С огромной долей вероятности на собеседовании эйчарка вас ещё будет спрашивать:
1. Почему ушли с предыдущего места работы?
2. Что вы ищете от работы?
3. Какой для вас идеальный руководитель?
4. Мы тут все, как семья, готовы проводить вместе выходные?
7
Кто-нибудь знает, как убрать этот ебучий Вавилон из твитора? Я заебался читать контент на турецком, арабском и прочих языках.
477
Вот только незадача: она занимает пост не маркетолога, не планировщика, не разраба и даже не уборщицы, она занимает пост главной эйчарки. Это как попасть на зону на срок в 15 лет простым мужиком, а концу срока гордо носить звание ГЛАВПЕТУХ. С разницей, что петух в зоне останется
Весь мир обсуждает интервью "Дарьи из Яндекса", смотреть я его конечно не стану, но. Даша пришла в Я чуть позже меня, думаю году в 11-12, мобильным маркетологом. И провела в компании 15 лет, пройдя пешком снизу до C-level позиции.
2
20
830
А вообще, есть одно очень ёмкое и лаконичное видео по поводу этой эйчарки с названием Дарья Золотухина.
Я попробую развернуть свою мысль более детально. Будет много букв и исключительно моего мнения, с которым согласятся многие. Что такое HR изначально? Это отдел кадров. ОК, если сокращенно. Человек звонит в ОК и спрашивает: «Здравствуйте, я по поводу работы в *имя конторы* звоню.
Replying to @digital_ninjaaa
Дарья считает, что один из важных качеств менеджера является «духовный интеллект». Чё это такой, хуй знает. Но за этим «растущий спрос на глубину, устойчивость и экзистенциальную целостность человека».
5/8
Возникает вопрос: а будут ли они себя вести так же, когда будут знать, что их данные есть в сети в открытом доступе, включая домашний адрес, телефон, состав семьи и т.д.? Что их могут в любое время покалечить или обнулить? И руководству, к которому они ходят за ЗП, будет на них
1
30








