Marcelo Patiño | El man de los sindicatos

¿Ya les contaron en Santander cómo les pega la iniciativa de reforma tributaria del tigre? Se afectarán más de 558 mil personas que viven en la pobreza y muchas familias que mueven el campo.

El gobierno de @petrogustavo les dio la estabilidad laboral en la última convención colectiva. El gobierno del Tigre, a quienes apoyaron, se las quiere quitar. Lo curioso del pronunciamiento es que lo dirigen contra una firma de abogados que lo que hace es seguir y cumplir una política. Si mañana ponen otra firma, pues hará lo mismo. Ya los empezó a morder el tigre.

Al señor Abelardo lo vuelve a engañar una de sus ministras o siendo abogado no fue a las clases de derecho laboral que enseñan que el @MintrabajoCol SÍ es una policía administrativa. No es un invento ideológico, es su naturaleza legal. Ley 1610 de 2013, Art 3: el Inspector de Trabajo y Seguridad Social es, por definición, Autoridad de Policía del Trabajo. Ejerce funciones de inspección, vigilancia y control y tiene Función Coactiva o de Policía Administrativa: facultad de requerir, inspeccionar, vigilar y sancionar. Y lo es por una obligación internacional: el Convenio 81 de la OIT sobre inspección del trabajo, ratificado por Colombia, obliga al Estado a velar por el cumplimiento de las normas de protección laboral. Las violación de normas laborales no son “errores” que se corrigen con pedagogía. Son normas de orden público y de obligatorio cumplimiento: aportes a salud, pensión, cesantías, riesgos, salario mínimo, jornada. El propio Ministerio lo reconoce en su doctrina: los inspectores “cumplen funciones de control o policía administrativa laboral”. Y esas violaciones tienen que sancionarse. ¿Por qué? Porque la relación laboral es estructuralmente desigual. El trabajador es la parte débil. Por eso la Constitución y el Código crean al Ministerio como equilibrador. Si el Estado no equilibra, el empleador y sus violaciones quedan impunes. Un estudio de la @Uniandes de 2021 concluyó : “En Colombia, la ley laboral no se cumple o se cumple muy poco y es un mejor negocio incumplir la ley laboral que cumplirla”. “Las condenas irrisorias promueven el incumplimiento de la ley”. Conclusión: no tenemos un problema de “errores”, tenemos una cultura del incumplimiento. Y esa cultura genera más conflictos laborales y menos paz social. Decirle al Ministerio que no sea policía es pedirle que renuncie a su función esencial. La ley ya prevé pedagogía: primero se requiere, se da plazo y se orienta. Pero si no cumple, se sanciona. Eso es ser Estado. Usted es enemigo de la clase trabajadora, pero este tipo de instrucciones desembocará en más conflictos.