PEファンド転職犬 retweeted
個人的にはコンフォートゾーンを無理に抜け出す必要はないと思っています。実際抜け出そうとして心や体を壊した人を何人も見てきたので。
それよりも、他人にとっては苦痛だが、自分は難なくこなせる、「自分だけのコンフォートゾーン」を見つける方が人生戦略としては吉です。
自分はコンフォートゾーンにいるのに勝手に成果が出るので、非常に人生の幸福度が高い状態になります。
慶應が就職実績で早稲田を上回っている要因の一つは、大学3年次の三田キャンパス移動だと思っている。
環境が一気に変わり、周囲も就活モードに入ることで強制的にスイッチが入る。
一方、早稲田は4年間環境が変わらず、良くも悪くも就活への圧が弱い。
結果として、有名企業を目指さない/就活を頑張らない層が一定数発生し、慶應との差を生んでいる印象。
25卒 早慶就職力 学部別Tier
SS 慶應法
S 慶應経済
A 早稲田政経 慶應商
B 早稲田商・法 慶應総・文
C 早稲田社学
D 慶應環 早稲田教育・人科・文構・国教・文
E 早稲田スポ科
25卒人気100社+国総+東京都(23区含)就職率に基づく
↓100社社名
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
粒度が細かくなり実務寄りになる→シンプルに頭数が必要→「コンサル」の裾野が広がり平均的なレベルが下がっているという構図。
ただ、
①具体性のある仕事を、
②多様なクライアント先の関係者を巻き込みながら、
③現場にストレスを生じさせず推進できる人
は稀有であり、企業の実行支援を手掛けるあらゆる「コンサル」から引く手数多の状態になっている。恐らく今の日本において最も市場価値が高いケイパビリティの一つ。
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やっとでましたね。範囲が広いな。真っ当にやったら受かりそうもない試験だ。
令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験を実施します
meti.go.jp/press/2026/10/202…
「令和8年度中小企業M&A実務能力・倫理検定試験 出題科目詳細
chusho.meti.go.jp/zaimu/shou…
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まぁメガバンクが強いので結構大変だと思いますが、続々日本に来てますね。
ただそのほとんどが、ぜんぜん戦略固まってないか、ベースラインはLBOローンセカンダリーとLBOメザニンなのではないかと、勝手に推測しています。
【急募|外資大手PEファンドの投資先CFO】
懇意にさせていただいている外資系PEファンドの投資先企業にて、CFOとして経営管理・財務・M&A等を担っていただける方を募集しています。
■想定業務
・管理会計、KPI管理の高度化
・中期経営計画、年度予算の策定
・予実管理体制の構築
・経理、財務、税務等の全体管理
・金融機関対応、LBO関連のコベナンツ管理
・管理部門(経理・財務・人事総務・法務・IT)の管掌
・M&Aの実行支援
■想定年収:1,000~2,000万円
■勤務地:東京
■雇用形態:委任契約(執行役員)
■想定年齢:30代~40代中心
■ストックオプション付与の可能性あり
経営企画・管理会計・経理等のご経験をお持ちの方を想定しています。
少しでもご関心をお持ちの方がいらっしゃいましたら、お気軽にDMください。
どうぞよろしくお願いいたします。
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業界のレベルが低いことは、参入を考えるうえで重要な条件。ただし、それだけでは勝てない。例えば観光や外食はレベルにばらつきがあるが、参入障壁が低く、腕のいい人が入っても後から後から供給が湧いてくるので、単価が上がらない。
なので狙うべきは「ある程度稼げる領域」かつ「競合が弱い」ところ。ただ、この組み合わせは本来不安定で、儲かるなら優秀な人が入ってきて競合は強くなっていくはず。
だから良さそうな領域を見つけたときに「なぜ今まで誰も取りに来ていないのか」に答えられるかが大事。
よくある理由は、
・地味なB2Bの裏方工程で、優秀な人や資本の視界に入っていない
・大手には小さすぎ、個人には参入しづらい市場サイズ
・関係性や許認可など、スキル以外の参入コストがある
・担い手が高齢化していて、既存プレイヤーに投資する意欲がない
あと、顧客が品質差を見分けて対価を払う構造があるかどうかも大切。業界全体のレベルが低くても、顧客が価格しか見ていなければ、こちらが上手くやっても値付けに反映されない。
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この手の質問がかなり多いので、Songについて丁寧にご説明します。アクセンチュアの中でもSongはかなり特殊な組織です。「Songって何をやっている部門ですか」と聞かれると、実は一言で答えるのがかなり…
(残り1813文字)
#mond_sencon_soucon
mond.how/topics/b2dxtcvwv2zx…
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note始めました!わたし自身の修行も兼ねて、日本で一定のプレゼンスがある全てのPEファンドについて、代表的な投資案件の分析をしていきます🦋
1社目はエンデバーです!2002年設立の古参PEで元々はフェニックスという名前で、名前から心地よい暑苦しさを感じて好きです🥰
note.com/ib_pe_hf/n/n91f1694…
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仰る通りなんですが日本では転職回数は足切り要素なんですよね。
もちろん転職回数が多くても優秀な人はいるのですが総じて比例します。
この比例は採用に携わった人なら全員が共感してくれるかと。
企業名が沢山並んでる履歴書や職務経歴書を見ると脳死でNG押すレベル。
全員の話を聞いて「あ、その転職理由ならこの転職回数でも問題ないね」って判断するような時間も人事側はない。
せめて知っている会社があれば違うので大手に1回は行っておいて欲しい。
どれだけ転職回数が多くていいかはその人の学歴/社歴/経験によるから。
「いずれPEファンドに」と考えている方から相談をもらうことが多く、そういった方によく紹介しているのが「外資就活ネクスト」。
コンサル・投資銀行・PEファンド・海外勤務に特化していて、転職後平均年収953万円という数字もハイキャリア特化の実態を反映している印象。 急いでいない段階から市況感を知っておくと、後々の解像度が変わる気がします。#PR
next.gaishishukatsu.com/?utm…
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投資会社アドバンテッジパートナーズ、会長に大和証券の松井敏浩元副会長
nikkei.com/article/DGXZQOUB1…
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日本グロースキャピタルの投資先がEXIT
qtes.co.jp/ir/document/pdf/o…
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貴重な情報ありがとうございます!
僕もあえてするメリットがあんまないよなーって思ってました!詳しく答えていただきありがとうございます。
#mond_Tsukutsukuoochi
mond.how/topics/dgytd1k7tvcj…
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日本のPEファンドのExit、累計1,000件超を集計しました。
上位は投資年数の長いファンドに偏り、売却先は事業会社が主流。2015年以降Exit件数は増加傾向が続きます。大手町プレップDBの2026年版分析です。
▼詳しくはこちら
otemachiprep.com/pe-045-japa…
#PEファンド






















