نظام العمل السعودي

صلاحية المدير ما تعطيه حق إهانة الموظف. المادة ٦١ تلزم صاحب العمل بمعاملة العامل بالاحترام اللائق، والامتناع عن أي قول أو فعل يمس كرامته أو دينه. الاحترام التزام نظامي.

انتهى عقدك والشركة ما زالت تحتفظ بشهاداتك أو وثائقك الأصلية التي أودعتها لديها؟ المادة ٦٤ تلزم صاحب العمل بإعادتها لك عند انتهاء العقد. وثائقك حق لك.

هل يحق للشركة تعاقبك تأديبيًا على تصرف خارج مكان العمل؟ الأصل لا. إلا إذا كان التصرف متصلًا بالعمل، أو بصاحب العمل، أو بالمدير المسؤول. المادة ٧٠.

هل يحق للشركة تعاقبك تأديبيًا على تصرف خارج مكان العمل؟ الأصل لا. إلا إذا كان التصرف متصلًا بالعمل، أو بصاحب العمل، أو بالمدير المسؤول. المادة ٧٠.

هل يحق للشركة تعاقبك تأديبيًا على تصرف خارج مكان العمل؟ الأصل لا. إلا إذا كان التصرف متصلًا بالعمل، أو بصاحب العمل، أو بالمدير المسؤول. المادة ٧٠.

اكتشفوا مخالفة عليك وسكتوا أكثر من ٣٠ يومًا، ثم قرروا يتهمونك بها؟ المادة ٦٩ تمنع اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ٣٠ يومًا. انتبه: الحساب من تاريخ كشف المخالفة.

قالوا: «أنهينا عقدك بالتراضي»؟ إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين يشترط أن تكون موافقة العامل كتابية. وصف الإنهاء بأنه «بالتراضي» وحده ما يكفي. المادة ٧٤.

هل يحق للشركة تنهي خدمتك بسبب المرض مباشرة؟ لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا. ويحق لك طلب وصل إجازتك السنوية بالمرضية. المادة ٨٢.

كملت ٥ سنوات متصلة عند نفس صاحب العمل؟ الحد الأدنى لإجازتك السنوية يرتفع من ٢١ إلى ٣٠ يومًا. وإذا عقدك يعطيك مدة أفضل، فالحد النظامي ما يمنع الميزة الأعلى. المادة ١٠٩.

هل يحق لصاحب العمل يحدد موعد إجازتك السنوية؟ نعم، وفق مقتضيات العمل. لكن لازم يشعرك بالموعد المحدد قبل الإجازة بوقت لا يقل عن ٣٠ يومًا. المادة ١٠٩.

وظّفوك على عمل، ثم كلفوك بعمل مختلف عنه اختلافًا جوهريًا؟ الأصل يحتاج موافقتك الكتابية. الاستثناء: ضرورة تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ٣٠ يومًا في السنة، مع مراعاة المادة ٣٨. المادة ٦٠.

هل يحق للشركة تنقلك لمكان عمل يقتضي تغيير سكنك؟ الأصل يحتاج موافقتك الكتابية. ويُستثنى التكليف لضرورة عارضة، بحد أقصى ٣٠ يومًا بالسنة، مع تحمّل صاحب العمل تكاليف الانتقال والإقامة. المادة ٥٨.

قالوا لك: «أنت تحت التجربة»؟ فترة التجربة لازم تكون منصوصًا عليها صراحة في عقد العمل، ومدتها محددة بوضوح، ومجموعها ما يتجاوز ١٨٠ يومًا. مجرد وصفك بأنك «موظف جديد» ما يكفي. المادة ٥٣.

هل تعلم إذا وقعت ايام الاجازة المرضية أثناء الاجازة السنوية فتتوقف أيام الاجازة السنوية الى حين إنتهاء الاجازة المرضية ثم تستأنف المدة المتبقيه بشرط يكون لديك تقرير طبي بالاجازة المرضية المستند النظامي المادة 26 من اللائحة التنفيذيه لنظام العمل فضلها سوف تحتاجها يوماً ما

انتبه تغيب بدون عذر ، خطر الغياب بدون عذر : 1️⃣ يفصل الموظف إذا غاب 30 يوماً (م 80) 2️⃣ أو غياب 15 يوماً متصلة 3️⃣ الإنذار الكتابي شرط قبل الفصل 4️⃣ يسقط الحق في المكافأة والتعويض

الموظف : في حال وفاة زوجته لاسمح الله يستحق اجازة 5 ايام الموظفة : في حال وفاة زوجها لاسمح الله تستحق اجازة 4 شهور و 10 ايام

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117 المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها