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＼注目の記事を紹介／ 📝離職率2％台の丹青社が手掛ける新入社員研修『人づくりプロジェクト』のこだわり 実務さながらの実践研修で“協働マインド”を醸成 店舗などの商業空間、博物館などの文化空間、展示会などのイベント空間等、さまざまな社会交流空間づくりの課題解決をおこなっている株式会社丹青社は、2026年10月13日～10月23日（東京本社）、および10月27日～10月30日（関西支社）において、実践型新入社員研修の成果を披露する『人づくりプロジェクト展 2026』を開催した。 同社独自の新入社員研修『人づくりプロジェクト』の中心プログラムである「プロダクト制作」を通じた新入社員の学びと成長を紹介するとともに、人材育成に取り組む姿勢とこだわりを伝えるイベントである。 本記事では、イベントの模様をレポートしながら、同社の新入社員研修に込める狙いと、その効果について、実際の社員の声とともにお伝えする。 ▼詳しくは以下をご覧ください。 hrpro.co.jp/series_detail.ph… ●この情報が参考になった方はぜひリポスト、いいね、アカウントフォローをお願いします。

🚩【書籍・本　紹介／レビュー】 『社員の「感情」をマネジメントする 居心地の良さとパフォーマンスの科学』 原田隆史、下田直人(著)（日本実業出版社） 深刻な人手不足や働き方の多様化が進む現在、採用の強化とともに、今いる社員が働き続け、力を発揮できる職場づくりが重要になっている。しかし、労働時間の削減や待遇改善といった制度の整備だけでは、組織の課題が根本的な解決に至らないケースも少なくない。そこで着目したいのが、職場で感じる不安や安心感だ。人事として、社員の日々の気持ちにどこまで目を向けられているだろうか。 本書『社員の「感情」をマネジメントする 居心地の良さとパフォーマンスの科学』は、感情のマネジメントを生産性向上の土台と捉え、職場の「居心地の良さ」を考える一冊だ。居心地の可視化から職場の雰囲気を変える取り組み、制度の整備までを、事例とともに解説する。 社員が安心して働ける環境と、組織としての成果をどう両立させるか。人材の定着や職場改善に取り組む人事担当者にとって、施策を社員の実感から見直す手がかりとなるだろう。 ▼詳しくは以下の記事をチェック hrpro.co.jp/series_detail.ph…