#työturvallisuus #työsuojelu #työhyvinvointi #työelämä Työelämäedunvalvonnan erityisasiantuntijana @oajry
Joined September 2016
- Tweets657
- Following413
- Followers291
- Likes728
Parasta työsuojelukoulutuksissa on yhdessä kehittäminen sekä kokemusten ja hyvien käytäntöjen jakaminen. Opelupaus tuo työsuojelun lähemmäksi työn tekijöitä, osaksi työn arkea, minne se kuuluukin @oajry @tanhisjussi @HeidiTammero @NieminenNoora
6
106
Sara Simberg retweeted
Opettajilla on palava halu tehdä työnsä hyvin ja toimia oppilaiden parhaaksi. Luokanopettajista 60 prosenttia pohtii eettisesti haastavia tilanteita viikoittain.
#opettaja #EettinenKuormitus @AnnaLeenaKurki @TSRahasto ttl.fi/ajankohtaista/blogi/o…
Hyvin suunniteltu ja toteutettu viestintä on erityisen tärkeä tukitoimi muutostilanteessa. Työturvallisuuskeskuksen tietokortin tavoitteena on koota esihenkilöiden käyttöön hyviä käytäntöjä sekä näkökulmia, joihin on syytä kiinnittää huomiota. ttk.fi/julkaisu/esihenkilo-j…
43
Sara Simberg retweeted
Muutosneuvotteluissa (yt:t) sovitaan työtehtävistä. Mutta muistetaanko avata ja käsitellä myös sanatonta psykologista sopimusta? Se nimittäin menee rikki, kun neuvottelut käynnistyvät.
talouselama.fi/uutiset/yksi-…
#hyvähuominen
”Jos työelämään halutaan lisää tuottavuutta, pitäisi ensiksi tähdätä työkulttuureihin, joissa työnteon tavat eivät tuhoa aivokudosta. Ja sitten voitaisiin miettiä, minkälainen kulttuuri tukee oppimista, luovuutta ja pitkäjänteistä ajattelua.” yle.fi/a/74-20106368
1
36
Ongelmien tunnistaminen on tärkeää, jotta niihin voi löytää ratkaisuja. Toimivien asioiden, vahvuuksien ja voimavarojen tunnistaminen on vähintään yhtä tärkeää, jotta niitä voi hyödyntää ja vahvistaa. Tämä helpottaa myös ratkaisujen löytämistä. hs.fi/elama/art-200001063194…
1
33
Ei ole ensisijainen toimenpide, mutta jos kaikki muut keinot on kokeiltu ja uhkaava käytös jatkuu, voi vartijan läsnäolo olla välttämätön työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin takia. hs.fi/helsinki/art-200001045…
61
Sara Simberg retweeted
Jos haluat tietää, miten yritykselläsi meni eilen, katso tilinpäätöstä. Jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee tänään, katso asiakkaitasi. Jos haluat tietää, miten yritykselläsi menee huomenna, katso työntekijöitäsi. #työelämä
”Tulevaisuuskyvykkyys rakennetaan ihmistä arvostavalla ja tavoitteellisella kulttuurilla. Keskeisenä työkaluna tällaisissa kulttuureissa on niinkin yksinkertainen asia kuin arvostavat kohtaamiset työntekijöiden, esihenkilöiden, johtajien ja tietenkin asiakkaiden välillä.”
#Telmalehti 4 kysymystä kirjasta haastattelussa yrityskulttuuriasiantuntija Panu Luukka kertoo mm., mitä tarkoittaa tulevaisuuskyvykkyys ja millainen on tulevaisuuskyvykäs organisaatio? Lue telma-lehti.fi/4-kysymysta-k… #johtaminen #tietokirja #työelämä
4
140
Suomi ratifioi ILOn yleissopimuksen väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen tarkoituksena on suojella työntekijöitä ja muita työelämässä toimivia henkilöitä väkivallalta ja häirinnältä valtioneuvosto.fi/-/1271139/…
2
91
Sara Simberg retweeted
Sairaana työskentelyllä voi olla yksilöllisiä, työyhteisöllisiä, työkuormitukseen, johtamiseen ja organisaatiokulttuuriin liittyviä ja lainsäädännöllisiä syitä. Aina se tulee kalliiksi inhimillisesti ja taloudellisesti. @tyoterveys #presenteeismi
hs.fi/talous/art-20000104047…
”Turvallisen koulupäivän takaaminen on meidän kaikkien tärkein tehtävä.”
Tänä vuonna opetusalan turvallisuuspalkinto meni Ounasrinteen peruskoululle, jossa keskiössä on ennakoiva turvallisuustyö, positiivinen asenne, osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen sekä harjoittelu.
8
88
Kriisikortit
Selkeät toimintaohjeet
Suunnitelmien jalkauttaminen
Poikkeamien tutkiminen
Varautumiseen ja harjoitteluun panostaminen
Viestinnän merkitystä unohtamatta
Ja hyvän arjen turvaaminen kriisinkestävyyden ylläpitäjänä!
Kiitos @katri_kalske Opetusalan turvallisuusfoorumilla
3
142
Kansainvälisen työturvallisuuspäivän seminaarissa puhetta elementistä nimeltä ihminen: työhyvinvointiin vaikuttaa miten erilaiset ihmiset ottavat johtamista eri tavoilla vastaan. Asiaan vaikuttaa toki myös elementti nimeltä johtaja ja miten hän suhtautuu johdettaviin ihmisiin.
1
38
Hyvinvoiva työyhteisö on oppilaiden parhaaksi! Mm avoin vuoropuhelu, vaikeiden asioiden käsittely turvallisesti, positiivinen palaute, lupa epäonnistua ja konkreettisia keinoja palautumisen edistämiseen, Mylly-Antin koulun työhyvinvointiohjelman mukaan. @tyoturvallisuus
4
102
Sara Simberg retweeted
Sinä, joka tulet pian olemaan kesätyöntekijän työkaveri, esihenkilö tai asiakas, yksi pyyntö: Ole kiltti. Muistele, millainen olit itse työurasi alussa. Miten haluaisit itseäsi kohdeltavan? Rohkaistaan, tuetaan ja arvostetaan nuoria, niin he saavat hyvä startin #työelämä'ssä!
Vaaralliset somehaasteet -palvelu ilmoittaa vanhemmille netissä leviävistä sometrendeistä, jotka saattavat olla vahingollisia lapsille.Palvelu hälyttää reaaliaikaisesti vaarallisista sometrendeistä, jotka keräävät näkyvyyttä. Vaaralliset somehaasteet – MLL vaarallisetsomehaasteet.mll.…
1
58
Mielenterveystalo.fi-palveluun on rakennettu uusi, mielen hyvinvointia tukeva sivusto työyhteisöjen käyttöön. Materiaaleissa on huomioitu työntekijän, esihenkilön ja työterveyshuollon näkökulma. Terapiat etulTyöyhteisö | Mielenterveystalo.fi mielenterveystalo.fi/fi/tyoy…
1
40
Sara Simberg retweeted
Pääsevätkö kaikki mukaan porukkaan teidän työpaikallanne? Yhteisöllisyyden rakentaminen alkaa jo perehdytyksessä.
#yhteisöllisyys #työelämä @tyoterveys ttl.fi/tyopiste/kuusi-keinoa…
Opettajalla on oikeus koskemattomuuteen! Työnantajalla on velvollisuus toteuttaa toimenpiteitä väkivallan uhan poistamiseksi tai vähentämiseksi, opettajalla velvollisuus ilmoittaa vaara- ja uhkatilanteista lähijohtajalle sekä työsuojeluvaltuutetulle. hs.fi/kaupunki/art-200001036…
1
46