松井勇策@雇用系シンクタンク代表理事・社労士・iU大学客員教授

【11月24日に「2028年労基法大改正に備える『予算取りと投資計画』〜人事DXを成功に導くグランドデザイン〜」】株式会社チームスピリット様・株式会社ペイロール様の共催で上記セミナーが開催され講師をさせて頂きます。service.payroll.co.jp/semina… 2028年頃の施行もあり得ると考えられる労働基準法改正に向けて、企業が今期から来期にかけて立てるべき予算・投資計画と、AI導入や働き方の変化を見据えた人事戦略について具体的実務的にお話しします。 論点は既に分かっており、たとえば働き方改革関連法は2019年施行ですが、2017年位には生産性向上や労働時間で対応が始まっていたはずです。 対応計画を詰める時期だと思います。長期視野での対応が既に始まっている事例も多くあり、 先行事例や企業ごとに違う対応パターンの考え方を共有し、企業の実名出しの先行事例を数例と、パターン別工程資料を配布させて頂きます。

どうもありがとうございます(*^^*)　大変光栄です　koyousekaikan.jpnx.org　ここに情報をまとめていて、資料などは業務で活用できればぜひお使いください 動画もぜひ見てください

過分なお言葉も多く頂いておりますが、内山先生ほんとにありがとうございます、先進業務講座でファシリテーションさせて頂いて大変刺激もいただいて、自分の方が大変多く学ばせて頂きました(^^) koyousekaikan.jpnx.org 先進業務講座で内山先生や皆様にお教え頂いたことをまとめさせて頂いた部分が実は大きく、（社労士だけの問題だと思ってはいないので、書籍にこういう表現はしていませんが、あえて社労士視点では）今後の社労士業務の中核と全体像の本だというところがあります。 本でまとめてみて深まる点も多いのは間違いなく事実で、上のサイトのまと情報含めて、ぜひ少しでも多くの方に役立てばうれしいです

あまねさん、核心を掴んだ書評、過分なお言葉も多いのですが、素直に本当にありがたいです(^^)またお書き頂いていることと連動性がかなり高いと思いました。あまねさんの発信される、現場目線での「余白を生かした活動」「社外協創的な自律的活動」、そういう可能性を広げるものとしての「自律的なAI協働」など。 自律的で多様だからこそ、旧来的な労務管理の感覚だと「業務かどうか曖昧」「コンプライアンス的な位置づけが不明確」などという評価になるか、少なくとも無視されやすいと思うのですが、はっきり言いまして、そういう評価になるような人事労務管理や法令政策の解釈・感覚は本質的に誤っていると思います。 雇用政策が成長の前提としている、働き方の自律多様性の中心の軸になるようなものだと思われ、労基法改正もそういう多様な働き方を促進する方向のものです。 雇用世界観はそういう時に組織の持続性と価値創造を両立させるための働き方の設計の軸ですので、より各論でぜひ考えていきたいと思いました、貴重なご共有を誠にありがとうございます、今後もよろしくお願い致します！　koyousekaikan.jpnx.org

なるほど、たとえば労基法改正の機会活用・制度設計の根本として「自社には社会的変化のどういう影響があり、内部の組織ポートフォリオや人事労務設計の大筋をどう考えるか」は、経営戦略だけからは帰結されない（むしろ経営戦略が不明確化しているので別の経路が要る）、ということだったのですが その各論的な方法として、マーケ系のフレームを使うというのは十分有用かもしれないですね、各論でかなり色々想定できそうだと思いました、ありがとうございます(*^^*)　ぜひよろしくお願いします

ひまつり先生ありがとうございます、まさに核心のところです！本当にありがたいです(*^^*) 雇用系の法令政策は、社外の社会変化を採り入れるために活用し、戦略や環境改善に使うことが本質的な役割だと思います そういう世界観が「言うまでもなく共有されていた」のが高度成長期やその後しばらくの時期などだと思うので、そういう時は法令政策の役割はコンプラ維持でよかったのだと思うのですが、今はもうそうでなくなってかなり経つ、というのが自分の一番大きいところの見方になります またぜひお話しさせて頂き、ご意見も頂けますと幸いです

拙著「雇用世界観」koyousekaikan.jpnx.org/ をジュンク堂池袋本店様の、ビジネス書の人事の棚 @junkuike_shakai で面陳列を頂いています！本当にありがとうございますm(__)m こちらをご覧の皆様、ぜひジュンク堂池袋本店 @junkudo_ike にご訪問の際はお手に取って頂ければと思います！！ 閉店間際に参ってしまったため、またぜひ別日にご挨拶に参りますm(__)m また、著者としてどんなことでも貢献できれば幸いです。 実務的には労基法改正対応が主題のひとつの書籍ですので、来年いっぱいは恐らくは対応時期ですし、今後の発信機会もまたぜひご共有します。 ジュンク堂様は、池袋で必ず行くところのひとつですし、素晴らしいカフェがあり特別イベントなども多く、本当に洗練された、書籍と現代の知の集積された特別な場所だと思います。本当に光栄です(*^^*)

革命家になりたいなら、毎日、自分を破壊しつくして革命し新しく生まれ変われ、それが絶対だ　チェ・ゲバラ 　※共産主義は別に好きじゃないです

11/20実施、社労士の方向けです、 mpages.chatwork.com/EP-PF-SA… ・顧客社内のAI協働支援で労務管理知見をAIにも使って整備した事例 ・AIエージェントで人事部/営業部を繋ぎ、人事施策成果を事業活用した事例 など最先端をご共有します いずれも社労士の知見による仕事で、今後の新領域だと思っています

みらいワークス総研様と、AI協働と自律労働が進んでいる事例と、全体の傾向を人的資本情報から抽出し、現場知見も入れたものです 特に、自律的な働き方がどんな制度で成り立っているのかを詳しく分析し、みらいワークスの知見とも結びつけています ぜひご覧ください mirai-works.co.jp/mwri/colum…

ご要望を頂き、書籍『雇用世界観』の要点と事例を３分超くらいの映像にしました(^^) ぜひご活用ください YouTube youtu.be/9azKD65G9w8 購入＆情報サイト koyousekaikan.jpnx.org

自然体でお話しさせて頂きました(^^) AIエージェントツールの実装の様々なタイプの動作（自律社員タイプの実装例もあり）・AIの政策とその個社での活用・先端の企業の対応事例・支援者にとっての活用方法に至るまでお伝えしています ぜひいかようにもご活用頂ければ幸いです！