บีฮาย

ในยุคที่การปลดพนักงานกลายเป็นเรื่องปกติของบริษัทเทคโนโลยี หลายบริษัทเลือกตัดสัมพันธ์อย่างเย็นชาผ่าน Zoom สั้นๆ แล้วจบกัน แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับ Canva ยักษ์ใหญ่ด้านแพลตฟอร์มงานดีไซน์ กลับกลายเป็นสิ่งที่ต่างออกไปโดยสิ้นเชิง ล่าสุด Melanie Perkins Co-founder และ CEO ของ Canva ได้ออกมาประกาศปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่กระทบพนักงานราว 1,300 คน หรือคิดเป็น 22% ของพนักงานทั้งหมด เพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่การเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ และรองรับการลงทุนในเทคโนโลยี AI ทว่าสิ่งที่ทำให้คนทั่วโลกและชาวออฟฟิศต้องหันมามอง ไม่ใช่แค่ตัวเลขการเลิกจ้าง แต่คือ "แพ็กเกจบอกลา" ที่ได้รับการยกย่องว่ามีมนุษยธรรมที่สุดครั้งหนึ่งในยุคนี้ ซึ่งประกอบด้วย - จ่ายชดเชย 6 เดือน พนักงานที่ถูกจ้างออกทุกคนได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือน 6 เดือนทันที โดยไม่เกี่ยงอายุงานหรือตำแหน่ง - ยกเลิก เงื่อนไขถือหุ้น 1 ปี ช่วยให้พนักงานใหม่ที่ทำงานยังไม่ครบปี สามารถแปลงสิทธิถือหุ้นในบริษัทติดมือกลับไปได้ด้วย - แจกทุนตั้งตัว 3.5 แสนบาท ตั้งกองทุนมอบเงินทุนปั้นสตาร์ทอัพหรือโครงการส่วนตัวให้อีกคนละ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ - ประกันสุขภาพ + อุปกรณ์ทำงาน ให้สิทธิประกันสุขภาพต่อเนื่อง และยกแล็ปท็อป MacBook ให้พนักงานนำกลับไปใช้งานต่อฟรีๆ - บริการจัดหางานครบวงจร ให้สิทธิใช้งาน LinkedIn Premium ฟรี 1 ปี พร้อมจัดทีมคอยช่วยเขียน Resume และติวสอบสัมภาษณ์งานใหม่ ที่สำคัญ Melanie Perkins ถึงขั้นลงอีเมลส่วนตัวเพื่อให้บริษัทอื่นๆ ติดต่อรับอดีตพนักงานของเธอเข้าทำงานโดยตรง ข้อความจาก CEO ที่ระบุว่า "นี่คือการตัดสินใจที่ยากที่สุดในประวัติศาสตร์ของ Canva แต่เราต้องการทำทุกอย่างเพื่อส่งทุกคนไปสู่บทถัดไปของชีวิตอย่างดีที่สุด" วิถีการดูแลพนักงานนี้เอง ที่ทำให้ Canva ได้รับคำชมเชยจากผู้บริหารและคนทำงานทั่วโลกว่าเป็นตัวอย่างของการอำลากันด้วยความเคารพและเห็นอกเห็นใจ การปรับโครงสร้างเพื่ออยู่รอดในโลกธุรกิจเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงได้ยาก แต่กรณีของ Canva ได้พิสูจน์ให้เห็นว่า "วิธีบอกลา" สะท้อนถึง DNA และคุณค่าขององค์กรได้ชัดเจนที่สุด สำหรับชาวออฟฟิศ 0.4 เรื่องนี้อาจเป็นมาตรฐานใหม่ที่ทำให้เรากลับมาตั้งคำถามกับตัวเองและองค์กรว่า.. ในวันที่ต้องแยกทางบริษัทที่เราทุ่มเทให้อยู่นั้น มองเราเป็นเพียงต้นทุนที่ต้องตัดลด หรือเป็นมนุษย์ที่มีคุณค่าเหมือนอย่างที่ Canva ทำ อ้างอิง : Canva’s restructuring affects more than 1,200 people. But its severance package is earning praise