La Tía Andrea

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Está instalada la idea de que los comunicadores no nos podemos nuclear porque el régimen de trabajo mediante empresas unipersonales nos convierte en pseudoempresarios que no pueden acceder a los beneficios básicos de cualquier trabajador: aguinaldo, salario vacacional, indemnización por despido. Pero creo que esto no es estrictamente cierto. En la práctica, cuando la discusión deja de ser individual y pasa a ser colectiva, el trabajador tiene todas las de ganar. Vengo de dos experiencias —Océano en 2020 y M24 en 2025— en las que los empresarios no pudieron negar la innegable relación laboral que existe entre una empresa y el comunicador al que contrata, sea cual fuere el vínculo administrativo en cuestión. En el segundo caso, el apoyo que tuvimos de APU fue fundamental. Creo que la principal traba es autoimpuesta y parte del miedo a perder el trabajo y a que no nos contraten nunca más. A quedar marcados como «conflictivos». Habría que ver cómo hacemos para quebrar esa idea impuesta, que no hace más que legitimar estas prácticas. Acostumbrarnos a hablar sin miedo puede ser una buena manera de empezar. Hasta que un día todos los comunicadores, desde el que recién empieza hasta el más consagrado, seamos igual de conflictivos.