意識高い系歯科医師求人マン

美容医療に医師が流れるのは、若い医者が金に目がくらんだからではない。 ①保険診療が医師に十分な給料を払えないから ②美容医師の存在が恥ずかしいものではない からです。 まず① 美容医療の求人はコロナ前の6倍超、平均月給141万円、しかも当直なしという報道がある。 一方、保険診療では当直や休日勤務をこなし、救急患者を診て、重い責任を負いながら働いている。 この待遇差を見れば、美容医療に流れる医師が増えるのは当然な様に思える。 最近では、研修を数か月で離脱して美容医療に進む医師を「経歴ロンダリング」「裏切り者」と大炎上になっていた。 まあ確かに、十分な臨床経験を積まずに美容医療に進むことには、医療の質や安全性の問題があるのかもだが、そんな事がはどうでもよく、単にワンミスで美容医師を叩くチャンスを見逃さず、みんなでリンチにして清々しているだけと見る。 普通の医療と美容医療との格差に普通の医療側がモヤモヤしてバランスが取れなくなっているのだろう。 しかし、だからといって若い医者を責めたところで何も解決しません。 そもそも保険診療の待遇を美容医療並みにすれば、かなりの医師は保険診療に残るでしょう。みんなやっぱりやって尊敬される仕事がしたいわけですよ。 私はこれまで多くの病院や診療所の経営に携わってきましたが、医師を大切に扱い、やりがいを与え、仕事に応じた十分な報酬を払うことが人材確保の基本だと考えています。 ただし、ここで大きな問題があります。 病院経営者が医師の給料を上げたくても、そう簡単には上げられないんですよ。 なぜなら、保険診療は国が診療報酬を決めているからです。 普通の企業なら、人件費が上がれば商品の価格を上げることもできます。 しかし病院は、人件費が上がったからといって、手術代や診察料を自由に値上げすることができません。 医師だけではない。看護師も薬剤師も事務職員も、給料を上げるための原資が足りない。 これは個々の病院の努力だけでは解決できない構造的な問題です。 極端な話、診療報酬を2倍にして、患者の自己負担も2倍にする。そうすれば医療機関には待遇改善の原資が生まれます。 もちろん、それでは患者負担が大きくなりすぎるので、実際には公費や保険料のあり方も含めた制度全体の見直しが必要でしょう。 あるいは、今の医療保険制度そのものをガラポンして、根本から作り直すか。 そこまで考えなければ、医師の流出は止まらないと思います。 美容医療は自由診療なので、患者が価値を認めれば、それに応じた価格を設定できる。 一方、救急医療や外科手術、地方医療、在宅医療など、社会に不可欠な医療ほど、国が決めた価格の中でやりくりしなければならない。 この構造を放置しておいて、 「使命感を持て」 「医者は金儲けを考えるな」 「美容に行くのは裏切りだ」 と言ったところで、若い医者が戻ってくるわけがないでしょう。 私は美容医療そのものを否定するつもりはありません。美容医療にも高度な技術と経験が必要です。 ただ、十分な経験を積まずに高額な施術を行えてしまうことと、保険診療から医師が流出することは、それぞれ別の問題として考える必要があります。 医者の使命感に頼って安く働かせる時代は、もう終わりにすべきです。 医師を保険診療に残したいなら、残るだけの経済的合理性を作る。 それができないなら、いくら美容医療を批判しても、医師はこれからも流出し続けると思います。 長くなったから②は後で。 #医療制度 #美容医療