Primer Sindicato Nacional de las TIC
España
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El 26 tienes una oportunidad, que no se repetirá en 4 años, para cambiar el obsoleto sindicalismo de siempre, el que ha provocado el malestar en Atos que nos ha dejado atrás por falta de conciencia laboral y efectividad de acción
Somos el tercer sindicato de Cataluña #VotaPorTí
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Condena a CCOO por despedir a una mujer que pidió reducción de jornada por maternidad 👉20minutos.es/noticia/2831388…
Condena a CCOO por violar el derecho a huelga de sus trabajadores👉galiciapress.es/articulo/eco…
Por lo menos que se calle... aunque siga cobrando.
Hay quien aspira a volver al feudalismo.
Denuncian en Córdoba a una empresa por "comprometer a su plantilla a no casarse, operarse o quedarse embarazada" cordopolis.eldiario.es/1_cec… vía @cordopolis_es
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TSJ Galicia: indemnización de 20.000 €. Después de acreditado el acoso, la empresa asignaba al acosador y la acosada el mismo turno.
Revictimiza a la trabajadora y devalúa la efectividad del protocolo frente a toda la plantilla, vía @lavozdegalicia lavozdegalicia.es/noticia/co…
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Trabajo recurre ante el Constitucional la limitación del acceso de los inspectores a pequeñas empresas elpais.com/economia/2026-09-…
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Despedida por no superar el período de prueba estando embarazada: despido nulo porque el contrato con el período de prueba se firmó cuando ya había empezado a trabajar TSJ CyL 22/06/2026
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Importante sentencia que valora qué debe acreditar el trabajador a la hora de presentar demanda de reclamación de cantidad contra la empresa por reclamación de horas extraordinarias. "El trabajador debe aportar indicios suficientes". STS 372/2026, de 14 de abril.
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¿Puede la empresa obligar a decir qué enfermedad padece un menor para disfrutar el permiso por cuidado? La STSJ Canarias 11/06/2026, Rec. 156/2026, establece que los datos de salud son especialmente protegidos, no estando el trabajador obligado a desvelar el diagnóstico de ésta.
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Nulidad de ERE al constatar la Inspección de Trabajo que la comunicación de inicio a la autoridad laboral se hizo cuando ya había finalizado el período de consultas, lo que impidió a la autoridad ejercer sus funciones de asistencia y supervisión TS 24/03/2026
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Los trabajadores solo tienen derecho a cobrar lo que pactaron en su nombre CCOO y UGT. Estos sí que están satisfechos con los salarios, porque a cambio de firmarlos les pagan con liberados,facturas y locales. Es sencillísimo: ellos cobran una parte de lo que os quitan a vosotros.
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Desmontamos uno de los grandes bulos de los "sindicalistos" de CC.OO. y UGT. Es mentira que si os afiliáis le dais fuerza al "sindicato" para negociar el convenio. Solo quieren que os afiliéis porque cobran del "sindicato" sin que lo sepáis. laboro-spain.blogspot.com/20…
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✍️Tu empresa no puede tratarte como sospechoso: la Audiencia Nacional anula los registros rutinarios de bolsos y taquillas a la empresa H&M.👇
economistjurist.es/actualida…
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Amplio seguimiento de las concentraciones del profesorado de Huesca para reclamar un cambio en la actuación de la Inspección Educativa | Radio Huesca | Cadena SER share.google/JQ9EYpgXbQwx6Eq…
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Huelga general masiva hoy en el sector de la hostelería en Grecia donde más precarización hay. Ha sido la respuesta sindical más fuerte registrada en la historia del sector hostelero. La participación ha superado el 70% en grandes destinos turísticos. Este es el camino.
El resumen de RSTIC a las negociaciones del ERE de Cap Gemini que finaliza esta semana. rstic.es/rstic-fuerza-compro… @RSTICSopra @RsticDxc @RsticGft @RicohRstic @AtosRstic @RsticCapgemini @RsticIndra
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Máis de 30.000 traballadores do metal en Pontevedra secundan hoxe a primeira xornada de folga na que esixen aumento dos salarios e redución da xornada laboral
Os días 13, 14, 19 e 21 ameazan con máis folgas se a Patronal non negocia
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Derecho a salarios de tramitación en caso de extinción por cese de actividad empresarial, siempre que a) que la extinción sea solicitada expresamente por el trabajador y b) en el juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa TS 17/04/2026
1 Mayo día del trabajador. rstic.es/chicago-1886-las-8-… @RSTICSopra @RsticDxc @RsticGft @RicohRstic @AtosRstic @RsticCapgemini @RsticIndra
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🎮 GAME OVER.
NUESTRA SALUD, NO ES UN JUEGO.
11 días seguidos trabajando.
Sin descanso. Sin recuperación. Sin vida.
Así es la realidad que impone El Corte Inglés:
◾️ 10 horas en el trabajo
◾️ 11 días consecutivos sin librar
◾️ Incumplimiento del descanso mínimo entre jornadas
No somos máquinas.
La explotación horaria pasa factura: fatiga, enfermedad y riesgos psicosociales.
Después del “game over” no hay pantalla de reinicio:
hay personas enfermas en casa.
📢 Desde CGT lo denunciamos claro:
trabajar así enferma.
#CGT #ElCorteInglés #DerechosLaborales #ExplotaciónLaboral #Salud
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Empiezan a levantarse contra Netanyahu en Israel.
Miles de personas en Israel protestan contra la guerra y reclaman justicia para Palestina. El gobierno criminal responde con detenciones violentas contra su propia gente. El relato empieza a cambiar.
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Las vulneraciones del derecho a la protesta crecieron al menos un 66,7% en 2025.
Una década después de la entrada en vigor de la conocida como Ley Mordaza, el ritmo represivo hacia el activismo político sigue in crescendo.
elsaltodiario.com/represion/…
