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ただの高還元SESな割合が高い企業がエンジニアリングコンサルティングファームや品質保証やコンサルっていうの求人詐欺やない!?w
成長するためにはきつい経験も必要だとは思うけど、脳筋の低スキルワーカーでも出来るような単純労働をいくら積み重ねたところでリターンは少ないので、普通に大手とか行ったほうがいい
きつい会社、望む所だ 「ゾス系」企業求める令和の若者たち
nikkei.com/article/DGXZQOUC0…
「ゾス(お疲れさまです)!」。グローバルパートナーズは朝礼で「元気があれば何でもできる!」と叫び、円陣を組んで社歌を熱唱。こうした環境に身を置く若者が語る魅力とは。
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アレなインフルエンサー達が一斉に
「ゾス系は圧倒的に成長できる!」
「業務委託こそ最強の働き方!」
「給与は安くても人脈やコネが手に入る!」
とか言い始めてるの、恐怖しかないんだよな。
労働条件の悪さを「成長」、雇用の不安定さを「自由」、低賃金を「自己投資」に言い換える技術だけは本当に一流
誰が得する仕組みなのか、あまりにも分かりやすい
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Replying to @32768Sf
令和の虎界隈とかそんな感じのイメージですね。
あれだけイキって儲かってるなら、正社員で相場より高くすると思うんですが、そうじゃないというのは、意外に儲かってないんですかね。
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consulfree.com/blog/independ…
エンジニアリングコンサルティングファームでおすすめ企業
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最近、「エンジニアリングコンサルティングファーム」や「品質保証(QA)」などを名乗るSES企業がかなり増えている。
しかし、その実態を見てみると、従来の高還元SESと大きく変わらないビジネスモデルであるケースも少なくない。
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一部の社員にはコンサルティングや上流工程、品質保証といったキャリアを用意しているものの、実際にそこまでステップアップできる社員はごく一部。大多数の社員は、商流の深いSES案件に配属され、労働分配率も決して高くないという構造になっている。
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さらに問題なのは、実態としては単なる派遣・客先常駐に近いにもかかわらず、契約上はSESの「準委任」とされ、現場では発注者から直接指揮命令を受けるなど、実質的な労働者派遣に近い状態で働かされているケースがあることだ。
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いわゆる「偽装請負」が疑われるような状態であり、契約上の名称と、実際の働き方が一致しているのかは慎重に確認する必要がある。
つまり、
「エンジニアリングコンサルティング」
「品質保証」
「高還元」
「上流工程」
といった言葉だけを見て、実態を判断するのは危険だと思う。
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本当に確認すべきなのは、社員の大半がどのような案件で働いているのか商流はどこまで深いのか実際の還元率はいくらなのか、そして契約形態と現場での指揮命令関係が適切なのかという部分だ
看板を変えても、実態が従来型のSES客先常駐と変わらないのであればそれは単なる「看板の付け替え」に過ぎない
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あとコンサルティングファーム名乗りたいなら少しはpwcとかのBIG4の爪の垢を煎じて飲んだ方がいいよ
ただの単価連動SESがイメージアップのためにコンサルティングファームを名乗るなんて下品なことしないでおくれ
【悲報】イケハヤこと池田勇人氏、Brain代表迫佑樹氏を擁護してアンチに法的措置をチラつかせた結果、逆に誹謗中傷をして賠償命令を受けてしまう
昨年末、イケハヤから「法的な対応に動く」と予告されたので、こちらから先に訴えてみました
イケハヤ側が持ち出してきた驚きの反論も含めて、以下の記事に経緯をまとめています
#債務不存在確認
note.com/yukkuridotcom/n/n4a…













