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FastGrowはテクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティです。 スローガン株式会社運営。

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「BizDevといえばRAKSUL」はどう生まれたのか？ 戦略との紐づけ、KGI/KPI、メディア選定、 社内の巻き込み方まで、 ラクスル執行役員の木下さん登壇 イベントアーカイブ配信を実施します！ 無料ウェビナー｜11/13・18・19 fastgrow.jp/events/2611-raks… #スタートアップ #事業開発 #採用
【全3日程開催】【アーカイブ開催】経営者・事業オーナーこそ、採用ブランディングにコミットせよ！ ラクスルに学ぶ「採用広報」ノウハウ | FastGrow

【全3日程開催】【アーカイブ開催】経営者・事業オーナーこそ、採用ブランディングにコミットせよ！ ラクスルに学ぶ「採用広報」ノウハウ | FastGrow

FastGrowはテクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティです。活躍中の起業家・経営層が持つノウハウが学べる「Webコンテンツ」に加え、彼／彼女らが登壇する「イベント」を通じて、読者である若手経営人材に「事業成功に必要な知識」と「メンターや仲間との出会い」を提供します。

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ラクスル執行役員・木下治紀さん登壇の 採用ブランディングウェビナー。 当日の流れは、、、 ①BizDevブランドが生まれた背景 ②経営戦略との紐づけ・KGI/KPI（反響No.1） ③メディア選定とコンテンツづくり ④社内の巻き込み方（共感の声多数） ⑤Q&A BizDev人材を5年で10倍にした実践を60分で。 経営者から人事・採用広報担当まで必見です。 無料ウェビナー｜11/13・18・19 fastgrow.jp/events/2611-raks… #スタートアップ #事業開発 #採用
【全3日程開催】【アーカイブ開催】経営者・事業オーナーこそ、採用ブランディングにコミットせよ！ ラクスルに学ぶ「採用広報」ノウハウ | FastGrow

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FastGrowはテクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティです。活躍中の起業家・経営層が持つノウハウが学べる「Webコンテンツ」に加え、彼／彼女らが登壇する「イベント」を通じて、読者である若手経営人材に「事業成功に必要な知識」と「メンターや仲間との出会い」を提供します。

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【大きくなる前に、大きな傘の下に入る】 人材紹介業の立ち上げ支援を手がけるAGENT SUCCESS代表の野村真央さんが、売上高136億円・従業員489名(正社員)のCCHグループに参画しました。社員0人でのM&Aを選んだ理由を伺いました。 👉「AIが業務の多くを代替する時代だからこそ、“人が人を支援する”人材紹介の価値は増しています」（野村氏） 👉「これからは誰よりも早く意思決定をしなければ、気づいたときには提供してきたサービスが無くなってしまうことだってありえます」（野村氏） 記事リンクはスレッド👇から
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社員0人でM&Aは、AI時代の新機軸となるか？──AGENT SUCCESS野村が選んだ、いまCCHグループにジョインする意味 fastgrow.jp/articles/agentsu…
社員0人でM&Aは、AI時代の新機軸となるか？──AGENT SUCCESS野村が選んだ、いまCCHグループにジョインする意味 | FastGrow

社員0人でM&Aは、AI時代の新機軸となるか？──AGENT SUCCESS野村が選んだ、いまCCHグループにジョインする意味 | FastGrow

株式会社AGENT SUCCESS、売上高136億円・従業員489名(正社員)の株式会社CCHグループに参画 人材紹介事業を立ち上げたいなら、まず個人で始めて、うまくいったら法人化し、軌道に乗ったら規模を追う──スタートアップの世界では、そんな順番が当たり前だとされてきた。株式会社AGENT SUCCESS（東京都渋谷区、代表取締役・野村真央）は、その順番をあえて踏まなかった。人材紹介業の立...

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【AIの時代に、価値を増す「一次データ」】 新連載『「助言者」から「当事者」へ──次世代コンサルティングファーム特集』の1社目は、Quest ResearchとQuestからなるQuestグループ（ @quest_survey ）です。 👉AIの普及によって、ネット上に散らばるデジタルデータの整理は格段に容易になった。その一方で価値を増しているのが、人との対話から得られる「生の一次データ」だ。 👉インタビュー1件の設定に2週間、分析にさらに2週間。この非効率を解こうと自社で開発したのが、AIインタビューやAIアンケートを担う「コルク」シリーズである。 記事リンクはスレッド👇から
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「一次データ」を自ら生み、「経営」へとつなぐ。Questグループが塗り替える、リサーチとコンサルの価値 fastgrow.jp/articles/next-ge…
「一次データ」を自ら生み、「経営」へとつなぐ。Questグループが塗り替える、リサーチとコンサルの価値【連載 「助言者」から「当事者」へ──次世代コンサルティングファーム特集】| FastGrow

「一次データ」を自ら生み、「経営」へとつなぐ。Questグループが塗り替える、リサーチとコンサルの価値【連載 「助言者」から「当事者」へ──次世代コンサルティングファーム特集】| FastGrow

外から助言するだけが、コンサルティングではない。AIやテクノロジーを武器に、クライアントの事業を“共に創る”当事者として動くファームが増えている。だが同じ「コンサルティングファーム」を名乗っていても、何を強みとし、若手にどこまで任せるのかは会社ごとにまったく異なる。本連載「「助言者」から「当事者」へ──次世代コンサルティングファーム特集」では、IT・AI・テック領域のファームを一社ずつ取り上...

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伸びているし、伸び続けそうだなと思うスタートアップの起業家（CEO）の共通項 危機やトラブルのような話を、本当に心から「機会」と思っていて「楽しそう」に話すこと 関係者やステークホルダーの方々を舐めている、みたいな意味では全くなくて、メンタリティとして、何が起きても「機会」「やっていこう」と前向き・ポジティブに思えているトップは、組織もついてくるし、や長期で見ると伸びている気がする（個人所感です）
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@FastGrow_jpOct 26
【アーリーのCOOは、何を任されるのか】 FastGrowがアーリー141社に行ったアンケートでは、73社・51.8%がCOOを募集していました。CxO職では最も多い数字です。 ただ「同じCOOという肩書でも、営業組織の立ち上げを任される会社もあれば、創業者が担ってきた顧客対応を仕組みに変える会社、複数事業の優先順位を決める会社、M&A後の組織を統合する会社もある」。 COOを募集する5社が、それぞれ何を任せるのかはスレッド👇から
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ゆたろ@yutafuruOct 28
【FastGrow】患者さんの行動と、医療現場の声から。Linc’wellのデザイナーが設計を見直すとき #プロダクトデザイン #プロダクトデザイナー ift.tt/QGoigqP
【FastGrow】患者さんの行動と、医療現場の声から。Linc’wellのデザイナーが設計を見直すとき｜Linc'well

【FastGrow】患者さんの行動と、医療現場の声から。Linc’wellのデザイナーが設計を見直すとき｜Linc'well

こんにちは、Linc’well採用広報の伊藤です！ 今回は、Linc’wellのプロダクトデザイナー、横山さん・黒澤さん・栃折さんが、医療領域のデザインで向き合う課題や試行錯誤を語った、FastGrowのインタビューをご紹介します。 患者さんの行動データを確かめ、医療現場の声を聞きながら、設計を見直す。使う人の行動や業務まで理解し、体験をよりよくする仕事に関心がある方に、ぜひ読んでいただきた...

note.linc-well.com
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FastGrow「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」に掲載 4期目で売上10億を突破した背景や、戦略・IT特化の3事業展開、新市場を創る面白さ、そして現在募集中の経営ポジションについて掲載いただきました groove-ment.com/news/Z9a1MZf…
FastGrow「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」に掲載されました

FastGrow「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」に掲載されました 

この度弊社は、スローガン株式会社が運営する若手イノベーション人材向けビジネスメディア「FastGrow」の「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」に掲載されました。■紹介記事はこちら... 

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起業家プレゼンは、 「説得より納得、説明より共感」 が良いと思ってます。
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11/6(金)のお昼、FastGrowのウェビナー開催します。 テーマは、「会いたくなる」採用キャッチコピーのつくり方 「会えば採用確度が高いのに、会えないのが課題・・・」 そんな課題を、外部メディアだから知っている、候補者の本音と、他社との違いの伝え方・コミュニケーションの手法から解説します。 fastgrow.jp/events/2611-recr… #採用広報 #スタートアップ
【11/06(金)開催】「会えば伝わる魅力が、入口で届かない」会社へ──外部メディアだからわかる候補者の本音から作る、“会いたくなる”採用キャッチコピーの創り方 | FastGrow

【11/06(金)開催】「会えば伝わる魅力が、入口で届かない」会社へ──外部メディアだからわかる候補者の本音から作る、“会いたくなる”採用キャッチコピーの創り方 | FastGrow

FastGrowはテクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティです。活躍中の起業家・経営層が持つノウハウが学べる「Webコンテンツ」に加え、彼／彼女らが登壇する「イベント」を通じて、読者である若手経営人材に「事業成功に必要な知識」と「メンターや仲間との出会い」を提供します。

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【アーリーのCOOは、何を任されるのか】 FastGrowがアーリー141社に行ったアンケートでは、73社・51.8%がCOOを募集していました。CxO職では最も多い数字です。 ただ「同じCOOという肩書でも、営業組織の立ち上げを任される会社もあれば、創業者が担ってきた顧客対応を仕組みに変える会社、複数事業の優先順位を決める会社、M&A後の組織を統合する会社もある」。 COOを募集する5社が、それぞれ何を任せるのかはスレッド👇から
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シリーズA｜Stock（ナレカン公式 @narekanjp ） 「CEOの隣で、SaaS事業の勝ち筋を描く役割」 fastgrow.jp/articles/early-p…
ITと縁遠い職場25万社に、情報共有の仕組みを渡す──「非IT企業」という巨大市場を切り拓くStock【連載 事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選】| FastGrow

ITと縁遠い職場25万社に、情報共有の仕組みを渡す──「非IT企業」という巨大市場を切り拓くStock【連載 事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選】| FastGrow

FastGrowが実施した特別アンケートでは、シード〜シリーズAの140社のうち51.8%がCOOを、66.0%が「将来の幹部候補」を募集していた。だが、同じ肩書を掲げていても、実際に委ねられる経営課題や意思決定の範囲は会社ごとにまったく異なる。本連載「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」では、アンケートに回答した企業を一社ずつ取り上げ、その会社がいま抱える経営課題と、そ...

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シリーズA｜CareMaker 代表 山村真稔さん（ @ymasa0624 ） 「直営・M&A・FCが混在する組織の執行責任者として、全経営資源の最適配分を司る」 fastgrow.jp/articles/early-p…
訪問看護の現場を、大規模なインフラへ──M&Aロールアップで挑むCareMakerの組織OS【連載 事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選】| FastGrow

訪問看護の現場を、大規模なインフラへ──M&Aロールアップで挑むCareMakerの組織OS【連載 事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選】| FastGrow

FastGrowが実施した特別アンケートでは、シード〜シリーズAの140社のうち51.8%がCOOを、66.0%が「将来の幹部候補」を募集していた。だが、同じ肩書を掲げていても、実際に委ねられる経営課題や意思決定の範囲は会社ごとにまったく異なる。本連載「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」では、アンケートに回答した企業を一社ずつ取り上げ、その会社がいま抱える経営課題と、そ...

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「20代で事業責任者」「CEO直下」 魅力的な肩書きの裏で、 「実際にどこまで決裁権があるの？」と聞かれたことはありませんか？ 本当に経営を任せる覚悟が伝わる採用メッセージの創り方を事例から解説！ 11/6(金)12:00〜 us06web.zoom.us/webinar/regi…
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