Hacemos diagnósticos y diseñamos e implementamos contigo acciones para construir espacios laborales sin acoso. Innovación y tecnología para multiplicar igualdad
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Desde @Gender_Lab y @ELSA_GenderLab no queremos dejar de aportar al mes del orgullo. X eso visibilizáramos los retos q enfrentan las personas no heterosexuales en cuanto a prevalencia de acoso sexual en el trabajo se refiere. Que rol juegas en crear espacios laborales sin acoso?
¿Sabías que las personas no heterosexuales están más expuestas a situaciones de #AcosoSexualLaboral?
Para cerrar este #MesDelOrgullo compartimos #data @ELSA_GenderLab sobre la incidencia del #acoso en la comunidad LGBTIQ+.
Comparte y #visibiliza.
bit.ly/ELSALGBTIQ
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“Una mejor estrategia es ver el problema del acoso como un reto conjunto que la organización tiene que afrontar” señala Marlene Molero, CEO & fundadora de Gender Lab, en el webinar co-organizado por SEMANAeconómica y @CamaraEspanolaP #techodecristal
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- 95% de las mujeres trabajadoras sufrieron acoso sexual laboral(MTPE)
- De 400 personas, 100 pasan por acoso sexual y 70% son mujeres, y solo 3 lo denuncian(@ELSA_GenderLab)
-97% de casos de hostigamiento sexual fueron contra mujeres y el 99% de agresores fueron hombres (MIMP)
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Ven y forma parte de nuestra Ruta #ELSA, para conocer nuestra herramienta para confrontar el #AcosoSexual.
#Elsa #EspaciosLaboralesSinAcoso. Inscríbete a las actividades linktr.ee/Gender_Lab
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Excelente taller dictado por @anapaula_hb. No se pierdan los siguientes conversatorios de la #RutaELSA de @ELSA_GenderLab x @Gender_Lab. Recomendadísimo si les interesa conocer sobre el Hostigamiento Sexual en el Trabajo.
Hoy continuamos con la #RutaELSA donde @anapaula_hb, Consultora de @Gender_Lab, analizará e investigará un caso de #AcosoSexualLaboral y nos contará cómo abordarlo.
Registros disponibles aquí us02web.zoom.us/webinar/regi… y por Facebook #LIVE #ELSA
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#27F es el Día Contra el Acoso Sexual Laboral, un problema que afecta con énfasis a las mujeres y las limita en su crecimiento profesional y personal.
Queremos compartir un mensaje de @zacostarubio, aliada en nuestra lucha por disminuir la brecha de género
#NoAlAcoso #Voceras
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Es tiempo de derrotar el #AcosoSexual 💪🏼. Comparto la columna escrita con @AMorrison_BID sobre el tema y les adelanto nuestra conclusión 👉🏽 “No podemos depender de una denuncia para tomar acción. Construir espacios laborales sin acoso es una decisión. Nuestra decisión”.
#OPINIÓN | Derrotar el acoso: nuestra decisión, por Andrew Morrison y Marlene Molero dozz.es/rjpzj2
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#EnVivo #DiariosDePandemia @larryportera y @jtownsenddc conversan con la doctora @mmolerosuarez
de @ELSA_GenderLab ->bit.ly/3bHUuNo
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Este #27Feb día de la lucha contra el #AcosoSexualLaboral dejamos de aceptar una realidad donde 1/4 mujeres lo sufre. Este cambio lo hacemos juntos. Por eso @Gender_Lab, @el_BID + 12 empresas pioneras presentan una herramienta digital para prevenir el #AcosoSexual, conoce a #ELSA
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#ELSA fue tendencia y no era la de Frozen sino la herramienta digital de diagnóstico e intervención frente al acoso sexual de @Gender_Lab y @el_BID 💪🏼💪🏼💪🏼. #ELSA 👉🏽 Espacios Laborales Sin Acoso 🙌🏼.
Yo preguntándome por qué #Elsa es tendencia:
¿Por lo tierna qué es? ¿Por sus lindas orejas? ¿Por su gran poder esponjoso?
No... es por un "Espacio Laboral Sin Acoso".
Eso debería ser de base en todos los trabajos.
Acosar es de perdedores. No seas un perdedor, no acoses.
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#ELSA 👉🏽 20% de 🧍🏻♀️🧍🏽q pasan x #AcosoSexual recurre a sus líderes. Su rol es clave 😬. En esta sesión de la ruta #ELSA hablaré c/ @anapaula_hb sobre estrategias digitales de capacitación. Esto es gracias al fondo de @Start_UpPeru que ganó @Gender_Lab. Link bit.ly/3uCp5Va
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#Insights detectados con la #data @ELSA_GenderLab los cuales debemos considerar para diseñar una estrategia empresarial preventiva ante el #acososexuallaboral
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Marlene Molero compartiendo cuatro estrategias para combatir el acoso sexual laboral. Claves las cuatro! #ELSA
@ELSA_GenderLab @Gender_Lab @mmolerosuarez
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Qué raro es "ir a teatro" por zoom, pero es #elsa y lo vale definitivamente.
La música de fondo, las "llamadas", es genial. @Gender_Lab
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En la presentación de ELSA @ELSA_GenderLab (Espacios Laborales Sin Acoso), una herramienta creada por @Gender_Lab y @el_BID concebida para eliminar el acoso en los centros de trabajo.
#EspaciosLaboralesSinAcoso
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Hoy se presentó #ELSA, herramienta digital de diagnóstico e intervención que permite a las empresas conocer el impacto de sus políticas y acciones contra el acoso sexual laboral en Bolivia, Colombia y Perú.
Un proyecto desarrollado por @Gender_Lab y @el_BID
#EspaciosLibresDeAcoso
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Hoy fue la presentación de @ELSA_GenderLab, herramienta más que necesaria en la lucha contra el hostigamiento y acoso laboral. Recordemos que la prevención es primordial. Excelente trabajo de @mmolerosuarez y todo el equipo de @Gender_Lab 👏👏
#ELSA 👉🏽 más del 50% de las personas que pasan por #AcosoSexual no lo denuncia porque no quiere ser vista como problemática en el trabajo. El acoso no involucra a quien acosa o quien es acosado. Nos involucra a TOD@S.
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Escuchando a @mmolerosuarez en el lanzamiento de #Elsa una herramienta tecnológica e innovadora para lograr espacios seguros en las empresas. #ELSA ya funciona en Perú, Colombia y Bolivia. 1 de cada 2 mujeres en Perú sufre acoso. @ELSA_GenderLab #EspaciosLibresDeAcoso
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Les presento a la primeras 12 empresas #ELSA #LATAM: 🇧🇴 Banco Fie, 🇨🇴 @TerpelCol @Teleperformance @ELTIEMPO DAPRE @equidad_mujer, 🇵🇪 @EnelPeru @Interseguro_Pe @promart_peru @PeruAvinka @KPMGenPeru @Sodexo_Peru @MAPFRE_PE. Para ser empresa #ELSA 👉🏽GenderLab.io
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➡️Una herramienta útil para diagnosticar e implementar estrategias contra el #AcosoSexual ⚠️. #ELSA una iniciativa de @Gender_Lab para promover espacios laborales seguros 👇🏻
El #AcosoSexual es uno de los principales retos en el 🌎 laboral. El 25 de febrero tenemos la presentación de #ELSA, una herramienta digital desarrollada por @Gender_Lab y @el_BID que permite hacer diagnósticos y tener estrategias de prevención.
Link linktr.ee/Gender_Lab
