J. Miguel retweeted
Si estás pagando consultas privadas , resonancias y analíticas porque en la sanidad pública te han dado cita para dentro de seis meses:
YA TE HAN PRIVATIZADO LA SANIDAD.
El turismo sanitario en España, a pesar de existir, es mínimo y no es la raíz del problema de sostenibilidad. La raíz es el infrafinanciamiento, falta de planificación estratégica, falta de prevención (de todas las clases), fuga de talento y sistemas informáticos paleolíticos.
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Esto no es divulgación médica, esto es cuñadear. Sin dar datos exactos del impacto y comparaciones con otros países, es hablar por hablar y es de una falta de rigor técnico gigantesca. Y no, referenciar unas pocas noticias no es un buen trabajo de documentación.
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El problema es que esta opinión es menos impopular de lo que debería, lo que me reafirma en que muchos residentes tienen el Síndrome del esclavo satisfecho.
Esto es tremendamente importante porque lo que tenemos que conseguir es subir el SALARIO base. Toda subida de salario de hora de guardia en su lugar está fomentando trabajar más en peores condiciones y cargarse el descanso.
Explico esto también.
Para esto se recomienda leer la Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN) que acompaña al texto del Real Decreto (y a todo proyecto normativo).
El cálculo realizado de incremento del complemento de formación (18-20 puntos porcentuales de incremento según el año) no es un cálculo al azar, sino que se ha hecho con un triple objetivo:
1. Evitar la reducción salarial derivada de la reducción de jornada laboral de guardias (es decir, asegurar que trabajar menos no implica cobrar menos).
2. Reducir la dependencia salarial de las guardias, traspasando el peso del salario hacia el salario de la jornada ordinaria.
3. No invadir competencias autonómicas. Ahora bien, son varias las CCAA que han acordado elevar el precio de la guardia en los residentes, y el resto, si la acción sindical pone ahí su foco, el previsible que hagan lo mismo, logrando en conjunto trabajar menos cobrando más y reduciendo la dependencia salarial de las guardias.
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Explico esto también.
Para esto se recomienda leer la Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN) que acompaña al texto del Real Decreto (y a todo proyecto normativo).
El cálculo realizado de incremento del complemento de formación (18-20 puntos porcentuales de incremento según el año) no es un cálculo al azar, sino que se ha hecho con un triple objetivo:
1. Evitar la reducción salarial derivada de la reducción de jornada laboral de guardias (es decir, asegurar que trabajar menos no implica cobrar menos).
2. Reducir la dependencia salarial de las guardias, traspasando el peso del salario hacia el salario de la jornada ordinaria.
3. No invadir competencias autonómicas. Ahora bien, son varias las CCAA que han acordado elevar el precio de la guardia en los residentes, y el resto, si la acción sindical pone ahí su foco, el previsible que hagan lo mismo, logrando en conjunto trabajar menos cobrando más y reduciendo la dependencia salarial de las guardias.
Hay que ser idiotas. Para volver a estar machacados a guardias???
#Profesionales | Los médicos #MIR solicitarán la derogación de la reforma laboral aprobada por @sanidadgob
📌 Desde @AsociacionMIRe critican la aprobación de la reforma del Real Decreto 1146/2006 sin consenso ni financiación suficiente
consalud.es/profesionales/lo…
Una grandísima noticia para avanzar en la condiciones durante la residencia y en frenar el Burnout. Ahora a vigilar y auditar los servicios para que se cumpla.
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
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‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
1. Perdida de confianza en las instituciones promovidas por negligencias de las mismas e instauradas por élites interesadas
2. Gobiernos de izquierda que no han cambiado la vida de la gente
3. Eslóganes fáciles que calan en lo identitario
4. Campañas de miedo y señalación
+
J. Miguel retweeted
Fascista de mierda. Lo que vas a hacer es beneficiar a los ricos y machacar a la clase obrera. Además de enriquecerte tú y tu mierda de fundación.
Eres un miserable
🔴 @Santi_ABASCAL explica qué hará VOX para mejorar las infraestructuras:
“Hay que emplear el dinero de los españoles en las cosas importantes, esenciales y vitales”.
“Hay que hacer una auditoría completa y eliminar gastos políticos, sindicales, patronales y el brutal gasto de la imposición de agendas ideológicas que dañan la prosperidad”.
J. Miguel retweeted
ya van unos cuantos con “he montado esto en 5 minutos, por qué renfe no lo hace?”
colega que los datos que usáis SON DE RENFE. ES RENFE QUIEN HA HECHO ESO. TU CLAUDE SOLO HA PINTADO TRENECITOS ENCIMA DE ESOS DATOS
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Lo de Echenique mendigando diariamente 2 diputados en encuestas que dan a la derecha 200 escaños qué coño es??
Esta gente ya no tiene nadie a su alrededor que les quiera de verdad y les avisen cuando hacen el ridículo
Estos números son mentira. Se está metiendo de forma fraudulenta el voto de la Confluencia Valenciana y de la Confluencia Canaria al Frente Amplio. En esas dos candidaturas está también Podemos y, de hecho, Podemos tiene en ambas mejores posiciones que el Frente Amplio. Si hubiese que adjudicar los votos de esas dos candidaturas a alguno de los dos bloques, habría que adjudicarlos a Podemos y no al Frente Amplio. Incluso hay diputados que se están contando como pertenecientes al Frente Amplio, pero pertenecen a Podemos, como el escaño de Alicante. Los medios de comunicación deberían empezar a actuar con responsabilidad y dejar de publicar encuestas manipuladas como estas. Hay pocas cosas más graves que publicar mentiras en una campaña electoral. La misma responsabilidad debe exigirse, por supuesto, a los partidos de izquierdas que están difundiendo estas manipulaciones como si fueran verdad. Una línea roja que la izquierda no debe traspasar jamás, aunque le venga bien hacerlo, es la línea roja de mentir.
Que potente hubiera sido todo esto junto con Shidi, Colau, Delgado, García, Bustinduy, etc.
Pero en su lugar tenemos varios actos sin la fuerza suficiente y una izquierda a la altura de los resultados que van a obtener.
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Si criarte con mujeres te convierte en feminista, ¿veranear con narcotraficantes en qué te convierte?
📻 Alberto Núñez Feijóo, sobre el feminismo: "¿Cómo no voy a ser feminista si me he criado con muchas más mujeres que hombres?" cadenaser.com/nacional/2026/…
J. Miguel retweeted
Feijóo anuncia que llevará el aborto y la eutanasia a 1980.
Este 29N nos jugamos los derechos conquistados por las mujeres y el derecho a decidir sobre nuestra vida y nuestra muerte, sin que ningún carca tenga que decirnos cómo hacerlo.
Que alguien me explique por qué el candidato no es Bustinduy
