🌍 Reflexionando sobre tech, sociedad y el futuro… o intentándolo | Sátira y humor a falta de terapia | Social Media Pro | 🏴☠️ Pirata digital
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Un sistema de seguridad que depende de que nadie se equivoque no es un sistema de seguridad. Es una apuesta. Y este año la hemos perdido dos veces.
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Los políticos de todos los colores ya tienen su tuit de condolencias preparado. Lo que no tienen preparado es una vía segura.
En España, si te equivocas en tu trabajo, te echan. Si eres ministro y tus trenes se llevan 114 vidas en un año, das una rueda de prensa.
He montado una tienda online en menos de 6 horas: web, pagos, dominio, email y tres idiomas con @bot
Mercor, en 60 Minutes: pagan de 20 a 200 $/hora a médicos, abogados o enólogos para que la IA aprenda su oficio. ¿Tú formarías a tu sustituto por horas?
Zara vendía a 39,99 € un «disfraz de novio de Halloween para niños»: rayas grises y azules y algo parecido a alambre de espino. ¿De verdad nadie en Zara lo miró antes de ponerle precio?
Contrató detectives para ver si una empleada de baja iba al concesionario de su pareja. Pierde: 33.890 €. Quién aprobó ese gasto?
LinkedIn presume de ahorrar 1,5 horas por vacante a quien contrata con su IA. Tú mandas el CV a esa misma máquina. ¿A quién le sobra el tiempo?
Mañana entra en vigor el RD 723/2026: el periodo de prueba debe ir con duración concreta por escrito. «Según convenio» ya no basta. ¿Tu contrato todavía lleva esa frase?
Ahorrar tiempo con IA solo es un aumento si ese tiempo sigue siendo tuyo. Si vuelve al jefe, no ahorraste. Produciste más por el mismo sueldo.
De verdad alguien en KFC vio esto y pensó: “sí, esto representa nuestra marca”?
Enseñar el culo para vender pollo puede llamar la atención, pero también provocar rechazo.
Y lo peor: esta publicidad también la ven niños. Dónde está el límite? @KFC_ES
🧵 Imagina este caso en España 2026:
Empiezas un trabajo nuevo. A los pocos días te lesionas la espalda trabajando.
Vas al médico y te dicen: “Esto
corresponde a la mutua de la empresa”.
Llamas a tu jefe.
Respuesta: “Nosotros no tenemos mutua”.
Porque el problema no es solo este trabajador.
La pregunta es mucho más grande:
Cuántas personas recién contratadas callan una lesión, un dolor o un problema médico por miedo a que “casualmente” no superen el periodo de prueba?