Sección Sindical de UGT en ORANGE [email protected] https://xitter.gq/t.co/KQvsrIhsKb
Pozuelo de Alarcon - Madrid
Joined October 2012
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📢 @UGTORANGE INFORMA: Ante la integración total en el Grupo Orange, nuestra prioridad es garantizar que el cambio accionarial suponga una mejora real en las condiciones de la plantilla. 🧵
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Principales objetivos:
🔹 Mantenimiento de la estabilidad y el empleo. 🔹 Revisión salarial para preservar el poder adquisitivo. 🔹 Apuesta por el teletrabajo y formación estratégica (reskilling senior).
🔹 Garantía de desconexión digital.
🧵
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Velamos por el cumplimiento del Convenio y los acuerdos de igualdad. ¡Tu seguridad profesional es nuestro compromiso!
🔗ugtcomunicaciones.es/wordpre…
#UGT #MASORANGE #Orange #DerechosSociales #ActualidadLaboral
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🔴 ÚLTIMA HORA | Las pensiones mínimas subirán un 6% en 2025 y las no contributivas y el ingreso mínimo vital, un 9% elpais.com/economia/2024-12-…
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✊🏼 Recuperar tiempo de vida, para vivir más y vivir mejor. De esto va reducir el tiempo de trabajo ⤵️
🗣️ Pepe Álvarez (@sg_ugt): «Estamos convencidos de que 41 años después de la última reducción legal de jornada que se ha hecho en nuestro país, nadie debería de perderse la fiesta que va a representar para las trabajadoras y los trabajadores un acuerdo de estas características»
⏰ Este es un camino que tiene una estación central en las 37,5 horas y desde #UGT reivindicaremos y labraremos el camino para llegar a las 32 horas y a los cuatro días de jornada
¡SEGUIMOS!
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Se empieza a aplicar la demanda que ganó UGT en Europa para que la indemnización por despido improcedente sea disuasoria y restaurativa.
Un juez de Guadalajara añade 10.000€ adicionales a una indemnización por despido de 1.050€.
Avanzamos en derechos para l@s trabajador@s.
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📢 Hoy, UGT se ha reunido con el Secretario de Estado de Telecomunicaciones @SEtelecoGob para abordar la estabilidad laboral en @MASORANGE_ES y otras operadoras. Exigimos mejoras en el ERE y la protección de las personas trabajadoras.
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🟠🟡 Masorange mantiene su decisión de despido colectivo que afectará a 795 trabajadores, pero UGT negociará en cinco ejes clave para proteger los derechos laborales.
ugtcomunicaciones.es/wordpre…
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🟡🟠 la dirección del Grupo Mas Orange ha presentado un ERE en el grupo. Tiene como objetivo una extinción máxima de 795 puestos de trabajo en 6 de las 9 jurídicas que componen el grupo (Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskatel, Lorca y Xfera).
ugtcomunicaciones.es/wordpre…
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🔴 UGT gana otra vez las elecciones sindicales y mantendrá su mayoría en la negociación colectiva del Grupo @vodafone_es . #UGT #Vodafone @VFESUGTMADRID
ugtcomunicaciones.es/wordpre…
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El pasado 13 de junio se han celebrado por primera vez las elecciones sindicales de _VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) siendo UGT la fuerza sindical mas votada.
#vodafone #vodafoneespaña
#vois #_vois
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🟠Gracias al acuerdo firmado por toda la RLT a finales de 2022 conseguimos que en 2023 se apliquen unas revisiones salariales que de no haberse firmado habrían condenado a un gran número de personas a una nueva congelación salarial. Vía: @UGTORANGE
ugt-orange.es/2023/04/21/rev…
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🟠 La operación para crear la Joint Venture sigue estudiándose en Bruselas y leemos noticias tanto de condicionantes a la operación, como de ver quien defiende mejor el empleo. UGT lo tiene claro, 🇪🇸 NO necesita un 4º operador artificial. VIA: @UGTORANGE
ugt-orange.es/2023/04/28/joi…
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Día internacional del orgullo LGTBI+ dlvr.it/SSzjQ0
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🔴 UGT va a dar la cara por el empleo en nuestro Sector y por las compañeras y compañeros de @vodafone_es . Por un lado, examinaremos con detalle la Memoria del ERE y denunciaremos los verdaderos motivos que lo justifican. #4EREVodafone
ugtcomunicaciones.es/wordpre…
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🔴 UGT rechaza "de plano" este ERE en @vodafone_es que afecta al 12% de la plantilla y no va a "consentir" que se continúe con esta senda de reiterados despidos masivos en el sector de las telecomunicaciones en España. #NO4EREVodafone bit.ly/397vZbp
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🟠 Firmado el Acuerdo sobre el #ereorange .
400 despidos VOLUNTARIOS con indemnizaciones que oscilan entre los 57 y 62 dias por año trabajado hasta 200 posibles prejubilaciones. "Éxito de la negociación colectiva" y un triunfo de la voluntad de una plantilla.
