ムート パワハラ モラハラに悩む人へ

通報者が特定されるハラスメント相談窓口はただの加害者へのお知らせ窓口。

パワハラで辞めた人の席には別の人が座っている。 その席で何があったか、新しい人は知らされない。 知らされないまま、同じ上司の下で働き始める。 そしてまた退職をする。

パワハラ上司に言われた中で、一番理由が意味不明だったのはなんですか？ 例:「みんなやってるから」「昔からそうだから」「社会人だから」

そんなつもりじゃなかったけど、あなたが傷ついたのであれば謝るけど。

パワハラ モラハラする人

やられたらやり返すくらいでちょうどいい。 優しい人に厳しい世界だから。

なぜか悪人ほど善人のフリが上手い。 人を騙すことに罪悪感がないから。

パワハラ上司は、使う武器で3タイプに分かれる。 ①声で支配する 　怒鳴る、人前で詰める ②沈黙で支配する 　無視する、返事をしない、会議から外す ③ルールで支配する 　「規則だから」「前例がないから」「報告がなかったから」 　 ①は見つけやすい。 ②③は、「気にしすぎ」で片付けられやすい。

パワハラされてる時の検索履歴って解決策より先に、自分が悪いのかどうか検索しがちになってしまうよね。

パワハラが「なかったこと」になる流れ 被害 → 相談 → 面談 → 「指導の範囲」 → 異動 → 退職 → 「一身上の都合」 記録に残るのは、最後の一言だけ。

悪口を言う人の周りから、最後に人がいなくなる理由。 聞かされる側が、「次は自分だ」と気づくから。

転職して気づいたけど、ホワイト企業にも悪口を言う人はいる。 でも権力がないと誰にも相手にされず、自然に孤立していく。

「出る杭は打たれる」 
打たれる杭は、たいてい、間違ったことを言った人ではない。
正しいことを先に言った人。 そして悪い慣習が残り続ける。