あいごろん

このポストの問いは 労務に対する対価とは何か？です。 外国人労働者の排斥や、外国人だから不当に賃金を下げるという考えも意図も1mmもありません。（私自身、そういう思考特性はありません。） _ _ _ 私の問題提起の出発点は、コンビニで実際に見た接客です。 外国人店員が日本語を理解できず、やり取りが滞り、長い列ができていました。 日本語で客の要望を理解し、必要な確認を行い、対応を完了することは、その接客業務に必要な能力です。 普段意識せず使っている能力であっても、仕事上の価値がなくなるわけではありません。 同じ「店員一人・一時間」であっても、接客を自力で完了できる人と、言葉の理解で対応が止まる人では、遂行できる業務や処理量は同じとは限りません。 その差は、顧客の待ち時間や周囲の従業員の負担にも関係します。 私がまず問いたいのは、こうした職務能力の差を、労務への対価としてどう評価するのか、ということです。 必要な能力を確保するための、店側の教育・配置も併せて考える必要があります。 最低賃金の変更による雇用への影響も検討すべきですが、まず、この事例から生じた「実際に提供できる労務の違いをどう評価するか」という問いを整理したいと考えました。 日本人だから当たり前ではなく 初期能力として、日本語を理解し、日本語を話し、日本語で応対する、これは日本においては価値であると理解しなくてはいけません。

お産明けの母体の朝食を食い尽くす夫問題を夫に話したら「誰の分か聞くかも」と言っててマジか！？😇 「え？だって入院してない人の食事を病院が用意するわけなくない？？」 夫「その場に夫だけなのに持ってきたら、自分の分かと思うかも…」 「配膳する時間は大抵決まってるから患者いなくても

福岡で高級賃貸はかなり厳しいと言わざるを得ない、、 新築3-40万越えの部屋はどこもかしこもずっと残ってます。 明らかに過剰投資です。

【TM NETWORK 38年ぶり紅白出場】 news.yahoo.co.jp/pickup/6602…

FAXは本日も元気いっぱい稼働しております。 士業事務所でも大活躍です。

TM NETWORKの世間的な代表曲といえば当然Get Wildだけど、オタクから見たこれぞTM！って曲も知りたいですね。 マニアックアピールじゃなくて、ファンも納得の「これぞTM！」な曲。 わたしは意外と思いつかない。やっぱ「Be Together」かな？

生産者には申し訳ないが、耳鼻咽喉科医としては、竹製の耳かきをこの世から消滅させてほしいと思う。

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【処遇改善を防大生に直接報告】 「防衛力は人材力。人こそ、その基盤」 防衛大学校の開校記念祭において、小泉防衛大臣から将来の幹部自衛官となる学生たちへ激励の言葉が送られました。 ぜひご覧ください。