PRAXIUM Verlag

Während den Sommer-Schulferien publizieren wir Beiträge nur sporadisch. Ab 21. August 2023 finden Sie auf unserem Blog wieder die wöchentlich neuen vier Beiträge und Fachartikel.Während den Sommer-Schulferien publizieren wir Beiträge nur sporadisch. hrpraxis.ch/2023/07/sommerfe…

Die Stellenanzeige ist ein Aushängeschild für das HR. Häufig sind Stellenanzeigen aber unklar und uniform formuliert. hrpraxis.ch/?p=16834

Die IT-Talentakquise im Jahr 2023 - Wichtige Überlegungen und Tipps von Branchenführern, wie Sie auf sich schnell ändernde Kandidatenprioritäten reagieren und qualifizierte Fachkräfte anziehen können.Die hrpraxis.ch/2023/07/it-talen…

Frauen beginnen die Geschäftswelt immer mehr zu erobern und stehen für neue Werte ein. Das weibliche Potenzial ist enorm. Aber nutzen Frauen ihre natürlichen Stärken im Arbeitsalltag auch wirklich? hrpraxis.ch/?p=15159

Diese Frage stellten wir an ChatGPT. Das Resultat war enttäuschend und voller Allgemeinplätze, die für jede Führungskraft gelten, wie Sie nachfolgend unschwer feststellen werden. hrpraxis.ch/?p=18448

In Arbeitszeugnissen ist die Formulierung von Leistungen, Skills und Kompetenzen von grosser Bedeutung. Wie konkret und aussagekräftig diese sind, desto besser die Qualität und Aussagekraft eines Arbeitszeugnisses auch in der Schweiz.In hrpraxis.ch/?p=15469

Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten.Die hrpraxis.ch/?p=594

ChatGPT, Bard, Bing Image Creator & Co. faszinieren uns und erzeugen zugleich Unbehagen: Ist nun mein Job davon bedroht? Und welches Know-how rettet mich in die Neuzeit? Ein lesenswerter Beitrag, finden wir. hrpraxis.ch/?p=18407

HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag.HR-Professionals hrpraxis.ch/?p=617

Sinnstiftung von Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen und Einflussfaktoren der Unternehmenskultur. hrpraxis.ch/?p=566

Der Medianlohn ist bei Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen in den letzten zwei Jahren gestiegen, wie die FH-Lohnstudie 2023 belegt. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsfeldern und den Geschlechtern sind jedoch nach wie gross.Der hrpraxis.ch/?p=18368

ChatGPT im Recruiting bietet spannende Ideen und Einsatzmöglichkeiten. Dies können Ideen, Know-how, Texte, Alternativen für Jobtitel und mehr sein. Einige haben wir für Sie inklusive Prompts nachfolgend zusammengestellt.ChatGPT hrpraxis.ch/?p=18350

Ein sehr praxisorientierter und lesenswerter Beitrag mit interessanten Informationen und Handlungsanleitungen zum 360 Grad-Feedback vom Zweck über die Durchführung bis zur Auswahl der Beteiligten. hrpraxis.ch/?p=16386

Der betriebsinterne Stellenmarkt gewinnt an Bedeutung, sollte aber zur Vermeidung von Konflikten und im Interesse von mehr Transparenz, klaren Regeln und Guidelines folgen. Wie dies in der Praxis bewältigt werden kann, zeigt das folgende Musterreglement. hrpraxis.ch/?p=705

Young Talents und Bewerber der Generation Z im adäquaten Stil und in sympathischer Tonalität anzusprechen, ist wichtig, aber nicht immer einfach. Die nachfolgenden Beispiele geben konkrete Anregungen und Formulierungsbeispiele - auch für das HR.Young hrpraxis.ch/?p=18319

KI in HR – was ist das? Willfähriger Helfer oder gefrässiges Monster, das Teilen von HR mittelfristig den Berufstod beschert? fragt die Autorin in diesem Beitrag und relativiert den KI-Hype auch für das HR.KI in HR – was ist das? hrpraxis.ch/?p=18312

Es ist bekannt, dass Teilzeitarbeit und diverse Teilzeitmodelle immer beliebter wird und ein wichtiger Bereich für das Employer Branding ist. Aber wussten Sie, dass es unterschiedlichste Formen und Möglichkeiten von Teilzeit gibt?Es hrpraxis.ch/?p=16199

Internet-Screenings sollten strengen Grundsätzen und Guidelines folgen, um seriös und hilfreich zu sein. Eine konkrete und sofort einsetzbare Mustervorlage gibt Ihnen in diesem Beitrag zugleich konkrete Anregungen.Internet-Screenings hrpraxis.ch/?p=516

KI und Robotik dringen immer weiter in die Arbeitswelt und das HR vor. Dabei verschwimmen auch die Grenzen von physischer und digitaler Welt immer stärker. Ein Überblick über die neusten Entwicklungen vermittelt dieser Beitrag des haufe-Blogs.KI hrpraxis.ch/?p=18282

Nur wer sein Talent richtig einschätzen und gezielt ausbauen kann, wird langfristig ein erfolgreiches und erfülltes Arbeits- und auch Privatleben erreichen. Gerade im Berufsleben müssen die eigenen Begabungen stetig gefördert werden.Nur hrpraxis.ch/?p=642