【本気のエンジニア募集中！最後までお読みください】 「IT企業はどこも似たようなもの」と思ってませんか？ YAZには20年かけて培った、他社とは違う"こだわり"があります。 1. 技術を好きなエンジニアが、技術で評価される マネジメント以外のキャリアパスもしっかり用意。TrueColorsで技術力を「見える化」し「コードを書くのが大好き」な人を正当に評価します。 2. 新技術への挑戦を推進する 2009年、Android OS1.6の時代から「きっとできるよ」と飛び込み、今の強みに。「新技術勉強会」「もくもく会」で常に最新技術に触れる機会を創出しています。 3. 地方拠点×リモートで働く場所からの解放 「優秀なエンジニアこそ、働く場所にしばられない環境を」という考えで、東京以外にも拠点を展開。7割のメンバーがリモートワークで活躍中です。 4. 個人の成長が会社の評価につながる 「社員の成長なくして会社の成長なし」が信念。目標立案、プロジェクトアサイン、フォロー、評価を徹底し、エンジニアの成長を加速させます。 5. 本物の繋がりを大切にする文化 リモート推進の一方で「人と人との繋がり」も重視。BBQやボルダリングなど、健康経営を取得したYAZは、体を動かしながら交流する機会を積極的に設けています。 YAZが求めるのは「技術が好き」「人と繋がるのが好き」「勉強好き・素直・プラス思考」なエンジニア。経験や年齢より、そのマインドを大切にしています。 「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」 一緒に技術の力で世界を変えていきませんか？本気のエンジニア、待ってます！

「なんで1年目はテスト作業ばかりなんですか」 毎年、新人エンジニアから聞かれる質問に、いまは胸を張って答えられます。AI時代にいちばん効くスキルの訓練だから、です。 AIがコードを書く時代、人間の仕事の重心は「書く」から「検証する」へ移っています。 AIの出力は、動くけれど、正しいとは限らない。その差分を見抜く目がどこで育つかというと、テストなんです。 ・仕様と実装のズレを疑う目 ・「動いた」と「正しい」を区別する基準 ・自分のシステムを多角的に攻める想像力 テスト設計の甘さは、自分への甘さと比例します。逆に、ここが厳しい人は、AIのコードレビューでもそのまま強い。 地味な工程は、消えていく工程ではありません。AIが書けば書くほど、検証の価値だけが上がっていくので。 テストは、下積みではなく、品質という専門職の入口です。

お客様「この画面、使いにくいって声が多くて」 エンジニア「わかりました、改修案を作ります」 ──2週間後、改修案を持っていくと── お客様「うーん、ここまで変えなくても......」 よくある手戻りです。原因は、最初の一言を確認しなかったこと。 「使いにくいという声は、何件ですか？」 聞いてみると、声の主は実は1人だったりします。それも、特殊な使い方をしている1人。「多くて」は事実ではなく、お客様の意見だった。 だから私は面倒でも、毎回確認するようにしています。それは事実ですか、意見ですか。事実なら、件数と期間は。意見なら、誰の、どの場面の。 失礼な質問に思えるかもしれませんが、逆です。確認せずに作ったものの手戻りのほうがよほど相手の時間を奪うので。 要件の半分は、意見が事実の顔をして並んでいます。見分けた人から、上流に呼ばれます。