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甲府市議のSNS巡り申し入れ書 トランスジェンダー言及の投稿で議長に詳細確認求める
sankei.com/article/20261109-…
性的少数者を支援する岐阜県の団体は、甲府市の村松市議がSNSでトランスジェンダーの人の尊厳を傷つけたとして、甲府市議会議長宛てに詳細確認を求める申し入れ書を発送したと発表した。
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男女格差は子供を産んでからが本番ですよ。私も出産するまで気がついていませんでした。子供を産んだ途端に、あらゆる面で不利になり、二度と元には戻れなくなります。
働き始めると、随所随所で差が出ますよ。学生のうちは男女平等は割と通るんですけどね。
働き始めると、女性がサポート役扱いされたり、男性が出世につながる重要な役を任されたり、結婚しても姓を変えて不利になるのは多くの場合女性、夫が転勤したらキャリアを中断してついていかなきゃいけないのは妻のほう、夫側は出世して行っても妻のキャリアはとぎれとぎれになりがち、子供が生まれたらもっと差が出ます。産休育休でキャリア中断、復帰しても時短でマミートラック。子供が熱を出しただの体調が悪いだので保育園から電話がかかってくるのは母親のほう。父親は仕事を休むことも調整することもなく、仕事の飲み会にも平気で行ける。
…ということを考えて男性のほうが就職も出世も有利、というのが日本の社会です。
もちろん、家によるし、男性側も妻のキャリアを途絶えさせないように家事育児半分担って協力すればこういう男女の差はなくなりますが、女性が「しなければいけない」ことを、男性側は「手伝う…?」くらいのスタンスでいる人も多いんじゃないですか。「俺仕事休めない」で、病気の子供の面倒見るのが免除になると思ってたりね。「俺も体調悪いかもー」とか言ってスマホゲームしてたり、って話もよく聞きますしね。
ちやほやというのは、「男だから(家事育児のタスクを免れて)仕事しっかりして稼いで偉いわねぇ」というポジションに簡単にいられることであり、女性が受けるような、学歴を進めたり出世したり活躍したりするときに生意気だとか女だてらに、と言われて足を引っ張られるようなことがなくていいですね、ってことです。
あなたの場合まだ若いから、こういうすべてのことが、これからなんですよ。ちやほやポジションに収まるのか、伴侶となる人をつぶさせないように男女平等を進めるのかは、これからのあなた次第ですよ
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医者ってこうやって言い逃れしてるけど、それではなにか?
自分たちは献体しないけど、一般人には献体してくれって言ってんのか?
インフォームドコンセントも守れない医師だらけのくせに、都合いいときだけ倫理をふりかざすな
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ひえ〜レジスタがなんで批判されたかって「現実でレジ店員に加害する行為を助長しそうだから」だったのにその後のBL騒動にかこつけて現実の書店の女性向けコーナー彷徨いて写真撮る人出てきたらやっぱり現実で加害するやんけってなるやないか
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妊娠中四ツ谷のアトレのトイレに入れなかったことがある。便器の上に体を精いっぱい仰け反ってもパンパンのお腹が当たってドアが閉められず。特殊な体の形であったとはいえそんなことがあるなんて想定できず「あは😂あはは😂」と言いながら出て多目的を何分も待った。漏らすかと思った。
大昔から思ってる事なんだけど、
公共のトイレ作ってる人って男性?
どうしてドアが内開きなの?
めちゃくちゃ使いにくいってわかってる? 外開きにしたくない理由ってあるの?
教えて建築関係の人🥺
Readers added context they thought people might want to know
公共トイレの個室ドアが内開きなのは、狭い通路で外開きにすると人にぶつかる可能性があるためです。allabout.co.jp/gm/gc/460134/ zatsuneta.com/archives/00395…
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i think what did it for me is seeing a ton of trans women in female spaces and seeing absolutely 0 trans men in male spaces
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これ、「そんなことないよ!けっこうクソリプもらってるし!」って思って調べてみたら、自分がクソリプたくさん付くのは性別を明示してない時で、【自分が男性である】と明示したポストはクソリプ激減してて戦慄した。
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<엄마들은 모르는 사람보다 아들에 의해 살해당하는 경우가 더 많다>
라는 충격적인 헤드라인으로 작년에 bbc에서 기사도 났었음 2022년 영국 페미사이드 통계 기준이지만 15년간 집계된 걸로 봐도 비슷하고..물론 부동의 1위는 당연히 (전)남편/남친ㅇㅇ
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働き始めると、随所随所で差が出ますよ。学生のうちは男女平等は割と通るんですけどね。
働き始めると、女性がサポート役扱いされたり、男性が出世につながる重要な役を任されたり、結婚しても姓を変えて不利になるのは多くの場合女性、夫が転勤したらキャリアを中断してついていかなきゃいけないのは妻のほう、夫側は出世して行っても妻のキャリアはとぎれとぎれになりがち、子供が生まれたらもっと差が出ます。産休育休でキャリア中断、復帰しても時短でマミートラック。子供が熱を出しただの体調が悪いだので保育園から電話がかかってくるのは母親のほう。父親は仕事を休むことも調整することもなく、仕事の飲み会にも平気で行ける。
…ということを考えて男性のほうが就職も出世も有利、というのが日本の社会です。
もちろん、家によるし、男性側も妻のキャリアを途絶えさせないように家事育児半分担って協力すればこういう男女の差はなくなりますが、女性が「しなければいけない」ことを、男性側は「手伝う…?」くらいのスタンスでいる人も多いんじゃないですか。「俺仕事休めない」で、病気の子供の面倒見るのが免除になると思ってたりね。「俺も体調悪いかもー」とか言ってスマホゲームしてたり、って話もよく聞きますしね。
ちやほやというのは、「男だから(家事育児のタスクを免れて)仕事しっかりして稼いで偉いわねぇ」というポジションに簡単にいられることであり、女性が受けるような、学歴を進めたり出世したり活躍したりするときに生意気だとか女だてらに、と言われて足を引っ張られるようなことがなくていいですね、ってことです。
あなたの場合まだ若いから、こういうすべてのことが、これからなんですよ。ちやほやポジションに収まるのか、伴侶となる人をつぶさせないように男女平等を進めるのかは、これからのあなた次第ですよ
Replying to @KaoriYamada01
では遠慮なく🤣
日本で24年生きてる所感としては、男だから〇〇しろ〜はあれどチヤホヤされたことはないですね。家庭を持ったりすればいつかはチヤホヤされるようになるのか🤔?
それと、女子の意見が通らない場面ってどういう場面ですか?想像すらつかない
(;´・ω・)ウーン
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Replying to @castellabolo
そして厄介なのは男性は1234と一段階ずつ業務難易度をあげてもらえる一方、仕方なく女性活躍を掲げる会社はずっと女性に12だけさせたまま、急に段階踏まず5のレベルで業務させるんですよね。。
これも女性は仕事できないの既成事実化の一つ。。。
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業務にも教育にも業務の内外で共有される様々な事項にも、上に行くことを前提としたものと、そうでないものがあります。前者が女性には回ってこないんですよね。上位の役職は男性が就くもの」という前例と「なんとなく」程度の小さなものも含む先入観と慣行のせいで。この積み重ねは結構大きいです。









































