2023/9〜Nstock ex:カオナビ、Salesforce
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今朝の日経新聞に、Nstockセカンダリーの広告が掲載されました📣
想いを込めたコピーとデザインをぜひご覧ください！
nstock.com/secondary/day-one
SmartHRの創業初期、とあるVCさんにこう言われました。「宮田さん、10億円です。売上10億円あれば、評価額100億円のIPOができます。それを目指しましょう！」
当時はそれが"常識"でした。僕もなんの疑いもなく100億円のIPOを目指して、事業計画をつくり、組織やストックオプションの設計をしました。
景色が変わったのは、メルカリさんの1,000億円を優に超える規模のIPOを目にしたときです。「陸上100m走で10秒を切る選手が現れると、それに続く選手が次々と現れる」とはよく言います。「日本のスタートアップでもユニコーンを目指せるんだ」と思ったら、なんだか自分たちもできるような気がしてきました。
事業計画、組織、ストックオプションを見直し、気がつけば数年後、自分たちもユニコーン企業になれていました。
次はデカコーンです。日本から1社でもデカコーン企業が出ると、一気に続くスタートアップが現れるかもしれない。でも、デカコーン企業は一朝一夕ではつくれない。10年、20年と非上場で成長し続けるなら、その間に社員や初期投資家が株を売れる場所＝セカンダリーが必要になります。
Nstockのミッションは『1兆円スタートアップに必要なインフラをつくる』です。いでよデカコーン！いでよ1兆円スタートアップ！そんな気持ちを、本日の日経新聞の広告にしました。紙面のP12です。見てね！
nstock.com/secondary/day-one
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「Nstockセカンダリー」を開業しました📣
行使期限は迫る。でも上場時期は見えない──そんなストックオプションの課題に向けて、行使で取得した株式などを上場前に特定投資家へ売却できる機会をつくります。
詳細はキャンペーンサイトをご覧ください👇
nstock.com/secondary/day-one
Nstockセカンダリー、開業しました！
スタートアップに新たな選択肢が生まれ、日本がもっと良くなっていくと信じています。
nstock.com/secondary/day-one
構想から約3年。ついに、Nstock セカンダリーが開業しました🔥
IPOまでの期間が長期化する時代です。SpaceXも創業から上場まで約24年。創業時25歳だった人はまもなく50歳です。
創業者やVCには、保有株式を売却する機会があります。人生で一番お金が必要なタイミングや、ファンドの満期が未上場時点で来ても、（会社が一定水準以上で成長している限りは）なんとかする手段があります。
従業員はどうでしょうか？ 米国にはセカンダリーマーケットがあり、有名スタートアップの従業員には未上場でもストックオプション（SO）を売却する機会があります。
しかし、日本のスタートアップの従業員SOは、実質IPO後にしか売却機会がありません。人生で一番お金が必要なタイミングで来ても、IPOが間に合わないかもしれない……。どれだけ会社が成長していても、です。
しかし、税制改正、規制緩和、慣習の変化など、色んな人の尽力のおかげで、上場を待たずに株式を現金化できる環境が、日本でも整い始めました。
その担い手として、Nstockがセカンダリー事業を開始します。
これは従業員だけではなく、発行体であるスタートアップにもメリットがある仕組みです。SOの失効期限に縛られることなく、自社にとってベストなタイミングでIPOを選べるようになります。
Nstock セカンダリーにご期待ください。
nstock.com/secondary/day-one
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「“本当にそれでよいでしょうか？”と問いかけることもあります」
「前例がそうだから」で決まりがちなSO設計を、お客さまとともに前提から考え直す。これは実務を知る専門家だからこそできる支援です。ドメインエキスパートとCSが、Nstockの人的支援とその先を語りました。
nstock.com/blog/stock_option…
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『今回のM&Aでは約150名の社員がSOを行使しました』
ビットバンクさん、M&Aでも従業員の皆さんがSOを行使できたいい事例！！
IPO偏重だった日本では、M&A時に失効するSOが残念ながら主流です……。しかし、この条件は今からでも変えられる可能性があります。
M&Aの可能性があればぜひ対策の検討を
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「Nstockを使っている＝正しく運用できている」
これはNstockが積み上げてきた強みです。そこに専門家の判断基準とAIを重ねれば、支えられる範囲はもっと広がる。立ち上げ期から支えてきたエンジニアの島とプロダクトオーナーの杉浦がこれまでとこれからを語りました。
nstock.com/blog/equity_compe…
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オフラインイベント開催📣
「株式報酬を支える専門チームのつくり方」
米国では独立した職種の「株式報酬の専門職」。兼務が一般的な日本で専任チームを立ち上げたスマートニュース社の担当者と、元メルカリ・現Nstockの野瀬梓紗がヒントを語ります！
申込みはこちら👇
nstock.com/event/261023
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「VCから資金調達したら、IPOしなければならない」は是か？オンラインイベント開催📣
資本政策の前提を問いなおす新シリーズ「UNLOCK」始動。第一弾は、ヘラルボニー財務戦略顧問の星直人氏とNstockエグゼクティブ・アドバイザーの小林賢治が議論します。
無料申し込みは👇
nstock.com/event/261015
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Terra Charge社、「Nstock株式報酬」導入のお知らせ📣
2026年7月、同社は在籍1年以上の全社員へ、評価・等級に応じてストックオプションを定期付与する制度に刷新。社員一人ひとりが企業成長を自分ごと化し、長期的な挑戦にコミットできる環境をNstockで後押しします。
nstock.com/news/terracharge
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従業員セカンダリーの解説イベント、本日開催です📣
従業員セカンダリーの落とし穴を、金融法務専門の弁護士とSmartHR社の法務責任者が解説します。まだお申し込みいただけますので、ぜひご参加ください！
お申込みはこちら👇
nstock.com/event/260914
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ストックオプションの含み益が3,000億円を突破📣
「Nstock株式報酬」の導入企業におけるストックオプション等の含み益が、総額3,000億円を突破しました。
詳細は下記のリリースをご覧ください！
nstock.com/news/stock-option…
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【無料配布】株式報酬7つのスキームの特徴と比較のポイント（全39ページ）📢
「自社にはどの株式報酬が合っている？」がわかる資料です。ストックオプション3種に加え、RS・RSU・PSU・株式交付信託まで、7つのスキームの特徴と比較のポイントを整理しました！
👇DLはこちら
nstock.com/resources/ipo-7sc…
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「知らないと危ない！従業員セカンダリーに潜む落とし穴を探る」オンラインイベント開催📢
「従業員セカンダリー」が現実的な選択肢となった今、知っておきたいことは？金融法務を専門とする弁護士とSmartHR社の法務部門責任者をお迎えして解説します。
申し込みは👇
nstock.com/event/260914
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セカンダリーの論点は、金商法・会社法・税法にまたがるので調べるのが激ムズです。
しかし、やり方を間違えると「売り手が35%損する」みたいなことも起こります。
なので、Nstockが1冊にまとめました。39ページ、株主間契約に関わる複雑な論点まで。弁護士監修。無料〜！
nstock.com/resources/seconda…
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【無料配布】非上場株式セカンダリーの法務・税務ガイド（全39ページ）📣
セカンダリーにまつわる金商法・会社法・税法・株主間契約（SHA）にまたがる複雑な論点を、金融法務専門の弁護士が実務フローに沿って整理しました。ぜひご活用ください🙋
▼DLはこちら
nstock.com/resources/seconda…
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OptQC社、株式報酬プロダクト導入のお知らせ📣
シリーズA2で約70億円を調達したOptQC社に導入いただきました。光量子コンピュータの実用化に挑むディープテック企業で、世界中のトップタレントにも魅力的な報酬体系を目指しています。その運用をNstockが支援してまいります
nstock.com/news/optqc
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「Anthropic社の株式報酬担当は、実務経験8年以上で年収19〜23万ドル」
米国にはStock Plan Administrationという独立した職種があります。一方、日本では人事や法務担当者が「本業の合間に」制度を回しているのが実情。Nstockドメインエキスパートの野瀬梓紗が解説します。
nstock.com/resources/stock_p…
