
求人制作一筋11年|求人立ち上げ、まとめて代行!『求人超特急🚅』やってます|㈱リクルート(2016〜2023)→独立(2024〜)|立ち食いそばと柔術が大好きな36歳丨サブ垢(柔術垢)▶@mmmsumo_bjj
求人に関する無料相談はこちらから▶
Joined February 2010
- Tweets32.8K
- Following418
- Followers9.4K
- Likes48.2K
ここ数年増えているIndeed運用代行業者について、僕の見立てはこう
・既存媒体からIndeedへの移行需要があり、運用代行の市場はしばらく続く
↓
・配信設定・入札調整・スカウト送付などの「作業」はIndeedのAI機能に置き換わる
↓
・参入障壁も低く価格競争になりやすいため、運用代行単体の事業は薄利多売のまま数年で頭打ちになる
↓
・運用代行を入口にしつつ、「人物像・訴求の設計」「媒体選定」「応募後の歩留まり改善」といった採用活動全体をフォローできるプレイヤーが残る
年商348億円(今期予想)。人材紹介や求人広告を手がけるクイックが今年度上期決算を発表。求人業界11年目の目線から気になったポイント3点ご紹介
❶Indeedなどの求人広告は売上+20.9%
・リクルーティング事業の売上は約16.9億円→約20.4億円(前年同期比+20.9%)
・Indeed、求人ボックスなどのアグリゲーション型サービスが好調。社員・アルバイトの特化型メディアも堅調
・営業利益は約4.7億円→約6.7億円(+42.1%)。コンサルティング領域の拡大で収益性も向上
❷人材紹介の売上単価は約234万円に上昇
・看護を除く人材紹介の売上単価は、2025年の約221.8万円から今年度上期は約234.7万円へ(+5.8%)
・年収800万円以上の転職決定や、IT・コンサル領域の支援が増えたことが要因。契約の料率も維持・改善
・一方で建設・不動産や自動車は厳選採用で苦戦。人材サービス事業の売上は約130.1億円→約129.4億円(▲0.5%)
❸自社の転職サイト「アンドプロ」に先行投資
・3年間で総額97億円の成長投資を進め、2029年3月期に売上412億円・営業利益46億円を目指す
・アンドプロは求職者マイページの第一弾を開発し、企業インタビュー記事を34社公開
・自社サイトで求職者を集め、2029年3月期には集客コストを抑える計画
個人的に気になるのは、Indeedの運用代行が今後の柱になるかです。
Indeed自体が伸びている媒体なので、運用代行の売上が伸びるのは自然な流れ。
doda、マイナビ転職、エン転職といった転職サイトからの切り替えも進んでいる、というのが実感です。
クイックが選ばれる理由も分かります。運用代行の会社は増えてきましたが、一定の規模の企業ほど取引先に信用を求めるもの。歴史と実績のある会社に任せたくなるはずです。
ただ、運用代行は1社あたりの単価が上がりにくく、参入障壁も低い領域。私自身、求人の運用に携わるなかで感じている課題でもあります。
求人広告の伸びを、中長期の柱にどうつなげていくのか。今後も注目しています
6
509
年商348億円(今期予想)。人材紹介や求人広告を手がけるクイックが今年度上期決算を発表。求人業界11年目の目線から気になったポイント3点ご紹介
❶Indeedなどの求人広告は売上+20.9%
・リクルーティング事業の売上は約16.9億円→約20.4億円(前年同期比+20.9%)
・Indeed、求人ボックスなどのアグリゲーション型サービスが好調。社員・アルバイトの特化型メディアも堅調
・営業利益は約4.7億円→約6.7億円(+42.1%)。コンサルティング領域の拡大で収益性も向上
❷人材紹介の売上単価は約234万円に上昇
・看護を除く人材紹介の売上単価は、2025年の約221.8万円から今年度上期は約234.7万円へ(+5.8%)
・年収800万円以上の転職決定や、IT・コンサル領域の支援が増えたことが要因。契約の料率も維持・改善
・一方で建設・不動産や自動車は厳選採用で苦戦。人材サービス事業の売上は約130.1億円→約129.4億円(▲0.5%)
❸自社の転職サイト「アンドプロ」に先行投資
・3年間で総額97億円の成長投資を進め、2029年3月期に売上412億円・営業利益46億円を目指す
・アンドプロは求職者マイページの第一弾を開発し、企業インタビュー記事を34社公開
・自社サイトで求職者を集め、2029年3月期には集客コストを抑える計画
個人的に気になるのは、Indeedの運用代行が今後の柱になるかです。
Indeed自体が伸びている媒体なので、運用代行の売上が伸びるのは自然な流れ。
doda、マイナビ転職、エン転職といった転職サイトからの切り替えも進んでいる、というのが実感です。
クイックが選ばれる理由も分かります。運用代行の会社は増えてきましたが、一定の規模の企業ほど取引先に信用を求めるもの。歴史と実績のある会社に任せたくなるはずです。
ただ、運用代行は1社あたりの単価が上がりにくく、参入障壁も低い領域。私自身、求人の運用に携わるなかで感じている課題でもあります。
求人広告の伸びを、中長期の柱にどうつなげていくのか。今後も注目しています
気になる求人をシェア。IndeedでHYROX求人が増えてきました。
話題の競技名を求人に入れるのは、応募を集めるうまい手だと思います。では、この手の求人で応募数に効く項目はどれか?求人業界11年目の私の仮説ですが、
❶仕事内容・職種名>❷勤務地>❸給与>❹待遇・福利厚生>❺勤務日数・時間
理由と書くときのポイントは以下の通り。
❶仕事内容・職種名
・応募の動機は「HYROXに関わりたい」という興味
・本文で触れている求人は増えているが、職種名に「HYROX」と入れている求人はまだ少なく、ここで差がつく
・HYROXを専業で指導している人は限られるので、パーソナルトレーナーなどの経験がどう活きるかを丁寧に書くことも大事
❷勤務地
・トレーナー職は通勤圏で探す仕事で、Indeedも「職種×エリア」で検索される
・最寄り駅・駅徒歩は必須
❸給与
・業務委託・歩合の求人も多いので、金額の高さより「1クラスでいくらになるか」が具体的に見えるかが大事
・下限だけでなく、担当クラス数や指導実績など、どんな条件でどこまで上がるかも書けると、応募のハードルが下がる
❹待遇・福利厚生
・資格取得支援、大会エントリー費の補助、ジム施設の利用など、HYROX好きに刺さる待遇にする
❺勤務日数・時間
・「週1日〜」「1日3時間〜」なら、本業を持ちながら関わりたい人にも届く
・副業・兼業層を狙うなら、特に上位に来る項目
こうした一つひとつの項目を具体的に書き込んでいくことで、同じHYROX求人の中でも差がつきます。
職種名に「HYROX」と入れている求人がまだ少ない今のうちに、まずはIndeedの無料掲載で試してみるのもありだと考えています。
今後も気になる求人があれば紹介・解説していきます。以上、ご参考になれば幸いです!
11
1,755
年商1,762億円。レバテックやレバウェルなどの人材サービスを展開するレバレジーズの中途採用向け会社紹介資料から、求人業界11年目の目線で強み・特徴3点ご紹介
❶未上場・資金調達なしの独立資本
・IT・医療・若年層・海外などに事業を分散し、コロナ禍でも過去最高の売上を更新
・10年後に年商1兆円規模を目指す
❷業界特化の人材事業から67事業へ
・事業数は2018年の16から、2025年には67に
・次は全産業のHRプラットフォーマーへ。グレー・ブルーカラーへの拡大や医療・福祉のSaaSを掲げる
❸2026年の新卒入社は過去最大規模の約950名
・新卒と中途の比率は5:5、全職種の平均年齢は27歳
・事業開発・運用はすべて内製の「オールインハウス」型
最近お会いする人材業界出身の優秀な20代・30代は、レバレジーズ出身の方が多い印象。
事業が増え続けるぶん、新規事業の立ち上げや組織づくりを任される機会も多い。入社数年で事業を動かす経験を積めるのだと思います。
こうした出身者が業界で活躍するほど、「レバレジーズで成長したい」と考える学生や求職者も増えるはず。
人材輩出企業として、レバレジーズがどこまで伸びていくのか今後も注目です。
リプ欄の会社紹介資料もぜひご覧ください
1
16
4,062
年商64億円(今期予想)。スタートアップ向けの人材紹介に強いfor Startups(フォースタートアップス)が今年度上期決算を発表
求人業界11年目の目線から気になったポイント3点ご紹介
❶年収1,000万円以上の決定が4割超、単価は+12.9%
・7〜9月期の人材紹介の単価は約411万円→約464万円(前年同期比+12.9%)
・決定年収1,000万円以上の割合は34.5%→43.2%
・ハイレイヤーの採用競争が過熱し、「提示年収や手数料率を引き上げて採用を行う企業が増加」とのこと
❷支援先をスタートアップ以外の企業へ広げる
・VC調達を経ていない未上場企業や上場グロース企業の求人を開拓
・次の領域は、政府の「戦略17分野」でイノベーションを進める大企業
・資料が示す市場全体の規模は、2024年度で4,490億円
❸社員は+18.8%でも、1人あたり決定件数は低下
・ヒューマンキャピタル事業の社員は170名→202名(前年同期比+18.8%)
・1人あたりの月間決定件数は0.50件→0.47件
・退職者の減少もあり、当初の計画より採用数を絞る方針
なお連結の上期は売上約30.8億円(+36.4%)、営業利益約9.5億円(+188.3%)で過去最高。
スタートアップ転職に特化してきた同社が支援先を大企業にも広げることで、1人あたりの決定件数や売上はどう変わるのか。リクルートやパーソルなどの大手人材会社とのバッティングはどうなるのか。今後の動きも要注目です。
売上成長率1,616%で日本1位。介護・医療版タイミーとも呼ばれるカイテクの採用資料から、求人業界11年目の目線で魅力3点ご紹介
❶介護・看護の単発バイトで2つのNo.1
・アプリの掲載求人数と、有資格者の利用率でNo.1(2026年7月調査)
・事業所は約32,000カ所、ワーカーは約140万人
・2025年に薬剤師版、2026年に医師版をリリース
❷有資格者限定で、現場を離れた人が戻れる
・登録できるのは介護・医療の資格を持つ人だけ
・面接なしで、働く日と時間を自分で選べる
・導入施設では、介護職員の離職率が15.3%→4.8%に下がった例も
❸離職率3%、年収の上限なし
・社員の離職率は3%、育休取得率は83%
・年収レンジは等級ごとに公開。6等級の上限は1,320万円(ビジネス職)
・7・8等級は上限を設けず個別に設定
まずスポットでお試しで働いてもらい、お互いに条件が合えば、そのまま長期雇用で入社してもらう。そんな使い方もできます。
医師版では、長期雇用への切り替えに手数料がかかりません。
求人を出して応募を待つ採用から、働いてもらってから声をかける採用へ。介護・医療の採用がどう変わるか、今後も注目しています
1
19
3,652
上記❶〜❺に共通するのは、育成を制度任せにしない姿勢です。リーダーは用意された環境ではなく、みずから選んだ修羅場の中で育っていきます
幹部候補が育たないと悩む経営者や人事の方に向けて、記事にまとめました
xitter.gq/mmmsumo/status/2096806…
2
266
























