Työhyvinvoinnin ja työelämän kehittämisen lumiaura ja jäänsärkijä globaaleilla markkinoilla. Sorvi soi jo ensi viikolla.
Helsinki, Suomi
Joined December 2014
- Tweets113K
- Following9.6K
- Followers14.8K
- Likes45.1K
Work goes happy International retweeted
Ihminen on kautta historian yrittänyt vähentää lihastyötä esimerkiksi vipuvarsilla ja rattailla, eräänlaisilla koneilla siis. Tällä hetkellä tekoälyllä pyritään helpottamaan ajattelua – esimerkiksi vaikkapa juuri vipuvarsien ja rattaiden suunnittelua insinööritoimistossa
Taloushistorian professori: Kone ei korvaa ajattelevaa ihmistä
yle.fi/a/74-20132394
Work goes happy International retweeted
Mielenterveyden ongelmien ratkomisessa varhainen puuttuminen ja työkyvyn aktiivinen seuranta ovat tärkeitä. Hoitopolkua voi pitää puutteellisena, jos sairausloma on ainoa vaihtoehto.
Avoin ilmapiiri, hyvä vuorovaikutus, varhainen välittäminen ja töiden organisointi avainasemassa
Masennuksen ja ahdistuksen takia menetetään 12 miljardia työpäivää vuodessa ts.fi/puheenvuorot/6520785
Work goes happy International retweeted
Joka tapauksessa kiitollisuus tekee elämästä parempaa. Niin läheisten kuin omastakin.
Work goes happy International retweeted
Tämä.
"Onnistuneen viestinnän ensimmäinen askel on vastaanottajan kuunteleminen"
Sama resepti pätee muuten lähes kaikkiin vuorovaikutustilanteisiin...myyntiin, keskusteluihin, neuvotteluihin.
Lopeta oman navan kaivelu – tätä asiakkaasi arvostaa enemmän
Onnistunut viestintä alkaa asiakkaan tarpeiden ja ongelmien ymmärtämisestä, eikä omista saavutuksista kauppalehti.fi/uutiset/lopet…
Work goes happy International retweeted
Miksei kukaan ole huolissaan tämän sekoilemisen vaikutuksista tuottavuuteen ja kansantalouteen?
Eikö kallista ajattelutyötä tekeville asiantuntijoille kannattaisi maksaa ajattelemisesta eikä näyttöjen yhdistämisestä?
Mikä on se tavoite, jonka toteutumisen oma työpiste estää?
Avokonttoreita ja työpistearpajaisia suositaan siksi, että yritykset haluavat säästää tilakustannuksissa. Välillä se myönnetään avoimesti, toisinaan höpistään ”tarkoituksenmukaisesta” tilojen käyttämisestä.
Vähemmän on puhuttu siitä, kuinka tarkoituksenmukaista on se, että työntekijät käyttävät työpäivistään ensimmäiset puoli tuntia sähköpöytien, tuolien ja näyttöjen kanssa taistelemiseen
yle.fi/a/74-20131661
Work goes happy International retweeted
Kaikki me teemme inhimillisiä virheitä. Joskus unohdamme sovittuja asioita, sanomme jotain, mitä emme tarkoita ja olemme toisinaan väsyneitä ja poissaolevia.
Eikö ihmisille pitäisi antaa mahdollisuus? Pikatuomiot, joita toisillemme jaamme, voivat viedä pois mahdollisuuksia.
Onko inhimillinen ihminen todella red flag? Vai pitäisikö meidän katsoa peiliin ja antaa uusille tuttavuuksille mahdollisuus?
Jos haluamme rakentaa kestäviä ja arvokkaita ihmissuhteita, täytyy meidän hyväksyä, että ihmiset tekevät virheitä ja oppivat niistä. ts.fi/puheenvuorot/6511752
Work goes happy International retweeted
Usein on kyse niistä firman luottopakeista, joiden tiedot ja taidot ovat olleet ja ovat edelleen äärimmäisen arvokkaita.
Ennen kuin päästät tai talutat tajuamattasi omaa Vincentiäsi ulko-ovelle, tee hyvin tarkka analyysi siitä, mitä kaikkea siellä uurtuvan pinnan alla on.
Hiljainen tieto on yhtä arvokasta kuin monen taiteilijan perintö – sen arvo ymmärretään liian usein vasta jälkikäteen linkedin.com/pulse/hiljainen…
Work goes happy International retweeted
”Yli viisikymppisten syrjintä on työelämän pahinta myrkkyä”
Varttuneilla on karuimmat käsitykset työelämästä, eikä se ole ihme.
Työelämäkysely antoi tylyt vastaukset. Varttuneilla oli eniten hampaankolossa.
aamulehti.fi/paakirjoitukset…
Work goes happy International retweeted
Joustavassa työssä on kyse hyvästä&vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta, ihmisillä onelämässä on paljon muutakin kuin työ.
Joustavuus auttaa myös houkuttelemaan parhaita osaajia. Johdon on hyvä kuunnella henkilöstön toiveita ja miettiä, miten sovittaa ne työnantajan tarpeisiin.
Etä- ja hybridityö ei voi olla vain työntekijän päätös, mutta putkinäköinen toimistopakko on laiskaa johtamista ja mahdollinen signaali kontrollin menettämisen pelosta. Kysymys onkin, haluammeko taantua vanhaan vai kehittää joustavampaa ja vastuullisempaa työelämää yhdessä.
talouselama.fi/uutiset/toimi…
Work goes happy International retweeted
Erityisen mielenkiintoista on, että tutkimus näyttää myös, että vaikka ihmiset ovat työpaikoilla, älypuhelimen käyttö vähentää yhteisöllisyyden kokemusta. Haastateltavat toivat tämän itse esiin. Kun ”kaikki” esim suorittavan työn tauoilla selaavat kännykkää, keskustelua ei synny.
Kommentti: Nyt tuli tutkimus, jossa nuoret pitävät työelämää parempana kuin vanhemmat – työstä piirtyy hyvin ristiriitainen kuva
is.fi/taloussanomat/art-2000…
Work goes happy International retweeted
Luottamus on myös turvallisuuden tunteen kivijalka.
Ja kaikki me tiedämme, että ilman turvallisuuden tunneta, me toimimme aina säästöliekillä. Turvattomuuden tunne on valtava este vapaalle kanssakäymiselle ja vuorovaikutukselle.
Luottamus on se perusta ja liima, jolle toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö rakennetaan ja se syntyy vuorovaikutuksessa.
Aidon vuorovaikutuksen puute latistaa luottamusta ja luovuutta
wgh.fi/aidon-vuorovaikutukse…
Work goes happy International retweeted
Tunnetaitoinen on se tenava, joka on kysymässä piirin ulkopuolelle jätettyä leikkiin ja se kassa, joka ottaa kolikot mummon parkinsonin runtelemasta kädestä ja ilmoittaa ystävällisesti: ”minä voin hyvin laskea nämä.”
Tunnetaitoinen toimii niin, että kukaan ei menetä kasvojaan.
#Empatia on tunnetasolla toisen tasolle virittäytymistä. Se on kykyä osallistua toisen maailmaan ajatuksin, tuntein ja teoin.
Tiedollisesti empaattinen tahtoo ymmärtää muiden ajatuksia, arvoja, tunteita ja käyttäytymistä. Hän uskaltaa istua kahville eri kulttuurista tulevan kanssa.
wgh.fi/empaattisuudella-etee…
Work goes happy International retweeted
”Kyllä jossain on jotain rikki, jos iso osa työikäisistä kokee, ettei halua jatkaa työelämässä eläkeikään asti. Helposti selitetään, että ilmiö on hedonismia, mutta taustalla on kuormittuneisuutta, tyytymättömyyttä työolosuhteisiin ja halutaan työelämän ja muun elämän tasapainoa”
Suomalaisilla työpaikoilla sanat ja teot eivät kohtaa
Psykologinen turvallisuus on edellytys sille, että uskalletaan ottaa esille vaikeita asioita.
kauppalehti.fi/uutiset/suoma…
Work goes happy International retweeted
"Robotteja ei voi hankkia sairaaloihin ym, koska silloin hoitajilta menisi sekin työ alta." Tänään kuultu argumentti. Vaikka on hoitajapula, on joidenkin mielestä oikein että hoitajat työntelevät likapyykkejä. Oikeasti?
wgh.fi/onko-mielestasi-oikei… – at Helsinki, Finland
Work goes happy International retweeted
Jos kyseessä olisi miesvaltainen ala, robotit hoitaisivat 100% sisälogistiikan, sänkyjen pesut ja tilojen desinfioinnit. Muun muassa.
"Robotteja ei voi hankkia sairaaloihin ym, koska silloin hoitajilta menisi sekin työ alta." Tänään kuultu argumentti. Vaikka on hoitajapula, on joidenkin mielestä oikein että hoitajat työntelevät likapyykkejä. Oikeasti?
wgh.fi/onko-mielestasi-oikei…
Work goes happy International retweeted
"Olen itse teknologisen kehityksen kannattaja, mutta älyteknologian tulisi näissä tilanteissa pyrkiä lisäämään inhimilliseen kohtaamiseen käytettävää aikaa, ei minimoimaan sitä."
"Sosiaalisena eläimenä toivoisin, että ihminen ei joudu vanhetessaan luopumaan sosiaalisesta kanssakäymisestä siksi, että emme voi yhteiskuntana turvata inhimillisiä kohtaamisia."
Arvokas vanhuus, niin että mikä? laakarilehti.fi/mielipide/ar…
Work goes happy International retweeted
”Nyt römpiöitä vähentämään!” wgh.fi/nyt-rompioita-vahenta…
Koko ajan huolihetki
Mistä murehtiminen oikeasti johtuu, ja mitä sille kannattaa tehdä?
is.fi/menaiset/hyva-fiilis/a…
Work goes happy International retweeted
”Jos yritykset ja työntekijät yhdessä luopuisivat vanhasta kellokorttimentaliteetista ja työpaikoilla keskityttäisiin siihen, mitä oikeasti saadaan yhdessä aikaan."
Etätyökeskustelu on kaikuja menneestä kellokorttiajasta, jossa työntekijän suoriutumista mitattiin työpaikalla vietetyn ajan perusteella
Aika luopua kellokorttiajattelusta talouselama.fi/uutiset/yrity…
Work goes happy International retweeted
Tutkimuksen mukaan työrauha on toimistolle vetävä tekijä. Se tarkoittaa mahdollisuutta keskittyä työhön ilman suurempia häiriöitä ja keskeytyksiä.
Hyvä työrauha toimistolla on myös yhteydessä vähäisempiin lyhyisiin sairauspoissaoloihin.
Tutkimus: Työoloihin tyytymätön jää mieluiten etätöihin
mtvuutiset.fi/artikkeli/tutk…
