この「ハレーション」、海外子会社を見てると毎回ぶつかる壁なんだよ。 日本の大企業の給料は、だいたい「職能資格」で決まる。等級と役職が給料に紐づいてるから、部下が上司を超えるとシステム上おかしくなる。 一方、海外の現地法人で人を採るときは、給与サーベイで「そのポジションの市場価格」を調べて決める。エンジニアやマーケターは、管理職より高いなんて普通だ。 で、何が起きるか。現地で優秀な奴を市場価格で採ろうとすると、本社から「日本の課長より高いのはおかしい」と止められる。結局、安く採れる人しか採れない。 日本企業が海外で人材負けする原因の一つは、ここにある。ハレーションを恐れて天井を作る会社に、世界の才能は来ねえぞ。