野原グループ/Adobe XD ユーザーグループ東京/Adobe Community Evangelist 2017-2024 主な仕事はUXデザイン&ファシリテーション 話題は生成AIを宥める話/VR/ARあたり。お仕事のご相談はDMにてお気軽に！発言は所属とは関係ありません
Japan
Joined April 2007
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久々にリアルイベントやりますー
Adobe XDユーザーグループ東京10周年なのでXDテーマのほうがいいかともみんなで悩んたんですが、ツールの変遷とはまた違った変化がある昨今いろんな話を伺いたいと今回の企画になりました
2026年はAdobe XDが生まれて10周年 🎉
@risay @tah_timing @cremaの3名で、プライベートでお祝い企画をしたいね！ということになり、10.24に「10年前⇔現在⇔10年後のデザインを語る会」をやることにしました🍻
豪華LT陣と一緒にオヤツをつまみながら語りましょう！
👇詳細
xd-study.connpass.com/event/…
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
UnityのPrefabひとつで立体視コンテンツが作れる。5万円台で買えるソニーの裸眼3Dディスプレイ「ELF-MN1」向けアプリの作り方を聞いた
gamemakers.jp/article/2026_1…
Unityで構築した3Dシーンを高精細に立体表示。体験会では、立体視やヘッドトラッキングを活用したゲームの事例も紹介された
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
来週11/7（土）はアドビオフィスで【印刷のひろば】が開催されます〜！！！
まだまだ参加者募集中とのことなのでぜひ！！！
みんな大好きときめく「箔押しの世界」について深掘りする回となっています✨楽しみ〜！！！
【新着イベントのお知らせ】
印刷のひろば 特別編「箔押しの世界」
11/7(土)14:00〜、アドビ東京オフィスで開催！
🔍箔押し版・実物・入稿データを見比べ
💁 現場目線で「惜しいデータ」の注意点を解説
🎁 箔押しカードの特典付き
先着40名なので、お早めに…！
creatorconnect.jp/event/prin…
#CreatorConnect #印刷のひろば #アドビ @blogsorano
せめてAIに確認すればいいのに…
これは影響が大きい。
バイナンスはPHPを使わないシステムで、セキュリティにも相当力を入れていたと聞いていたので驚きだ。
現在把握している情報としては、
①日本顧客への影響はなし
②コールドウォレットは安全
③バイナンスグローバルの責任準備金で全額カバー
とのことだが、暗号資産取引の最大手だけに衝撃が大きい。
口座開設時に求められる個人情報が流出していないのか気になるところ。
approach.yahoo.co.jp/r/SwgTL…
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
富士通ONEbaseで働くデザイナーの3人にお話を聞きました📸
マネージャーの古川さんがなぜデザインセンターから離れる決断をしたのか？
なぜ「ペアワーク」を推進するのか？
富士通という大きな組織でインハウスデザイナーの在り方を模索する3人のお話、とても興味深いのでぜひ読んでみてください！
【新着記事】
依頼されたものをつくるのではなく、「何をつくるべきか」を考えるところから事業に関わるとき、デザインの仕事はどこまで広がり、何を手放していくのでしょうか？ 富士通「ONEbase」を拠点に、継続的にプロダクトづくりに関わる3人に聞きました。
spectrumtokyo.com/jp/intervi…
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
先日の国会質疑を受け書きました。セキュリティ専門人材の処遇改善が必要です。
↓
年収1,500万円以上でセキュリティ専門人材を採用した実績は「十年でゼロ人」、国家サイバー統括室答弁から考える専門人材確保のための提言私案｜安野貴博 @takahiroanno note.com/takahiroanno/n/nbeb…
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
GMO、トラディショナルなセキュリティ界隈の神経をことごとく逆なでするような選択をしていくあたりが実に味わい深いけど、問題は「味わい深い」では済まずに悪影響がデカいところ……
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
【プレスリリース】新プロダクトEnsio（エンシオ）のβ版を提供開始しました🚀
Ensioは、グッドパッチのデザイナーが担ってきたデザインの品質判断をAIに組み込み、企業が自社で使える環境として提供するプロダクトです。
業務の仕組みづくりなどの伴走支援と、Ensioを組み合わせて利用いただくことで、「どのデザインが採用され、却下されたか」というログが組織に残り、使えば使うほど、判断基準や「らしさ」が組織に定着する状態を実現します。
創業以来15年にわたり蓄積してきた、UI/UXデザインやブランド構築のノウハウを、Ensioを通じて多くの企業に提供することを目指します。
goodpatch.com/ja/news/202610…
Adobe Illustratorのロゴちゃんさようなら…（違
AIを使うものは全て敵らしいw
米大統領「AI」名称禁止する方針
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/pickup/6600…
YUGUCHI Risa / 湯口りさ retweeted
AI時代のマネジメントの不協和を最近感じる。
特に小さなスタートアップで。
経営層がAIでゴリゴリ仕事をしていく。
→ メンバーがAI比較で成果が出ないと強く当たる。きっと退席も厭わない。
→ メンバーは疲れて企業から離れる(前回書いたジュニアのフリーランス化)
→ このジュニアフリーランスは知り合いの会社の簡単なAI opsで暮らしていく(なお、長持ちするかは不明)
→ 企業側は人が育たない。スケールできない。ハイエンドの中途のみを求め、自社の魅力もないため永遠に採用活動を続ける
これは全てマネジメントの問題に思える。
こんな話を誰か専門家とNewbeeで話したい。
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