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Barcelona
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Si seleccionas perfiles técnicos, te habrá pasado: entrevistas a alguien que domina algo que tú no conoces.
La IA te prepara esa entrevista en un par de minutos. Lo probamos con un puesto de consultor SAP FI 🧵
Para cada requisito del puesto nos dio: qué significa (explicado para alguien que no es del área), preguntas para validarlo y cómo suena una respuesta buena frente a una floja.
Así distingues a quien lo ha hecho de quien solo lo ha leído.
Pruébalo: «Para cada requisito, explícame el concepto como si no fuera del área, dame preguntas para validarlo y un ejemplo de respuesta buena y otro floja».
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Seleccionar es como ligar. Incorporar es irte a vivir juntos. 🏠
Las entrevistas son las citas. El primer día, la mudanza. Pero antes hay que preparar la casa: eso es el preonboarding, y ahí fallan muchas empresas.
¿Cómo preparáis "la casa" antes de que llegue una nueva incorporación?
▶️ Directo completo: youtube.com/watch?v=XPbkmuVj…
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#Onboarding #RRHH
¿Usáis Microsoft 365 pero no veis Copilot dentro de Excel, Word u Outlook?
Lo más probable es que os falte la licencia. Y pedirla es más fácil de lo que parece. 🧵
Con Microsoft 365 Copilot tienes Copilot en Excel, Word, Outlook y PowerPoint, y agentes que compartes con el equipo.
¿Cómo lo pides? Con una cuenta: si ahorra una hora al mes a cada persona, ya está pagada. Mientras, Make tiene versión gratuita.
Haz esta semana la cuenta de tu equipo: cuántas horas al mes se van en copiar datos y escribir lo mismo de siempre. Y llévala a tu próxima reunión con tu responsable.
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«La IA me va a sustituir.»
Es el miedo que más escucho en los equipos de selección. Mi respuesta: no te va a sustituir a ti. Va a sustituir la ejecución. 👇
Si eres un recruiter que solo hace llamadas para validar, ahí sí hay riesgo.
Si llevas el proceso, lo que haces es delegar.
Ya delegas informes de candidatos o la redacción de ofertas sin preguntarte si es humano. ¿Por qué no la primera entrevista?
▶️ Directo completo: youtube.com/watch?v=l32pcbTf…
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#IAenRRHH #Recruiter
Cuando entrevistes a tus empleados para construir tu propuesta de valor, no te quedes en por qué están contentos.
Pregúntales también cómo atraerían a alguien como ellos. 🧵
Una enfermera de residencia me propuso jornadas de puertas abiertas para profesionales: conocer el centro, al equipo y la forma de trabajar antes del primer día.
Mucha gente ve la geriatría con prejuicios. Eso no se cambia con una oferta. Se cambia viéndolo.
Añade esta pregunta al final de tu próxima entrevista a un empleado:
«Si tuvieras que conseguir que alguien como tú viniera a trabajar aquí, ¿qué harías?»
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Toni Gimeno Solans retweeted
Work is not all of life. Your co-workers shouldn’t be your only friends. Schedule life and defend it just as you would an important business meeting. Never tell yourself “I’ll just get it done this weekend.” Review Parkinson’s Law in The 4-Hour Workweek and force yourself to cram within tight hours so your per-hour productivity doesn’t fall through the floor. Focus, get the critical few done, and get out. E-mailing all weekend is no way to spend the little time you have on this planet.
Toni Gimeno Solans retweeted
🔴DIRECTO | ¿Por dónde pasa el futuro de los RR.HH. y la gestión del talento?
🎙️Lo analizamos con @Tonigiso en el Especial Accountex de @jjflechoso en capitalradio.es/directo
Campaña de Employer Branding de Hogwarts 🧙♂️🧙♀️🪄
Video-testimonial de una empleada, Marisa, gestora académica en Hogwarts.
Grande las empresas que visibilizan a sus empleados y les reconocen.
Terminamos la semana con un poco de humor 😂
#EmployerBranding #InboundRecruiting
😜 Igual que utilizas las redes sociales para ligar, utilízalas para atraer talento.
Si estuviéramos buscando pareja, seguramente nos haríamos un Instagram y publicaríamos fotos de nuestro día a día de una forma atractiva…
Como empresa estamos ligando.
(Abro hilo)
Tus redes sociales son tu escaparate. Tienes que ser atractivo como empresa.
✍️TO DO: trabaja vuestro Employer Branding en redes sociales para que la gente se vuelva fan y desee trabajar en vuestra empresa. Y coordinate con Marketing si no depende de ti.
💪¿Quieres aprender o que te ayude a construir tu estrategia de atracción de talento y Employer Branding en Redes Sociales?
Mira mis formaciones aquí: tonigimeno.com/formaciones
Feliz reclutamiento! #inboundrecruiting #employerbranding #atraccióndetalento