فايز الشهري | HR

ساعات التأخر وأيام الغياب تحسم من الراتب بناءً على المادة 21 من نظام الخدمة المدنية لعدم استحقاق راتبها ولا تتطلب إفادة الموظف ولا حتى المساءلة أو التحقيق.. وليس للموظف الحق بالمطالبة بشيء لا يستحقه. _إذا كان لدى الموظف عذراً يبرر مشروعية الغياب أو التأخر فيجب عليه هو أن يبادر بتقديم طلب حسم الغياب والتأخير من رصيد إجازاته.. ويجوز للجهة الموافقة على طلبه وليست ملزمة بذلك. _الغياب والتأخير يعتبر تقصير من الموظف وهو يدرك ذلك تماماً فإذا لم يبادر إلى معالجة تقصيره فليست الجهة مطالبة بالسعي لتغطية الإهمال والتلاعب بمواعيد الدوام وإنما يجب على إدارة الموارد البشرية تطبيق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية استناداً للمادة (15م) من النظام.