Luiz Persechini

Avança na CCJ proposta que estimula troca de fiação aérea por subterrânea link.senado.leg.br/xyk7k9y2

Brazilian President Lula: You are blaming China, but you have 200 years of industrial revolution polluting the planet. Are you going to pay that debt you owe the planet? Because if you don't, you have no moral authority to charge China.

➡️ CASO NIKOLAS | Meta diz não conseguir recuperar dados de laudo falso da PF Empresa afirma que três publicações foram excluídas permanentemente e alega impossibilidade técnica de fornecer dados sobre o laudo falso metropoles.com/minas-gerais/…

➡️ "Moro e Dallagnol agiram em conluio para tirar Lula da eleição de 2018", avalia Matheus Leitão

Amo o meu Brasil e sempre vou amar. Mas também entendo que, neste momento, precisamos buscar novos caminhos e oportunidades. Hoje, depois de alguns meses de espera, conquistamos nossa cidadania paraguaia. É um momento de muita felicidade e gratidão! Só tenho a agradecer a Deus por ter me guiado até aqui. Que essa nova etapa nos permita construir um futuro melhor e dar à minha família tudo aquilo que ela merece. Não é deixar de amar o Brasil, é buscar um novo caminho para cuidar de quem eu amo.

Embraer tem receita recorde de R$ 12 bilhões, eleva projeção de faturamento e ações sobem mais de 6% oglobo.globo.com/economia/ne…

Estou rodando uma análise interessante aqui no G4 que faço de tempos em tempos e vc tb deveria fazer na sua empresa. Peça seu top management para te mandar uma lista das top 5% pessoas da sua organização, as alavancas que elas são DRI (diretamente responsáveis) e uma avaliação de 1 a 5 do nível de importância dessas pessoas para a execução do planejamento estratégico. Jogue o conjunto de xmls em uma AI e faça uma comparação entre as opiniões da cada membro do management para chegar a 1 só planilha. Nessa planilha, pinte de vermelho quem é 1 e 2, de amarelo quem é 3, de verde quem é 4 e azul quem é 5. Demita os vermelhos, coach os amarelos, remunere melhor ou promova (se estiver na hora) os verdes e conceda novos grants (stocks ou partnership) para os azuis. No final do dia, nossa função como líder é garantir que temos as melhores pessoas possíveis com as alavancas que movem ponteiro na organização e que elas estejam suficientemente bem remuneradas para que continuem playing long term games with long term people. Bora construir Brasil 🇧🇷

Petrobras: lucro sobe 21,5% no 3º trimestre, para R$ 39,75 bilhões oglobo.globo.com/economia/ne…

Se esse vídeo tivesse 3 horas ele fazendo isso, eu assistia as 3 horas kkkk e pior: concordo com tudo

“Vamos tirar o Brasil da pobreza”