🇫🇷【フランス、失業者が増えているのに企業の44％が「人を採用できない」！？】 フランスで、なんとも不思議な現象が起きています 失業率が高い水準にある一方で、企業の44％が人材の採用に苦労しているというのです フランスの公共職業紹介機関「France Travail」のトップが、BFMTVでこの問題を指摘しました つまり、 仕事を探している人はいるのに、企業は「欲しい人材が見つからない」と言っています このニュースに対して、こんな皮肉のコメントがありました 「企業が採用に苦労しているのも無理はない 求めているのは、実務経験8年、3か国語を操り、JavaScript、流体力学、公会計に精通した人材 それで提示する給与は、福利厚生込みで年収3万5,000ユーロなのだから！」 日本円で約616万円 一見すると悪くない金額に思えるかもしれません しかし、フランスの年収3万5,000ユーロは通常、税金や社会保険料を差し引く前の額面です そして、この皮肉のポイントは金額そのものではありません 「そんなスーパーマンみたいな人材を、その条件で採用できると思っているの？」 ということなのです もちろん、これは実在する特定の求人を紹介したものではなく、企業の採用条件を誇張した風刺です ただ、笑い話だけでは済まない問題もあります 企業が求める経験や資格と、求職者が持つスキルが一致しない 勤務地が遠く、通勤や引っ越しが難しい 給与が仕事内容や責任に見合わない そして、企業は即戦力を求める一方で、人材を育てる余裕がない こうした要因が重なると、失業者がいても求人が埋まらないという状況が生まれるんです もちろん、人手不足の原因がすべて企業側にあるわけではありません 専門資格が必要な職種や、実際に働き手が不足している地域もあります それでも、私はこのニュースを見て考えてしまいました 「人材がいない」のか、それとも「企業が提示する条件で働きたい人がいない」のか？ この二つは、まったく違う問題です フランスでは生活費が上がり、給与への不満も広がっています その一方で、企業は採用難を訴えている 働く人が求める条件と、企業が提示できる条件 この距離が広がっているのかもしれません 失業者がいるのに人手不足 これはフランスだけでなく、日本でも考える必要のある問題ではないでしょうか みなさまは、企業の採用難の最大の原因は何だと思いますか？ 人材のスキル不足でしょうか？ それとも、給与や労働条件の問題でしょうか？