Agent de développeurs. Dénicher le job qui rend heureux. 0% langue de bois 100% bienveillant. Recrutement sur-mesure pour professionnel de la tech.
Paris, France
Joined September 2016
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Bravo @dunseulgeste ! Lauréat de la 3ème édition des Trophées MediaRh ! @ClubMediarh @Bpifrance @BpifranceHub
Première entreprise hors recrutement à gagner !
Première édition @GoldenBees_RH
Deuxième édition @_Pipler_
Courage à toutes les startups ! @BloominFR @Unow_fr @yaggoco @moodwork @PUSHTalents @teamstarterapp @dunseulgeste @GoldenBees_RH et @_Pipler_ vous attendent dans le club des lauréats ;)
@ClubMediarh @BpifranceHub
En place chez @BpifranceHub pour la 3ème édition des #Trophées MediaRh @ClubMediarh ! Hâte de découvrir les huits startups finalistes
Tanguy Bary retweeted
Les enjeux de l'#IA pour le #recrutement par @Tanguy_Yatedo de @_Pipler_
journaldunet.com/solutions/e…
Pipler a également réalisé un super #livreblanc pour creuser un peu plus le sujet (État des lieux, enjeux et perpectives de l'IA pour les #RH). Dispo ici pipler.io/lb2019
Tanguy Bary retweeted
Toute l'équipe Pipler est fière de vous annoncer la sortie du #LivreBlanc "#IA & #RECRUTEMENT" 🤖🤝
Nous espérons que cette lecture challengera votre vision de l’IA dans le contexte du recrutement.
Bonne lecture 👉 pipler.io/lb2019
#BigData #Sourcing #RH
Bonjour Jean-Michel, merci pour votre réaction.
Pour nous, le recrutement est un métier à part entière.
Recruter des profils pénuriques demande des compétences différentes de celles des RH (qui sont donc accompagnés par des spécialistes dont c'est le métier, les cabinets)
Bonjour François. La visée de l'article est de valoriser le #Recrutement sans dénigrer les #RH.
Oui, un RH peut faire passer des entretiens et évaluer qqn. Par contre, l'approche directe n'est pas son métier. Le recrutement est un métier, pas une sous-partie RH.
On le dit, on le redit. #RH ≠ #recrutement
Les RH ne sont pas recruteurs ! Par Tanguy Bary @_Pipler_ @Tanguy_Yatedo #RH #recrutement #sourcing
focusrh.com/tribunes/les-rh-…
Tanguy Bary retweeted
65% des nouveaux employés consultent à nouveau les offres d’emploi dans les 91 jours suivant leur embauche💥
On parlera #engagement à l'occasion du prochain #PiplerClub 🔥
On vous attend 👉 bit.ly/2oSOfkZ
#recrutement #RH #event
On va parler efficacité dans le #sourcing et le #recrutement.
Le taux de réponse c'est bien, le taux de conversion c'est mieux !
Go #Piplerclub places limitées
#Engagement plutôt que #recrutement ?
Rendez-vous le 17 octobre au prochain #PiplerClub pour en parler !
Infos et inscription 👉bit.ly/2oSOfkZ
#RH #sourcing #event
Hoo merci @David_Sankar_ ça fait plaisir de lire ça !
Mais c'est qui @lcebarec ? Il est connu ?
Votre taux de conversion est-il meilleur que celui de votre secteur ? Remplissez le formulaire et on vous dit tout ;)
{Sondage sourcing 2/2}
Le taux de transformation moyen en France, avec @Tanguy_Yatedo.
Pour les recruteurs / sourceurs de tout secteur, entreprise qui veulent connaitre, benchmarker, les ratios taux de conversion qui vont bien.
C'est ici ⬇️
docs.google.com/forms/d/1E09…
