Assochange, Associazione Italiana di Change Management
Italy
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Ci avviamo verso la conclusione della mattinata. @salvamerando presenta il 7 premio @assochange
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E' importante coinvolgere le persone nel cambiamento. @marianocorso illustra come le persone vivono il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
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Moira Masper, Vice Presidente @assochange, presenta l'agenda della giornata introducendo i risultati della ricerca che verranno presentati nel corso della mattinata. @EnelGroup @PrincipeSavoia @EY_Italy @AIDPlive @SIA_pressoffice
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.@maurmarty presenta la metodologia della ricerca dell’Osservatorio #HR Innovation Practice @polimi illustrando il campione di indagine, composto da 187 organizzazioni. @assochange
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Daniele Cantore @assochange presenta le caratteristiche dell’organizzazione emerse dalla ricerca 2018.
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Daniela Clerici @assochange. Ambiti di appartenenza dei tre progetti di cambiamento più significativi (ultimi 12 mesi): struttura organizzativa/riorganizzazione (62%), processi di lavoro (49%), tecnologia e digitalizzazione (43%)
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F. Tonelli, Docente di Ingegneria dei Sistemi Industriali @UniGenova: #ProjectManagement nell'era 4.0.
@IpmaIt
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Ora è il momentobdi spunti e riflessioni sui temi di #digital #transformation.
Tavola rotonda @ IV Forum Nazionale dei Giovani PM con:
F. Niente si, @ABBItalia
A. De Marco, @PoliTOnews
G. Pugliese, @IpmaIt & ANIMP
A. Raschillà, @ Autostrade per l'Italia
R. Zunino, @UniGenova
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10 anni di @SIA in @assochange
#Assochange #convegnoassochange2018 #changemanagement #premioassochange
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Quando l’impresa si fonde con l’arte: @VarGroup inaugura Var Digital Art bit.ly/2MXEREm
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Le persone devono essere al centro del cambiamento delle aziende. Solo così si può vincere la sfida digitale #ohr18 #changemanagement #peoplefirststrategy #Assochange xitter.gq/Osserv_Digital/status/… – at Milan, Lombardy
"Aziende hanno speso molto in innovazione tecnologica ma non in innovazione delle persone. Di fronte ai cambiamenti abbiamo bisogno di tanti modelli di leadership: bisogna lavorare sulle esperienze." @RosannaGallo3 Eu-Tròpia #OHR18
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Secondo una ricerca di @assochange la mancanza di #engagement positivo causa il fallimento di iniziative per la gestione del #cambiamento. Il coinvolgimento positivo dunque dev'essere posto alla base di ogni nuova strategia #HR - #OHR18 xitter.gq/Osserv_Digital/status/…
I risultati di una ricerca condotta da @assochange in collaborazione con l’Osservatorio mettono in luce che la mancanza di engagement positivo è la principale causa del fallimento di tantissime iniziative di gestione del cambiamento introdotte nelle organizzazioni #OHR18
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I risultati di una ricerca condotta da @assochange in collaborazione con l’Osservatorio mettono in luce che la mancanza di engagement positivo è la principale causa del fallimento di tantissime iniziative di gestione del cambiamento introdotte nelle organizzazioni #OHR18
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I modelli, i posizionamenti delle insegne e la soddisfazione dei clienti determinano i risultati finanziari della #GDO: ne stanno parlando Eugenio Puddu di @Deloitte, Luigi Rubinelli di @retailwatch_it, Bruno Berni di @CFIGroup e Igino Colella di @assochange a #cibus #cibus2018
