 '진로 변경'이 더 큰 이슈 브랜드 마케팅은 얘기가 좀 다릅니다. 3년 차가 신입으로 오는 것 자체보다, PM에서 브랜드 마케팅으로 진로를 바꾼다는 점이 더 이슈가 됩니다. 면접관 입장에선 "브랜드 마케팅이 뭔지 알고 지원하는 건가?" 하는 의문이 먼저 들 수 있거든요. 그래서 크게 이 3가지 축으로 대비를 해보세요: 브랜드 마케팅이 어떤 일인지 잘 알고 있는지, 지금 하는 PM 일과 무엇이 다른지, 그럼에도 왜 내가 브랜드 마케팅을 잘할 수 있다고 생각하는지. 첫 번째부터 점검해 보면 이런 질문들이 있습니다. - 브랜드 마케팅의 KPI는 무엇인가 - 이 부서는 왜 존재하고, 회사의 어떤 문제를 해결하나 - 누구와 일하고, 주로 어떤 이슈가 생기나 - 그래서 잘하려면 어떤 역량이 중요한가 이 질문들에 막힘없이 답이 나오지 않는다면 직무공부부터 많이 하시길 권합니다. 이 분야의 유명한 책 5권 정도를 읽고, AI, 유투브, 웹검색 등으로 빠르게 익히는 방법이 있습니다. AI로 초기 리서치하는 방법은 제 트위터 아티클 'AI소설로 직무조사하기'를 참고하셔도 좋습니다. 참고로 브랜드 마케팅은 회사마다 조금씩 다르긴 한데, 타이틀이 BM(브랜드 매니저)이라면 그 회사 사업을 이끌어 가는 핵심 부서인 경우가 많습니다. 그래서 주요 KPI는 매출이고, 업무도 마케팅 커뮤니케이션이라기보다는 비즈니스(사업)를 하는 느낌에 더 가깝습니다. 러프하게 나누면, 프로젝트를 잘 끝내는 것이 성과인 자리와 그 결과로 실제 비즈니스 성과까지(주로 매출, 고객, 브랜드인지도쪽 성과) 났는지가 성과인 자리의 차이입니다. 이 그림을 알고 나면 두 번째, 세 번째 질문에도 답이 훨씬 구체적으로 나옵니다. 예를 들어 BM이 매출을 책임지는 자리라면, PM으로 일하면서 숫자를 보고 우선순위를 정했던 경험이나 여러 부서를 끌고 가며 결과를 냈던 경험이 "왜 잘할 수 있는지"의 근거가 될 수 있습니다. 반대로 직무를 모른 채 쓰면 아무리 열심히 준비해도 "광고가 좋아서요" 수준에서 벗어나기 어렵습니다. 그리고 두 직무에 같이 지원하는 건 괜찮지만, 두 업무는 아예 다르다는 것을 이해하시고 지원동기는 직무마다 따로 준비돼야 합니다. 4. 공고는 경력직까지도 열어놓고 보세요 신입 공고만 보지 말고 PM 경력을 일부라도 인정해 주는 주니어 공고도 같이 찾아보시면 기회가 조금 더 넓어질 수 있습니다. 산업군이 전환을 하면서 유관경력, 유사경력 인정해주는 곳도 적극적으로 찾아보세요. 기왕이면 3년 경력 인정까지 받고 가는게 낫지 않겠습니까.

트친선생님들 파이팅!

딩동댕