『インフラエンジニアに一生のスキルを』インフラ特化の高還元SES企業・CAIRN代表。180名在籍/川嵜＝かわさきって読むよ。ケルンについて→ https://xitter.gq/t.co/tTR9ScwzZN ※週末は登山アカウントになります。ご容赦を・・・
東京都港区六本木１丁目４−５ アークヒルズサウスタワー 3F
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【SES営業採用】現在3ポジションで募集中です！
未経験から挑戦
cair-n.co.jp/lp/sales_beginn…
中核メンバーを目指す
cair-n.co.jp/lp/sales_core/
責任者を目指す
cair-n.co.jp/lp/sales_mg
本人応募も、ご紹介も大歓迎です。
川嵜大樹@ケルン社長 retweeted
Windowsserverが地味に多い。
【クラウドに行きたい人へ】
「AWSの資格を取ればクラウド案件に行けますか？」という趣旨の質問をよく受けます。
資格はプラスですが、クラウド案件を見るとAWSだけ勉強するだけだと物足りないです。
CAIRNに届いたクラウド関連案件449件を集計すると、一緒に記載されていた技術として、
Terraform：92件
Linux：90件
Windows Server：46件
CloudFormation：38件
などがありました。
AWS＋Linux
AWS＋Terraform
の組み合わせも多い。
クラウドを目指すなら、AWSという製品を覚えるだけではなく、OS/ネットワーク/IaCまでつなげて覚えた方が、実務に入りやすくなると言えます。
高還元SESを選ぶとき、『還元率ではなく最終的にもらえる金額が大事』という考え方があります。これ自体は重要。
一方で面白いデータがあります。
CAIRNの内定承諾者へのアンケートを見ると、応募理由で多かったものは下記のとおり。
・評価基準が明確：101件
・ITインフラに特化：100件
・給与水準：48件
・案件を選べる：46件
『給与が高い』より
『どう評価されるか分かる』が上位です。
つまり、少なくともCAIRNに入社したエンジニアはSESで長く働くうえで『単価はいくらか』『給与はいくらか』だけでなく、
・何を経験すれば次の評価に上がるのか
・単価が上がったら給与にどう反映されるのか
という透明性を重視していたということ。
個人的には本質はコッチだと思っている。
川嵜大樹@ケルン社長 retweeted
これは体感でもこの通りです。
【クラウドに行きたい人へ】
「AWSの資格を取ればクラウド案件に行けますか？」という趣旨の質問をよく受けます。
資格はプラスですが、クラウド案件を見るとAWSだけ勉強するだけだと物足りないです。
CAIRNに届いたクラウド関連案件449件を集計すると、一緒に記載されていた技術として、
Terraform：92件
Linux：90件
Windows Server：46件
CloudFormation：38件
などがありました。
AWS＋Linux
AWS＋Terraform
の組み合わせも多い。
クラウドを目指すなら、AWSという製品を覚えるだけではなく、OS/ネットワーク/IaCまでつなげて覚えた方が、実務に入りやすくなると言えます。
【クラウドに行きたい人へ】
「AWSの資格を取ればクラウド案件に行けますか？」という趣旨の質問をよく受けます。
資格はプラスですが、クラウド案件を見るとAWSだけ勉強するだけだと物足りないです。
CAIRNに届いたクラウド関連案件449件を集計すると、一緒に記載されていた技術として、
Terraform：92件
Linux：90件
Windows Server：46件
CloudFormation：38件
などがありました。
AWS＋Linux
AWS＋Terraform
の組み合わせも多い。
クラウドを目指すなら、AWSという製品を覚えるだけではなく、OS/ネットワーク/IaCまでつなげて覚えた方が、実務に入りやすくなると言えます。
想像以上に長くてワロタww
gpupdate /foerceぅぅぅぅぅぅ！！！！！
いつも通りわかりやすい動画。
●ボンブの豆知識一覧（この前どんハマりした）
・Windows Server 2016は、2027年1月12日で延長サポート終了します。早めにアップグレードしましょう。
・Windows Serverも評価版（有効期限あり）で、フル機能が使えるため無料でお勉強できます。ライセンス購入すれば評価版から本番版へ移行できます（環境によっては不可。めんどいので本番環境では、最初から本番メディア使おうね）
・StandardとDatacenterの違い意識しましょう。
・OEM（ROK含む）、CPS、VL（SAいいよね）、クラウド（Include、BYOL、SPLA）ライセンスの違いを意識しましょう。
・最近のWindows ServerはAzure Arcとかクラウド使わなくてもクラウド系のコンポーネントをデフォ有効してくるので注意しましょう。
・Windows11とWindows Serve 2025は同系列のカーネルビルド使ってるから管理が簡単と言われますが信じないでください。死にます。
・サーバ系エンジニアとクライアント系エンジニアは、それぞれの分野の強みのノウハウを持ってます。大規模クライアント展開のときは、喧嘩せずに仲良く働きましょう。
川嵜大樹@ケルン社長 retweeted
今回は僕の回でございます！
みなさまどうぞよろしくお願いいたします！
【Windows ServerとWindowsの違い】AD・グループポリシー・DNSの仕組みを解説 youtu.be/fE435Dd6TXE?si=4GHV… @YouTubeより
【YouTube更新！】
Windows 11でもファイル共有やユーザー管理はできる。
それなのに、なぜ企業ではWindows Serverが使われるのでしょうか？
今回は、社員500人・PC500台の企業を例に、
・Windows ServerとWindows 11の違い
・Active Directory（AD）の役割
・グループポリシーによる一括管理
・ADとDNSが密接に関係する理由
などを横地さんが解説！
Windows Serverを触ったことはあっても、仕組みまでは説明できないという方にもおすすめです。
【Windows ServerとWindowsの違い】AD・グループポリシー・DNSの仕組みを解説 youtu.be/fE435Dd6TXE?si=dHEZ… @YouTubeより
川嵜大樹@ケルン社長 retweeted
セキュリティエンジニアといえば、SOCでWAFなどのアラートを検知して対応するイメージが強い！
最近は、AIを活用したペネトレーションテストを実施して脆弱性を発見するといった動画を見かけるようになった
今後、AIを活用して脆弱性を発見したりする仕事も増えていくのだろうか？🤔
【AI時代、セキュリティエンジニアの需要が高まる理由】
AIによって、標的の調査・脆弱性探索・フィッシング文面作成などを自動化できるようになる
↓
サイバー攻撃に必要な人手と時間が減る
↓
1社を攻撃するためのコストが下がる
↓
1社あたりから得られる利益が小さくても採算が合うようになる
↓
大企業だけでなく、中小企業もこれまで以上に攻撃対象になる
↓
中小企業でもセキュリティ対策の重要性が高まる
↓
Firewall、SASE、EDR、IAM、SOCなどの需要が広がる
↓
セキュリティを扱えるインフラエンジニアの市場価値が上がる
AIによって仕事が減る領域もある一方で、AIによって需要が増えるインフラ領域もあります。
セキュリティはその代表格であり、ケルンでも『重点技術領域』と定義して、エンジニアへのキャッチアップを促し、案件獲得にも動いています。
ネットワーク、サーバ、クラウドの経験に、セキュリティの知識・経験を掛け合わせていきましょう！
【AI時代、セキュリティエンジニアの需要が高まる理由】
AIによって、標的の調査・脆弱性探索・フィッシング文面作成などを自動化できるようになる
↓
サイバー攻撃に必要な人手と時間が減る
↓
1社を攻撃するためのコストが下がる
↓
1社あたりから得られる利益が小さくても採算が合うようになる
↓
大企業だけでなく、中小企業もこれまで以上に攻撃対象になる
↓
中小企業でもセキュリティ対策の重要性が高まる
↓
Firewall、SASE、EDR、IAM、SOCなどの需要が広がる
↓
セキュリティを扱えるインフラエンジニアの市場価値が上がる
AIによって仕事が減る領域もある一方で、AIによって需要が増えるインフラ領域もあります。
セキュリティはその代表格であり、ケルンでも『重点技術領域』と定義して、エンジニアへのキャッチアップを促し、案件獲得にも動いています。
ネットワーク、サーバ、クラウドの経験に、セキュリティの知識・経験を掛け合わせていきましょう！
河井社長、ありがとうございます！
おっしゃる通り、高還元SESは規模の拡大とともに経営の難易度が上がるモデルだと思います。
だからこそ、採用費や間接費を抑えること自体が目的ではなく、いかに少ないコストで高い価値を生み出せる組織をつくるかが重要だと考えています。
エンジニア/バックオフィスへの還元、会社の成長、利益の確保。この3つを両立できる経営を追求していきます！
CAIRN社、好決算！
エンジニア高還元型のSESは、規模が大きくなるほど利益率が下がりやすいモデルです。還元率が高い分、採用費や本社人件費などの経費をコントロールできなければ、利益が圧迫されます。
決算書を拝見すると、CAIRN社は採用費を約1,500万円に抑えながら、売上を前期比で約4.2億円伸ばしています。BP売上はほぼなく、正社員の純増による成長です。
この増収には年間70〜90名規模のエンジニア採用が必要と推測され、1人あたりの採用単価は20万円前後になります。驚異的な成果です。
採用競争が激しさを増すなか、この水準を維持し続けるのは簡単ではないはずですが、それでも見事な実績だと思います。
【News】
株式会社CAIRNの第7期決算報告書を公開しました。
・売上高：9.54億円（前年比+78.8%）
・営業利益：6,768万円（前年比+227.9%）
・営業利益率：7.09%
・当期純利益：3,548万円
・創業以来7期連続の最終黒字
あわせて、創業から7年間の業績推移と経営の振り返りも公開しています。
まだまだ成長途上の会社ですが、規模の拡大だけでなく、エンジニアへの還元や育成、財務基盤の強化にも取り組んでいきます！
cair-n.co.jp/news/news/p7589…
