Culturen binnen een organisatie kunnen behoorlijk verschillen. Hoe houd je daarmee rekening in je recruitment, vraagt Isabel Verhelst zich af. 'Voordat we uitleggen waarom de kandidaat niet past, moeten we wel kunnen vertellen waar hij had moeten passen.' werf-en.nl/je-past-niet-in-d…

Niets zo voorspellend als een gestructureerd interview, weten we uit de wetenschap. Maar in de praktijk is dat nog niet zo makkelijk, bleek op een sessie bij NS. Met iedereen dezelfde vragen stellen ben je er in elk geval nog niet, zo werd wel duidelijk. werf-en.nl/gestructureerd-in…

De arbeidsmarkt opereert steeds meer regionaal. Maar toch weten naburige werkgevers van elkaar zelden welke talenten ze zoeken - en dus ook zouden kunnen delen. Zou het helpen als ze vaker de handen ineenslaan? werf-en.nl/werving-steeds-me…

HR moet zich niet alleen meer met menselijke medewerkers bezighouden, maar ook steeds vaker met digitale, merkte Josh Bersin op tijdens UNLEASH in Parijs. Maar wat betekent dat dan voor recruiters? werf-en.nl/wordt-een-ai-agen…

Het nulurencontract? Dat heeft zijn langste tijd gehad. Vanaf 2028 moet het merendeel van de oproepkrachten een bandbreedtecontract krijgen. Wat houdt dat in, waarom zijn de zorg en horeca er niet blij mee, en wat betekent het voor recruiters? werf-en.nl/nulurencontract-w…

Wie denkt dat robots mensen alleen banen kunnen kosten, mist de andere kant: robots moeten het werk eerst van mensen leren. Uit een vacature-analyse op dit gebied blijkt hier een grote verscheidenheid, maar ook een drietal overeenkomsten. Welke zijn dat? werf-en.nl/robots-moeten-het…

'We zijn doorgeschoten in het idee dat de werkvloer 'neutraal' moet zijn', kopte Trouw vorige week. Steeds meer recruiters lijken inderdaad te worstelen met religie. Maar het probleem zit hem vooral in: de verwachte reactie van collega's en klanten. werf-en.nl/religie-in-recrui…

Als mensen in Nederland op zoek gaan naar ander werk, denken ze zelden aan het UWV. Eigenlijk pas bij werkloosheid komt de publieke arbeidsbemiddelaar wél in beeld. In landen om ons heen is dat anders. Zou dat hier ook kunnen? werf-en.nl/waarom-komt-uwv-p…

Hoe weet je nog of iets door een mens of door A.I. is gemaakt? De Europese Unie wil daar meer duidelijkheid over geven en heeft inmiddels speciale iconen ontwikkeld waarmee A.I.-content herkenbaar kan worden gemaakt. Hoe ziet dat eruit? werf-en.nl/ai-content-krijgt…

Rens de Groot en Allard Jaspars begonnen bijna 2 jaar geleden een eigen bureau in employer branding, onder de naam RRAARR. En binnen dat bureau maken ze tegenwoordig ook cartoons. Over de Employer Brander. Omdat het vak soms nog best lachwekkend kan zijn. werf-en.nl/rraarr-maakt-rare…

Hoe gebruiken organisaties nu al arbeidsmarktdata? Tijdens een recent webinar liet Gino Ammerlaan (Intelligence Group) 7 voorbeelden zien, variërend van het succesvol herschrijven van 1 vacaturetekst tot een skillsstrategie voor een hele regio. werf-en.nl/arbeidsmarktdata-…

De vraag naar winkelpersoneel veert weer op, viel recent te lezen. Mooi voorbeeld daarvan is Shoeby, dat daarvoor met een nieuwe employer branding-campagne en vernieuwde werkenbij-site komt. Wat is het effect daarvan? werf-en.nl/dit-is-het-effect…

A.I. helpt recruiters hun werk (veel) sneller te doen. Maar ze zijn er nog nauwelijks zekerder door geworden dat ze nu de beste kandidaten vinden, blijkt uit recent onderzoek. werf-en.nl/snelheid-neemt-to…

Limburg mag zich sinds kort de 'Slimste Regio ter Wereld' noemen. Een opsteker voor de provincie, die sinds een paar jaar met de 'Provincie Professionals'-campagne toch al hard werkt aan zijn in- en externe trots. Hoe krijgt dat daar handen en voeten? werf-en.nl/hoe-limburg-inter…

Kandidaten onthouden niet dát ze zijn afgewezen, maar hóé ze dat zijn, weet Koen Roozen. Waarom zou je daar dan als recruiter niet een beetje meer tijd voor vrijmaken? werf-en.nl/kaarten-van-koen-…

De traditionele candidate journey beschrijft de weg die een kandidaat aflegt van eerste kennismaking tot sollicitatie. Maar wat gebeurt er wanneer een steeds groter deel van die zoektocht zich afspeelt binnen slechts 1 taalmodel? werf-en.nl/candidate-prompt-…

Een kandidaat vragen 3 vingers voor zijn gezicht te houden, om te checken of hij geen deepfake is: nepkandidaten dwingen recruitment en security tot samenwerking, maar hun belangen botsen vaak. Wat betekent dat voor de kandidaat die gewoon echt is? werf-en.nl/is-die-kandidaat-…

LinkedIn verliest steeds meer positie onder baanzoekenden, blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group. Maar is er al wel een volwaardig alternatief te vinden? werf-en.nl/linkedin-verliest…

Je kunt als recruiter zelf vertellen hoe mooi het werk bij jouw organisatie is. Maar zou het niet veel beter zijn als je eigen collega's dat doen? Ilse Weijland weet hoe je dat soort ambassadeurschap kunt opbouwen. werf-en.nl/waarom-niet-jij-m…

Bijna 40% van de kandidaten zegt ooit aan een baan te zijn begonnen, die achteraf toch bleek tegen te vallen. Vooral het sollicitatiegesprek blijkt de boosdoener. Valt daar wat aan te doen? En hoe effectief is een realistic job preview precies? werf-en.nl/4-op-10-kandidate…